Tien innovatieve technologieën zijn genomineerd als finalisten voor de verkiezing van de nieuwe Nationale Iconen. Het gaat om Nederlandse oplossingen voor wereldwijde vraagstukken op het gebied van gezondheid, energie, digitalisering, circulaire materialen en mobiliteit. Het kabinet maakt in september bekend wie de uiteindelijke winnaars zijn.

Voor de derde editie zijn in totaal 55 goede projecten ingediend. Een onafhankelijke jury onder leiding van Hans Wijers heeft nu tien innovaties geselecteerd en adviseert het kabinet bij het benoemen van de Nationale Iconen. De tien betrokken ondernemers en onderzoekers zijn uitgenodigd om de komende weken hun innovaties uitgebreid toe te lichten aan de jury.

Staatssecretaris Mona Keijzer (Economische Zaken en Klimaat): ‘Het kabinet zoekt naar baanbrekende Nederlandse innovaties die op mondiaal niveau bijdragen aan maatschappelijke uitdagingen. Onze ondernemers en onderzoekers hebben hierin een grote staat van dienst. Denk aan historische iconen als de microscoop, de Deltawerken en technologieën als WiFi en Bluetooth. De verkiezing van de Nationale Iconen onderstreept de ambities van Nederland om als Europees innovatieleider toonaangevend te blijven.’

Tien finalisten

De tien Nederlandse innovaties in de race om de titel Nationaal Icoon te mogen dragen zijn: 

• BiosparQ (Leiden): snelle en betaalbare diagnostiek van infectieziekten;
• Elemental Water Makers (Den Haag): duurzame watervoorziening via zon, zee en wind;
• Hiberband (Amsterdam): satellietnetwerk voor Internet of Things (IoT);
• Inreda Diabetic (Goor): kunstalvleesklier voor mensen met diabetes;
• PET Upcycling (Ioniqa, Eindhoven): chemische recyclingmethode voor PET-plastic afval;
• Leadax (Wapenveld): het nieuwe lood: een volledig circulaire vervanger van lood;
• Lightyear (Atlas Technologies, Helmond): elektrische familieauto op zonne-energie; 
• Oxycom Fresh Air (Raalte): natuurlijke luchtbeheersing in gebouwen
• PowerNEST (IBIS Power, Eindhoven): extra verdieping op pand combineert energie uit zon en wind;
• Smart*Light (Delft/Eindhoven): inventief mobiel instrument dat röntgenstraling genereert voor medisch-, materiaal- en kunstonderzoek.

De uiteindelijke winnaars zijn innovaties die uitblinken in het bieden van oplossingen voor  maatschappelijke opgaven. Het zijn producten of diensten waarmee Nederland innovatief voorop loopt in de wereld en waar bovendien een duidelijk verdienmodel in zit voor de Nederlandse economie.

Ondersteuning Nationale Iconen door kabinet

Het kabinet helpt de Nationale Iconen hun ambities waar te maken en geeft ze een internationaal podium. De betrokken ondernemers en onderzoekers krijgen een ondersteuningsprogramma op maat. Daarnaast krijgen ze een minister of staatssecretaris als ambassadeur. Deze biedt bijvoorbeeld toegang tot een groot netwerk bij het aanboren van nieuwe mogelijkheden in binnen- en buitenland.

Bij de vorige editie in 2016 werden Blue Energy (energie uit water), Growboxx (beplanting in droge gebieden) en Lighthouse (medische isotopen) benoemd tot Nationaal Icoon. In 2014 werd de verkiezing voor het eerst georganiseerd. Toen werden in de Ridderzaal vier innovaties benoemd: gekweekte stamcellen, Quantum Technologies, Hybride aardappels en de Bioneedle.

Winnaar Nationale Iconen in september 2019 bekend

De jury die de Nationale Iconen aan het kabinet voordraagt, staat net als bij de vorige editie onder leiding van voorzitter Hans Wijers en bestaat verder uit Barbara Baarsma, Frans Blom, Marion Koopman, Aukje Kuijpers en Wim van Saarloos.

Het kabinet maakt in september 2019 de nieuwe Nationale Iconen bekend. Meer informatie over de huidige Nationale Iconen en de nieuwe verkiezing is te vinden op www.nationaleiconen.nl.

“We willen samen de discussie over de toekomst aangaan”

RoosRos Architecten heeft op 22 mei de Innovation Award ZHZ 2019 gewonnen. Het bedrijf uit Oud-Beijerland kreeg de prijs voor haar initiatief Architect 2.0: de ontwikkeling van vier pilotprojecten om de toekomst te onderzoeken en daarmee ook de transformatie van het beroep van architect. RoosRos baseerde dit op de huidige wereldproblematiek in combinatie met de ambitie van de overheid om over een paar jaar 100% circulair te zijn.

Innovatie met grote impact
Directeur Sander Ros en architecte Nathalie de Rabouille van RoosRos, twee van de bedenkers van Architect 2.0, namen verrast de prestigieuze award in ontvangst uit handen van regiobestuurder en wethouder André Flach. Juryvoorzitter Kees-Jan Mes gaf aan dat het een lastige beslissing was om de winnaar te kiezen maar dat uiteindelijk RoosRos het hoogst scoorde en daarmee de innovatie met de grootste economische en maatschappelijke impact werd bevonden.  

Ros en Rabouille gaven aan supertrots te zijn en blij verrast met het winnen van de award. Rabouille: “De winst betekent voornamelijk waardering voor wat we doen: kritisch kijken naar onszelf. We zien deze prijs als een enorme ‘boost’ om anderen te inspireren en vanaf nu samen de discussie over de toekomst aan te gaan.” Ros voegde eraan toe dat ze wat hem betreft al gewonnen hadden vanwege de nominatie en nodigt alle partijen van student, tot ondernemer, van docent tot politicus uit om vooral op de koffie te komen.

NexTecH Scholarships
Tijdens het evenement werden eveneens de NexTecH Scholarships door Astrid Kee en Bert Bult uitgereikt. De organisatie kent deze jaarlijks toe aan Havo- en VWO-scholieren die een profielwerkstuk hebben gemaakt met een sterke focus op techniek. Het betreft scholarships met ieder een waarde van € 8.400, verdeeld over de studieperiode van vier jaar, om de leerlingen aan te moedigen en te ondersteunen. Caspar Paarlberg van het Insula College, Nout Merkus van CSG De Lage Waard en Thymen Woldhuis en Adeline Visser van het Dalton College mochten zich de gelukkige winnaars noemen.

Nog meer prijzen
In samenwerking met het Da Vinci College en Amega werden nog 2 prijzen aan MBO-studenten uitgereikt. De Da Vinci Impact Award ging naar het team dat een winkel runt en louter Dordtse producten verkoopt, de Conceptstore Dordtstudent. Thomas Bosman, Sean Robart en Senne Marres namen de prijs namens het team in ontvangst. De jury van de Superstageplaats bij Amega kon niet kiezen tussen twee talentvolle leerlingen. Terrence Wildenberg en Jamie van der Waal kregen daarom allebei een Superstage aangeboden door Suzanne Kuiper, HR directeur van Amega.

Over Innovation Award ZHZ
De Innovation Award ZHZ is een gezamenlijk initiatief van Werkgevers Drechtsteden en Port of BUSINESS en vond dit jaar voor de zesde keer plaats in het Van der Valk Hotel ARA in Zwijndrecht. Meer dan 200 ondernemers, bestuurders en studenten bezochten het evenement. Bijzonder detail is dat de Award volledig uit restmaterialen is gemaakt: van PET- flessen en koffiedik.

Achtergrond informatie winnaar Innovation Award ZHZ 2019:
Het initiatief Architect 2.0 ontstond in het RoosRos Lab waar nagedacht wordt over vraagstukken voor de  toekomst. Gezien de wereldproblematiek, in combinatie met de ambitie van de overheid om over een paar jaar 100% circulair te zijn, ondergaat de rol van architect een transformatie volgens RoosRos.
Zij startten vier pilots, gebaseerd op  vier verschillende denkrichtingen om te onderzoeken of dit de toekomst kan zijn. Ze bedachten de Archi-o-loog die gebouwen van (sloop)afval of herbruikbare materialen maakt. Met de Arch-I-Tee kan de consument overal ter wereld een PetitPlace downloaden, printen en elkaar zetten. Daarnaast zijn er nog de Arch-i-naut om zelfvoorzienend te bouwen en de Arch-i-energy om energieneutraal te bouwen zonder bouwer.

Overige genomineerden
Overige genomineerden waren ElkeMelk en Marine Innovators. ElkeMelk ontwikkelde een product met een ongekende smaak, variatie om vooral beleving te bieden door de melk per koe in een persoonlijke verpakking aan te bieden. Marine Innovators bedacht het SUS-concept, S(it) U(p) S(ystem), een oplossing om windmolens op de wal op te bouwen en deze inclusief fundatie in liggende positie offshore te brengen. Een eervolle vermelding ging naar de Wijkhopper van Stroomlijn, dat vervoer van klanten binnen de Drechtsteden regelt.

De ministerraad heeft maandag 20 mei ingestemd met de benoeming van Hein van der Loo tot burgemeester van Zwijndrecht. Zijn benoeming gaat in op 5 juni.

Van der Loo werd op 17 april door de gemeenteraad van Zwijndrecht voorgedragen als de nieuwe burgemeester. Hij volgt Dominic Schrijer op, die in februari stopte als burgemeester. Het burgemeesterschap wordt tijdelijk waargenomen door Robert Strijk.

De gemeenteraad denkt dat Hein van der Loo als burgemeester de frisse stuurman is, die Zwijndrecht zoekt. Zijn bestuurlijke ervaring in de financiële sector zal hem daarbij zeker helpen. Tevens heeft hij ervaring met bestuurlijke en toezichthoudende functies, onder meer bij Diergaarde Blijdorp, Hoogheemraadschap Schieland en de Krimpenerwaard en het Watersnoodmuseum. De 48-jarige Van der Loo heeft nog geen ervaring als burgemeester, hij is een zogeheten zij-instromer.

Het Educatief Informatie Centrum Mainport Rotterdam (EIC) bestaat 25 jaar en vierde dit op 16 mei jl. met een feestelijk jubileumsymposium. Het thema was: #Rotterdamse haven: Jongeren Boeien & Binden! “Voor de komende jaren gaan we een balans vinden in onze havenprogramma’s: zowel door jongeren de haven en de bedrijven te laten bezoeken, als de haven naar de jongeren te brengen via nieuwe communicatiemiddelen”, vertelde Mary Dotsch, directeur van het EIC.

De inhoud van het symposium richtte zich op de toekomst

Hoe interesseer je in deze tijd jongeren voor de Rotterdamse haven en de vele mogelijkheden er te werken? De haven is in beweging door innovaties op het gebied van energietransitie, digitalisering en robotisering. Ook is er op het gebied van leermethodes en jongerencommunicatie veel veranderd. Jongeren zijn visueler ingesteld, meer gericht op interactie en verzamelen informatie via social media.

Het symposium leverde interessante ideeën en adviezen op

Deelnemers uit de bedrijven, onderwijs, gemeenten, diverse organisaties en de jongeren zelf werden aangemoedigd door inspirerende pitches en statements. Christianne Mattijssen, directeur voortgezet onderwijs Ministerie OCW, bracht voorafgaand aan het symposium een werkbezoek aan het EIC en sprak met verschillende leerlingen. Zij noemde het EIC-havenprogramma educatief, aanschouwelijk en met aanbod voor de gehele onderwijskolom om te gebruiken in het vak Loopbaan Oriëntatie en Begeleiding (LOB).

Allard Castelein, president directeur Havenbedrijf Rotterdam, ging in op het regionale en landelijke belang van de haven voor de werkgelegenheid. De haven is goed voor zo’n 385.000 arbeidsplaatsen. Tevens onderstreepte hij de bijdrage van het EIC om leerlingen en studenten de dynamiek van de Rotterdamse haven te laten ontdekken en beleven. Bas Janssen, directeur Deltalinqs, sprak over het grote belang om via het EIC de jongeren uit de omgeving in aanraking te laten komen met het werk bij de Rotterdamse haven- en industriebedrijven. Daarna volgde de lancering van de nieuwe EIC-website en het nieuwe filmpje ter voorbereiding op het havenbezoek.

Tijdens de havendialoog kwamen stellingen en vragen aan de orde

Is er in de toekomst alleen nog werkgelegenheid voor middelbaar en hoger opgeleiden? Bart Kuipers, haveneconoom aan de Erasmus Universiteit Rotterdam, bevestigde dat de aard van het werk door de technologie verandert, maar dat de Rotterdamse haven veel werkgelegenheid biedt op alle opleidingsniveaus.

Volgens hem is Rotterdam een wereldhaven, door de mensen die er werken! Jongerencommunicatie-expert James Smith van YoungWorks adviseerde om de social media kanalen te richten op jongeren waarmee het EIC al in contact is. “Laat hen benoemen wat ze graag willen weten over de haven door co-creatie.” “Ook ‘real-life’ ervaringen tijdens bedrijfsbezoeken hebben een belangrijke impact op jongeren”, volgens Karin Lameijer van het Expertisepunt LOB.

Gaf van Baalen van &RANJ ging in op de effecten van gamen op het leerproces van jongeren. Zo kunnen zij veilig experimenteren en leren in een omgeving die de werkelijkheid benadert. De Rotterdamse havenwethouder Arjan van Gils benadrukte het belang van de haven voor de stad en voor de jongeren in verband met hun kansen op werk. Tot slot gaven studenten van diverse MBO- en HBO-opleidingen het EIC tips voor de toekomst. Daarmee kan EIC de komende jaren met volle kracht vooruit om jongeren te bereiken en te betrekken bij de haven.

EIC is er voor de haven en industrie

Jaarlijks worden ruim 22.000 bezoekers ontvangen voor een bezoek aan de haven. EIC is een stichting. In het bestuur hebben zitting: Havenbedrijf Rotterdam, Deltalinqs, STC-Group, Albeda en Stichting BOOR.

Zuid-Hollandse bedrijven die met hun medische innovaties de Amerikaanse markt willen veroveren, kunnen opnieuw gebruikmaken van het Holland-US bridge (HUB) programma. Na de goede ervaringen in 2018 wordt het ‘HUB’ in 2019 voortgezet. De provincie Zuid-Holland is founding partner van het programma en komende periode wederom een van de opdrachtgevers.

Kans op wereldwijd succes

Zuid-Hollandse bedrijven op het gebied van bijvoorbeeld e-health, farmacie en medische apparatuur hebben veel potentie. De reputatie van Nederland op het gebied van wetenschappelijk onderzoek in de life sciences is ijzersterk, de innovatiekracht in de regio is groot en er is goede samenwerking tussen bedrijfsleven en wetenschap. De stap naar wereldwijd succes blijkt echter lastig, bijvoorbeeld vanwege gebrek aan een financieel en commercieel netwerk. Reden voor de provincie om opnieuw te investeren in een programma dat dit netwerk biedt. Ook de gemeente Rotterdam draagt bij. Rotterdam kent veel innovaties en start-ups in de life sciences, o.a. via spinoffs uit het Erasmus MC, het grootste academische ziekenhuis van Nederland.

“Life sciences is een belangrijke economische sector voor Zuid-Holland”, zegt gedeputeerde Adri Bom-Lemstra. “Het is een hele innovatieve sector, met veel kansen wereldwijd. Via dit programma dragen we als provincie ons steentje bij om die kansen te verzilveren. Zodat de sector zich verder kan versterken en innovatieve oplossingen voor de gezondheidszorg dichterbij worden gebracht.”

Gelijke kansen op Amerikaanse markt

Het HUB-programma, uitgevoerd door Whale Bay en The Task Force Health Care, heeft zijn succes eerder al bewezen in Duitsland en heeft in 2018 een succesvol pilotjaar in Zuid-Holland gehad. Door de voortzetting van het programma kunnen ten minste 3 Zuid-Hollandse life sciences bedrijven voet krijgen aan Amerikaanse grond en uitkijken naar toekomstig groeikapitaal. Sinds 1 mei is het programma gestart met de selectie van Zuid-Hollandse bedrijven die geïnteresseerd zijn om hun bedrijvigheid uit te breiden naar de Amerika. Uitgangspunt is dat bedrijven die deelnemen met dezelfde kansen als hun Amerikaanse collega’s de wereldmarkt kunnen betreden. Zuid-Holland is de eerste Nederlandse regio die met het programma werkt en verder uitbouwt.

Het aantal 15- tot 75-jarigen met betaald werk is de afgelopen drie maanden met gemiddeld 11 duizend per maand toegenomen. In april waren er 8,9 miljoen werkenden. Het aantal werklozen daalde met gemiddeld 10 duizend per maand tot 300 duizend. Zij hadden geen betaald werk en gaven aan recent naar werk te hebben gezocht en daarvoor direct beschikbaar te zijn. Dat meldt het CBS op basis van nieuwe cijfers. UWV registreerde eind april 257 duizend lopende WW-uitkeringen.

4,1 miljoen mensen hadden om uiteenlopende redenen geen betaald werk. Naast de eerder genoemde werklozen ging het om 3,8 miljoen mensen die niet recent hebben gezocht en/of niet direct voor werk beschikbaar waren. Zij worden niet tot de beroepsbevolking gerekend. Hun aantal is in de laatste drie maanden met gemiddeld 7 duizend per maand toegenomen.

Werkloosheidsindicator

Om de conjuncturele ontwikkelingen op de arbeidsmarkt in verschillende landen te kunnen vergelijken, wordt vaak gebruikgemaakt van de werkloosheidsindicator van de International Labour Organization (ILO). Volgens deze indicator worden mensen van 15 tot 75 jaar zonder betaald werk die hier recent naar hebben gezocht en direct beschikbaar zijn met ‘werkloos’ aangeduid. In april waren er 300 duizend werklozen, wat komt neer op 3,3 procent van de beroepsbevolking. Eind 2018 lag dit percentage met 3,5 voor het eerst onder het laagste niveau van voor de crisis. 

UWV: Aantal WW-uitkeringen inmiddels weer lager dan eind 2018

UWV verstrekte eind april 257 duizend WW-uitkeringen. Het aantal WW-uitkeringen daalt alweer drie maanden op rij en is nu bijna 4 procent lager dan eind maart en 18 procentlager dan eind april vorig jaar. Na een stijging in januari is het aantal WW-uitkeringen inmiddels ook weer lager dan eind 2018 toen er nog 263 duizend WW-uitkeringen verstrekt werden. 

UWV: seizoenen zijn van invloed op het aantal WW-uitkeringen

Het seizoen is van invloed op het aantal WW-uitkeringen. In seizoengevoelige sectoren zoals de bouw en landbouw neemt de werkgelegenheid meestal weer toe na de winter. Het aantal WW-uitkeringen in deze sectoren daalt dan ook met 11 procent (landbouw) en 7 procent (bouw) ten opzichte van de vorige maand. Bij de uitzendbedrijven neemt het aantal WW-uitkeringen in een maand tijd met 9 procent af.

Nederland op derde plek binnen de EU

In maart kwam het werkloosheidspercentage in Nederland ook uit op 3,3. Daarmee behoort Nederland binnen de Europese Unie tot de top 3 van landen met de laagste werkloosheid. Alléén in Tsjechië en Duitsland was het percentage werklozen lager. Het hoogst was de werkloosheid in Spanje en Griekenland, waar respectievelijk 14,0 en 18,5 procent van de beroepsbevolking van 15 tot 75 jaar werkloos was. In Nederland piekte de werkloosheid begin 2014. Deze bedroeg 7,8 procent in maart 2014, waarmee Nederland toen de tiende plek innam binnen de EU-28.

Onbenut arbeidspotentieel

Het CBS publiceert maandelijks over de omvang van de werkzame beroepsbevolking en de niet-werkzame bevolking, waarbij de laatste groep wordt uitgesplitst naar de werkloze beroepsbevolking en de niet-beroepsbevolking (allemaal volgens ILO-definitie).

Met de werkloze beroepsbevolking wordt echter niet het totale onbenut arbeidspotentieel beschreven. Behalve werklozen behoren hiertoe nog andere groepen. Het gaat ook om mensen die óf recent gezocht hebben naar werk óf direct beschikbaar zijn voor werk. Deze mensen worden gerekend tot het onbenut arbeidspotentieel, maar vallen buiten de werkloosheidsdefinitie. Ook deeltijders die meer uren willen werken en hiervoor direct beschikbaar zijn, behoren tot het onbenut arbeidspotentieel.

De grootte en samenstelling van deze groepen worden alleen per kwartaal gepubliceerd. Het totaalbeeld dat de onderstaande figuur weergeeft is gebaseerd op de meest recente kwartaalcijfers (eerste kwartaal 2019). Het totale onbenut arbeidspotentieel bestond in het eerste kwartaal van 2019 uit 1,1 miljoen mensen. Een jaar eerder waren dit er nog 1,2 miljoen. De ontwikkeling van het totale onbenut arbeidspotentieel hangt sterk samen met de ontwikkeling van de werkloosheid.

Het CBS publiceert maandelijks volgens de internationale richtlijnen over de beroepsbevolking. De bijbehorende indicatoren, de werkzame en werkloze beroepsbevolking, worden wereldwijd gebruikt om de conjuncturele ontwikkelingen op de arbeidsmarkt te beschrijven. Daarbij zijn maandcijfers essentieel. Daarnaast publiceert het UWV maandelijks over het aantal WW-uitkeringen. Deze UWV-cijfers over uitkeringen zijn niet één-op-één vergelijkbaar met de indicatoren over de beroepsbevolking.

Ben jij MBO-student? Zoek je werk? Wil je een carrièreswitch maken? Kom dan op donderdag 23 mei naar het MBO Job Event en ontdek welke baan of opleiding bij jou past.

Ruim 50 werkgevers, opleiders en brancheorganisaties uit de techniek, zorg, ICT, bouw, metaal, transport en logistiek gaan graag met je in gesprek.

Bedrijven in de Drechtsteden zitten te springen om MBO-ers. Ben je student en wil je je alvast oriënteren op de arbeidstoekomst? Dan is dit je kans om met bedrijven kennis te maken.

Van 14.15 tot 17.00 uur zijn studenten van harte welkom in de Duurzaamheidsfabriek. Vanaf 18.30 uur gaat het MBO Job Event verder voor werkzoekenden en werkenden. Wil je weten welke mogelijkheden er zijn op de arbeidsmarkt? Wil je van baan veranderen of je oriënteren op een opleiding? Dan ben jij bij het MBO Job event voor werkzoekenden en werkenden op het goede adres.

Bezoek op donderdag 23 mei het MBO Job Event Studenten: 14.15 – 17.00 uur
Werkzoekenden en werkenden: 18.30 – 20.30 uur Leerpark Dordrecht, 4e etage Duurzaamheidsfabriek

Op www.baasoverjeeigentoekomst.nl is meer informatie te vinden over de deelnemende organisaties.

BAAS over je eigen toekomst

Het MBO Job Event hoort bij de campagne ‘BAAS over je eigen toekomst’ en is onderdeel van de mbo-aanpak. Deze aanpak is erop gericht om vraag en aanbod op de arbeidsmarkt in de Drechtsteden beter op elkaar af te stemmen. Regionaal portefeuillehouder Arbeidsmarkt Peter Heijkoop: “De arbeidsmarkt in de Drechtsteden biedt volop mogelijkheden voor vakspecialisten. Om een juiste keuze te kunnen maken voor een toekomstige baan of opleiding is het belangrijk om je goed te oriënteren op de arbeidsmarkt. Het MBO Job Event biedt je deze mogelijkheid gratis aan. Een unieke kans om bedrijven te spreken en wellicht je toekomstige werkgever.”

Gezamenlijk initiatief

De mbo-aanpak is een initiatief van Baanbrekend Drechtsteden, Bouw mensen, Bouwend Nederland, Da Vinci college, Drechtsteden, Leerwerkloket Drechtsteden, Koninklijke Metaalunie, Metechnica, Nederland ICT, OTIB, beroepsonderwijs bedrijfsleven, Sociale

Dienst Drechtsteden, Sectorinstituut Transport en Logistiek, Techniek Nederland, Werkgevers Drechtsteden en WGV Zorg+Welzijn.

Informatie voor de pers

De pers is van harte welkom op 23 mei in de Duurzaamheidsfabriek Dordrecht. Wilt u hierbij aanwezig zijn, laat het ons even weten.

Voor meer informatie m.b.t. het MBO Job Event of de campagne BAAS over je eigen toekomst kunt u contact opnemen met Judith Punt, communicatieadviseur Drechtsteden: ji.punt@drechtsteden.nl.