Studenten uit de Drechtsteden beloont met scholarship voor hoogstaand technisch profielwerkstuk

Naast de uitreiking van de Innovation Award ZHZ, waren er op 22 mei 2019 ook prijzen voor studenten die een uitmuntende prestatie hebben geleverd. Zo werden er namens NexTecH Scholarships uitgereikt. De jury gaf aan onder de indruk te zijn van de profielwerkstukken van de winnende talentvolle studenten.

Tijdens de Innovation Award ZHZ 2019 werden door Astrid Kee en Bert Bult de NexTecH Scholarships uitgereikt. NexTecH kent deze jaarlijks toe aan Havo- en VWO-scholieren die een profielwerkstuk hebben gemaakt met een sterke focus op techniek en hen weten te overtuigen middels een motivatiebrief. De scholarships, met ieder een waarde van € 8.400 (verdeeld over een studieperiode van vier jaar) worden beschikbaar gesteld aan gemotiveerde jongeren die kiezen voor een technische vervolgstudie.

Om de studenten op de scholarships te attenderen, worden ieder jaar pitches op de middelbare scholen gegeven door NexTecH. Het is mogelijk voor bedrijven om een scholarship te adopteren en aan te sluiten bij de pitches om zo hun bedrijf te presenteren. Het doel hiervan is om de jongeren te enthousiasmeren hun profielwerkstuk te gaan maken over een voor het bedrijf relevant onderwerp. Scheepswerf Slob heeft zich daarvoor in de persoon van Arjen Dekker als eerste gemeld.

De gelukkige winnaars dit jaar zijn:
-Caspar Paarlberg van het Insula College. Hij onderzocht de mogelijkheid om een verbrandingsmotor te optimaliseren en hem te laten lopen op een mengsel van lucht en benzinedampen.
-Nout Merkus van CSG De Lage Waard. Hij zette geluidsgolven middels een oscilloscoop om in visuele beelden.

-Thymen Woldhuis van het Dalton College. Hij ging op zoek naar het antwoord op de vraag: hoe dicht kun je kernfusie bereiken met basismaterialen
-Adeline Visser van het Dalton College. Zij richtte zich op de vasculaire toediening van geneesmiddelen met microbelletjes en echografie om tumoren beter te kunnen behandelen.

De jury gaf aan erg onder de indruk te zijn van de kwaliteit, originaliteit én diversiteit van de inzendingen.

Talentvolle studenten vallen in de prijzen

Naast de uitreiking van de Innovation Award ZHZ, waren er op 22 mei 2019 ook prijzen voor studenten die een uitmuntende prestatie hebben geleverd. Zo werd er namens het Da Vinci College de Da Vinci Impact Award uitgereikt. De leerlingen verantwoordelijk voor Conceptstore Dordtstudent mochten de award in ontvangst nemen.

Da Vinci College is vanwege zijn betrokkenheid bij de regio en zijn strategische inzet op het verbinden van leren, ondernemen en innoveren, al zes jaar lang een betrokken partner van de Innovation Award ZHZ. Omdat het Da Vinci College ook zelf continu innoveert, is de Da Vinci Impact Award in het leven geroepen.

Vijf projecten van studenten uit iedere sector van het Da Vinci College én een AD-project (multidisciplinaire samenwerking mbo-hbo), waren dit jaar genomineerd voor de Award. Deze hebben allen impact op strategische thema’s van de regio, zoals de energietransitie, ‘slimmer’ wonen en werken (smart technology), hoogwaardige zorg en inclusiviteit.

De Da Vinci Impact Award ging uiteindelijk naar het team dat een winkel opzette dat louter Dordtse producten verkoopt: de Conceptstore Dordtstudent. Van het begin tot het eind deden ze alles zelf: de inrichting van de winkel, het selecteren en inkopen van de producten, de marketing en de boekhouding. Alle winst die is geboekt met dit concept wordt geschonken aan een goed doel. Thomas Bosman, Sean Robart en Senne Marres namen blij verrast de prijs namens het team in ontvangst.

Andere projecten waaraan dit jaar gewerkt is, zijn: de oprichting van een zomercamping, onderwijs brengen naar de praktijk, het maken van een circulair ontwerp voor een voormalige scheepwerf en het bedenken van een ontwerp om een thuisaansluiting op het warmtenet mogelijk te maken. De jury bestond dit jaar uit Agnes Klaren, bestuurder bij zorginstelling De Lange Wei, Roelf Polman, directievoorzitter bij Rabobank Merwestroom en Jaap van Oord DGA en medeoprichter van Fourtop ICT.

Superstage mooie kans om de vele facetten van het autobedrijf te ontdekken

Naast de uitreiking van de Innovation Award ZHZ, werd er op 22 mei 2019 ook de Amega Super Stageplaats aangeboden. De leerling die opvalt vanwege de uitermate goede inzet op school krijgt letterlijk de kans om alle hoeken en gaten van het bedrijf te leren kennen. Een mooie kans om de vele facetten van het autobedrijf te ontdekken.

Betrokken ondernemen is belangrijk voor Amega. Om kennis te delen en zo de toekomstige generatie verder te ontwikkelen. Voor veel opleidingen zijn zij erkend leerbedrijf en bieden stageplaatsen voor alle opleidingsniveaus aan. Amega vindt het zo belangrijk om te investeren in jong talent dat zij de Amega Superstageplaats heeft geïntroduceerd. Een innovatieve manier om jong talent verder te helpen, te interesseren in techniek en te behouden voor de regio.

Wat houdt de Amega Superstage in? Dat degene die hem wint de kans krijgt om letterlijk alle hoeken en gaten van het bedrijf te leren kennen. Hij of zij loopt mee met medewerkers van alle afdelingen die Amega in huis heeft. Van planning, tot verkoop, van werkplaats tot marketing. Zelfs een dagje bij de directie aan tafel behoort tot de mogelijkheden. In een video voorafgaand aan de bekendmaking van de Super stageplaats lichtte de winnaar van vorig jaar, Raymond van Driel, meer toe over de Superstage. En dat smaakte naar meer.

De jury van de Superstageplaats bij Amega kon niet kiezen tussen twee talentvolle leerlingen. Terrence Wildenberg en Jamie van der Waal kregen daarom allebei een Superstage aangeboden door Suzanne Kuiper, HR directeur van Amega. De trotse woorden van Kuiper deden de twee leerlingen op het podium zichtbaar goed, stralend namen zij de bloemen de cheques in ontvangst.

Medio maart 2019 tekenden Sparta Rotterdam (Stichting de Betrokken Spartaan) en het Werkgevers Service Punt Rijnmond een overeenkomst om te komen tot een traject dat voor kandidaten met enige afstand tot de arbeidsmarkt binnen een termijn van 2 maanden vanuit een uitkeringssituatie zou moeten gaan leiden tot een betaalde baan.

Kort hierop is een groep van 12 kandidaten door het WSPR voorgedragen waarmee een traject gestart is van werk fit maken via lichte werkzaamheden in en rond het Sparta stadion. Een 3-tal kandidaten uit een eerder Wajong project van De Betrokken Spartaan zijn bij dit nieuwe project aangesloten.

In de Beroepentuin, die inmiddels gevestigd is in het Sparta stadion, is vervolgens twee weken beroepenoriëntatie aangeboden voor een 12-tal beroepen waar een grote vraag naar personeel is. Na het bepalen van het beroep naar keuze, is er een aantal weken in de praktijk getraind en hebben de kandidaten een opleiding gevolgd om de basisvaardigheden te leren die voor dat beroep gewenst zijn om aan de slag te kunnen gaan.

Deze aanpak kan nu al een succes worden genoemd worden, want van de 15 kandidaten ronden er 13 de komende week hun werkstage af en staan dus op het punt hun arbeidsovereenkomst te ontvangen. Dit betekent een score van maar liefst 86,6 % !!!!!!!!!

Voorbeelden van beroepen waarvoor deze kandidaten hebben gekozen zijn: zonnepanelenmonteur, ijzervlechter, installatiemonteur, schilder, loodgieter, heftruckchauffeur, etc.

Naast de 29 kandidaten die namens Sparta (12), IJsselgemeenten statushouders (9) en ministerie J en V preventie (8) hun opleiding volgen in de Beroepentuin zijn, na de officiële opening door de wethouder medio december, aldaar 57 kandidaten aan een betaalde baan geholpen.

Op vrijdagmiddag 24 mei zal wethouder Richard Moti om 13.00 uur in de Ridderzaal van het Sparta Kasteel een aantal kandidaten en werkgevers in het zonnetje zetten en zijn reactie geven op de behaalde resultaten.

Aansluitend wordt de mogelijkheid geboden voor een bezichtiging van de Beroepentuin.

MKB-Nederland en vacaturesite Indeed slaan de handen ineen om ondernemers te helpen bij het aantrekken van werknemers. De komende tijd gaan de organisaties gezamenlijk ondernemers inzichten verschaffen in hoe de juiste mensen te vinden zijn. Uit analyse van Indeed blijkt dat de vacature voor beveiligingsmonteur het moeilijkste in te vullen is voor mkb-bedrijven, gevolgd door met name banen in de bouw en IT.

Een van de grootste uitdagingen

Het vinden van geschikt personeel blijkt een van de grootste uitdagingen voor ondernemers. De krapte wordt steeds nijpender, zegt directeur Leendert-Jan Visser van MKB-Nederland. “Een kwart van de ondernemers heeft al productieproblemen als gevolg daarvan. Het belemmert ondernemers niet alleen in de groei van hun bedrijf, het leidt er zelfs toe dat ze nee moeten verkopen aan hun klanten. En dat is het laatste dat je als ondernemer wil. Dat probleem lossen we natuurlijk niet zo gemakkelijk op, maar het is wel van belang dat ondernemers juist nu weten waar ze moeten zoeken en hoe zij zich als werkgever kunnen onderscheiden. Daarbij kunnen we helpen.”

Komende jaren aanhoudende groei

Sander Poos, Managing Director van Indeed Benelux, onderschrijft dit: “Het is moeilijker om geschikte werknemers te vinden en ook voor het mkb zien we dat vacatures relatief langer open blijven staan. In de top 20 moeilijk in te vullen vacatures staan opvallend veel banen in de bouw- en IT-sector. Maar ook een monteur zonnepanelen is moeilijk te vinden, een vakgebied waar we de komende jaren aanhoudende groei van vacatures verwachten.”

Samenwerking

Met de samenwerking gaan beide organisaties ondernemers helpen de juiste medewerkers te vinden, door te laten zien hoe je goed vindbaar bent voor werkzoekenden en je je als werkgever zo goed mogelijk kunt presenteren.

Onder andere met een handboek voor het werven van nieuwe medewerkers, maar ook met fysieke workshops op regionale en landelijke evenementen, krijgen ondernemers tips rond aantrekkelijk werkgeverschap.

Vissen in dezelfde vijver

“Veel organisaties vissen in dezelfde vijver op zoek naar talent”, aldus Poos. “Dat maakt het nog belangrijker om goed vindbaar te zijn voor kandidaten en je te onderscheiden als werkgever. Dat begint al met het schrijven van een effectieve vacaturetekst, maar hoe richt je je sollicitatieproces verder optimaal in? Aan de hand van onze data verschaffen we dagelijks vele inzichten die direct van waarde zijn voor werkgevers. Die maken we graag beschikbaar.”

URBAN FUTURE Global Conference 2021 in gloednieuw Rotterdam Ahoy Convention Centre

URBAN FUTURE Global Conference (UFGC), Europa’s grootste evenement voor duurzame steden, komt in 2021 naar Ahoy in Rotterdam. Dat maakte de congresorganisatie in het bijzijn van wethouder Arno Bonte (Duurzaamheid, luchtkwaliteit en energietransitie) op donderdag 23 mei bekend tijdens UFGC in Oslo. URBAN FUTURE Global Conference is dé plek om de meest gepassioneerde en inspirerende CityChangers van over de hele wereld te ontmoeten. Naar verwachting zal het congres zo’n 3.000 bezoekers uit binnen- en buitenland naar Rotterdam trekken.

Het congres is opgebouwd rond een viertal thema’s. Stedelijke mobiliteit, gebouwde omgeving & architectuur, leiderschap en als laatste duurzaam bedrijfsleven & innovatie. Wethouder Barbara Kathmann (Economie, wijken en kleine kernen) kijkt uit naar de komst van de URBAN FUTURE Global Conference: “We hebben als Rotterdam stevige ambities afgesproken als het gaat om een toekomstbestendige en duurzame economie. We moeten onze pijlen dan ook richten op innovatieve oplossingen op allerlei gebieden. Dezelfde thema’s die in dit congres een rol spelen, komen in onze stad volop aan bod.  Grote mondiale ontwikkelingen koppelen we aan lokale vraagstukken en oplossingen. Tot slot kunnen we laten zien dat onze stad een vooraanstaande speler is op deze gebieden wat helpt in het aantrekken van bedrijven en investeerders.”

CityChangers die hun stad duurzamer willen maken

Volgens wethouder Arno Bonte (Duurzaamheid, luchtkwaliteit en energietransitie) past het congres goed bij Rotterdam. “De omvang van die uitdagingen en de snelheid waarmee we in Rotterdam de energietransitie en duurzaamheid willen aanpakken, vraagt om innovatieve denkkracht. Met de komst van UFGC naar Rotterdam in 2021 creëren we een fraai podium om elkaar te ontmoeten en van elkaar te leren.” Gerald Babel-Sutter, de oprichter van UFGC, vindt Rotterdam een logische keuze: “We zijn het grootste evenement voor duurzame steden. De CityChangers die op ons congres afkomen zijn stuk voor stuk stadsmakers die actief, gepassioneerd en effectief bezig zijn met het duurzamer maken van hun stad. Precies dus de mensen die ook in Rotterdam bezig zijn met innovatieve ideeën die de wereld moeten helpen verbeteren.”

Het vernieuwde Rotterdam Ahoy Convention Centre als locatie

Dat het congres naar Rotterdam komt, is te danken aan een nauwe samenwerking tussen experts van Rotterdam Partners Convention Bureau, het netwerk van kennisinstellingen in de stad en de gemeente Rotterdam. Kathmann: “UFGC zal in 2021 plaatsvinden in het gloednieuwe Rotterdam Ahoy Convention Centre. In 2020 zal de omvangrijke uitbreiding van Ahoy afgerond zijn; het is een fraaie start van het jubileumjaar van Ahoy, dat in 2021 al 50 jaar de plek is waar Rotterdammers en gasten van de stad terecht kunnen.”

De nieuwbouw van het internationale congrescentrum maakt onderdeel uit van de gebiedsontwikkeling ‘Hart van Zuid’, waarin het Smart City EU-programma RUGGEDISED een belangrijke rol speelt. RUGGEDISED is een samenwerkingsverband van zes Europese steden waarvan Rotterdam de coördinerende stad is. RUGGEDISED test en implementeert slimme oplossingen op het gebied van energie, transport en digitale technologie in grootschalige stedelijke proeftuinen om de weg te plaveien naar een slimmer en duurzamer Europa.

Over URBAN FUTURE Global Conference

De URBAN FUTURE Global Conference is sinds 2014 uitgegroeid tot Europa’s grootste evenement voor duurzame steden. Op het evenement komen ruim 3000 stadmakers vanuit de hele wereld samen. Stadsmakers op alle niveaus. Zo waren er afgelopen jaar meer dan 100 burgemeesters aanwezig, maar minstens zo belangrijk: het lukte de organisatie om samen met de lokale partners duidelijke verbindingen te leggen met de inwoners van de stad en de vraagstukken die daar spelen.

SINGAPORE, 23 mei 2019 – Van Leeuwen Pipe and Tube (Singapore) Pte Ltd vierde vandaag haar 40-jarig bestaan en kondigde de verdere versterking aan van haar regionale hoofdkantoor in Singapore als Project Management Hub voor de regio Azië-Pacific. De vooruitzichten voor projectactiviteiten in de regio zijn positief.

Van een tweemanskantoor in 1979 is Van Leeuwen Singapore uitgegroeid tot het grootste distributiecentrum van Van Leeuwen in de regio Azië-Pacific. In 2004, bij het 25-jarig jubileum, ontving Van Leeuwen Singapore de ‘Regional Headquarters Award’ van de Singapore Economic Development Board (EDB). Sindsdien heeft Van Leeuwen haar netwerk in de regio Azië-Pacific verder uitgebreid en versterkt. Naast de verkoopkantoren en distributiefaciliteiten in China, Thailand, Maleisië, Indonesië en Australië, investeerde Van Leeuwen in een extra voorraadlocatie in Johor, Maleisië. Momenteel wordt de magazijnruimte in Sydney, Australië uitgebreid.

Het regionale hoofdkantoor van Van Leeuwen in Singapore maakt deel uit van een wereldwijde projectorganisatie waarmee Van Leeuwen de kennis en expertise van de wereldwijde projectteams in Azië-Pacific, Noord-Amerika en Europa bundelt. Als projectmanagement hub voor de regio is Van Leeuwen Singapore in staat grote internationale engineering bedrijven te bedienen voor complexe CAPEX-projecten. Gezien de verwachte toename van projectactiviteit, wil Van Leeuwen haar lokale projectenteam in Singapore verder versterken.

De grote CAPEX-projecten worden complexer. De bouw van modules vindt steeds meer op meerdere locaties tegelijkertijd plaats, waarbij belangrijke diensten nodig zijn, zoals projectmanagement en professionele projectuitvoering, gecombineerd met logistieke oplossingen op maat en spoedleveringen uit voorraad.

De Van Leeuwen-bedrijven in de regio Azië-Pacific maken een belangrijk deel uit van het wereldwijde netwerk van Van Leeuwen en droegen in belangrijke mate bij aan de positieve resultaten van de Van Leeuwen-groep in 2018. Van Leeuwen is positief over de vooruitzichten voor de komende jaren, nu de marktomstandigheden in het olie- en gassegment, met name in Zuidoost-Azië verbeteren.

Joop Sassen, CEO van de Van Leeuwen Buizen Groep: “In hetzelfde jaar van het 95-jarig jubileum van Van Leeuwen vieren we 40 jaar aanwezigheid in Azië. De afgelopen vijftien jaar zijn onze bedrijven in Azië steeds sterker geworden en ze dragen aanzienlijk bij aan het resultaat van onze Groep. Ik ben ervan overtuigd dat door een verdere versterking van onze projectteams in Singapore, Van Leeuwen zal blijven groeien in Azië, met de steun van haar medewerkers, klanten, leveranciers en andere zakelijke relaties.”

Van Leeuwen in Azië-Pacific

Het Azië-Pacific netwerk van Van Leeuwen omvat dertien vestigingen in Singapore, China, Thailand, Maleisië, Indonesië en Australië. Met haar voorraadlocaties in Singapore, Maleisië (Kulai), Thailand (Chonburi) en Australië (Sydney, Melbourne, Adelaide, Perth en Brisbane) levert Van Leeuwen een breed productportfolio aan vele klanten in verschillende energiesegmenten. Van Leeuwen heeft ongeveer 200 mensen in de regio Azië-Pacific en ongeveer 25.000 ton aan voorraad in haar 70.000 m² magazijnen en opslagruimten.

Van Leeuwen Buizen Groep

De Van Leeuwen Buizen Groep is een wereldwijd opererende handelsonderneming en specialist in stalen buizen en buistoepassingen. Het bedrijf is in vrijwel alle industriële sectoren actief. De basis van het bedrijf is gelegd in 1924. De Groep telt meer dan veertig vestigingen verspreid over Europa, het Midden-Oosten, Azië, Australië en Noord-Amerika.