HighQ is voor haar opdrachtgever een betrouwbare partner in het oplossen van financieel administratieve knelpunten, vaak veroorzaakt door capaciteitsproblemen in de personele bezetting. Deze capaciteitsproblemen kunnen kwalitatief – gebrek aan specifieke kennis en ervaring – of kwantitatief – gebrek aan medewerkers om projecten of inhaalslagen op te pakken – zijn.
Bij HighQ werken momenteel ca. 20 tot 25 finance professionals in vaste dienst die wij middels detachering inzetten bij onze opdrachtgevers om de genoemde knelpunten op te lossen. Allen zijn goed opgeleide HBO of WO financials, variërend in leeftijd, 20-ers, 30-ers en 40 plussers. Een groot aantal van hen heeft inmiddels de nodige jaren werkervaring binnen Finance & Control, een aantal staat nog aan het begin van de carrièreladder. Vanwege onze groei en doorstroom van medewerkers naar een vaste functie van Controller of Finance Manager elders zijn wij voortdurend actief met nieuwe groepen 20-ers en 30-ers aan ons te binden. Daarbij is het belangrijk goede kennis te hebben van wat de millennials beweegt in hun zoektocht naar een passende werkgever. Het kernwoord is ‘Persoonlijke ontwikkeling’, hier zijn inmiddels ook al vele whitepapers en boeken over geschreven.
HighQ besteedt veel aandacht aan ‘Persoonlijke ontwikkeling’ voor haar medewerkers met een breed scala aan instrumenten als een Persoonlijk Ontwikkel Plan (POP), interne- & externe opleidingen op hard skills en soft skills gebied, mentorschap, opdrachtbesprekingen, coaching on the job, maatwerk trainingen gericht op specifieke opdrachten en thema avonden.
Wij vinden het als kennisorganisatie heel belangrijk dat medewerkers bereid zijn te blijven investeren in hun ‘Persoonlijke ontwikkeling’ en wij faciliteren hen daarbij. De wereld om ons heen verandert snel en ook binnen Finance & Control gaan de veranderingen sneller dan verwacht door de verdergaande digitalisering en automatisering. Voortdurend bezig zijn met proces- en data analyses en implementatie van BI-tools en dashboards worden steeds belangrijker. Je kunt als werkgever dus niet achterblijven met investeren in ‘Persoonlijke ontwikkeling’ van je medewerkers die dit voor hun rekening kunnen nemen.
Vanzelfsprekend delen wij deze kennis (en instrumenten) graag met onze relaties en prospects. Bel ons op 0348-460411 of mail op info@highq.nl
Frans de Vos, businesspartner bij HighQ
www.highq.nl
