Je medewerker heeft het prima naar de zin op het werk. Maar wordt ook een jaartje ouder en de veranderingen op het werk blijven maar doorgaan. Het werk van 10 à 15 jaar geleden is niet meer te vergelijken met nu.
Kan je medewerker het huidige werk tot de nieuwe AOW-leeftijd volhouden? Bestaat het werk dan nog wel? Zou je medewerker misschien niet iets heel anders willen? Wat zijn dan de mogelijkheden? En welke stappen moet je nemen?
Subsidieregeling ‘Ontwikkeladvies voor 45-plussers’
Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een subsidieregeling ‘Ontwikkeladvies voor 45-plussers’ opengesteld voor alle 45-plussers. Iedere werkende (minimaal 12 uur per week) van 45 jaar of ouder kan in 2019 gratis advies krijgen van een loopbaanadviseur. Daarvoor heeft MEPD de koffiesessies in het leven geroepen. Daarin staan de persoonlijke kwaliteiten, behoeften, vragen, zorgen en kansen van je medewerker centraal.
Hoe ziet het MEPD Ontwikkeladvies eruit?
Gesprek 1: Intake, kennismaking en afstemmen doelstelling van het traject
Vervolgens: Deelnemer vult thuis een test in (bijvoorbeeld een persoonlijkheidstest, capaciteiten of interessetest)
Gesprek 2: Nabespreking test met de kandidaat; kandidaat ontvangt het rapport
Gesprek 3: Vervolggesprek met afronding
Na het volgen van drie koffie momenten heeft je medewerker meer zicht en grip op de toekomst. Hij heeft een beter beeld van wat hij wil, kan en wat de mogelijkheden zijn om te zorgen dat hij zijn AOW-leeftijd vitaal bereikt. Dat is toch win win. Wie wil dat niet?
Je medewerker(s) aanmelden voor Ontwikkeladvies?
Heb je een medewerker (of een groep medewerkers) in gedachten, waarvoor dit ontwikkeltraject een goede uitkomst zou zijn? Neem gerust contact met ons op over de mogelijkheden.
We denken graag mee! En we ontzorgen!
We regelen namelijk het gehele traject, inclusief de subsidieaanvraag. Wel zo makkelijk toch?!
Dit artikel is partnernieuws en is geschreven door Mariel Ganzeboom van MEPD
