Eind vorig jaar ondertekenden Albeda en Randstad een strategisch partnership. Niet alleen hebben zij samen de nieuwe opleiding Intercedent vormgegeven maar ook is studentenuitzendbureau Albeda @work, powered by Randstad, een feit. Bovendien is Albeda @work tevens de leerwerkplaats waarbij opleiding en praktijk elkaar ontmoeten. We spreken bestuursvoorzitter Ron Kooren en directeur van Albeda College Economie & Ondernemen Suzanne Langbroek en Alex Groeneveld, directeur Zuid- west Nederland van Randstad over deze leerwerkplaats en het belang van samen- werking tussen onderwijs en bedrijven.
De samenwerking tussen Albeda en Randstad is mooi voorbeeld van een groeiend aantal samenwerkingsverbanden dat Albeda aangaat met bedrijven. En dat is niet voor niets. Kooren legt trots uit: “Het versterken van allianties met bedrijven, instellingen en overheden is één van de strategische speerpunten van Albeda Zet De Toon! waarin de koers voor de lange termijn is bepaald. Net zoals het innovatief en toekomstgericht leren en werken waarbij leerwerkplaatsen een belangrijke rol hebben. Dit om de aansluiting tussen het onderwijs en arbeidsmarkt te versterken. Randstad is een mondiale topspeler op het gebied van werving, selectie, trends en ontwikkeling. Wij zijn dan ook erg blij met het strategisch partnership tussen Albeda en Randstad.”
Albeda @work powered bij Randstad
Eén van de resultaten van het strategisch partnership is het uitzendbureau Albeda @work. Dit uitzendbureau is gevestigd op het Weena te Rotterdam. De studenten van de opleiding Intercedent voeren van A tot Z het uitzendwerk uit. Van acquisitie, matching, contractbeheer tot de financiële afwikkeling. Het uitzendbureau is tegelijkertijd het klaslokaal van de studenten.
Langbroek zegt hierover: “De ene dag hebben studenten les van een docent, bijvoorbeeld in het vak Nederlands, gericht op het vak van Intercedent. De volgende dag krijgen studenten les van de leermeester van Randstad om het geleerde direct in de praktijk te brengen. Dit laatste in tegenstelling tot het volgen van de traditionele opleiding inclusief stage, waarbij een student pas na afloop van de opleiding gaat werken. De leerwerkplaats maakt kort cyclisch leren mogelijk, waarbij studenten het geleerde direct kunnen toepassen.”
Samenwerking
De inhoud van het onderwijs is op deze manier volgens Langbroek volledig actueel. “Niet alleen voor studenten maar ook voor docenten. Zij krijgen namelijk de mogelijkheid om een training te volgen bij Randstad of een dag mee te draaien op een vestiging. Randstad heeft door deze samenwerking overigens ook een ander beeld gekregen van het onderwijs. Het is een mooie samenwerking waarin beide partijen verantwoordelijk zijn voor het opleiden en ontwikkelen,” aldus Langbroek. Die verantwoordelijkheid uit zich volgens Kooren eveneens door steeds kritisch naar de samenwerking en resultaten te kijken. Randstad is een commerciële partij en kijkt met andere ogen dan het onderwijs. Belangrijk is volgens Langbroek dan ook om te denken in mogelijkheden en dit vraagt iets van alle partijen. “Albeda is verantwoordelijk voor het afgeven van het diploma. In dat kader is het niet mogelijk om de gehele dag commerciële werkzaamheden uit voeren maar ook goed te kijken naar hetgeen er geleerd moet worden en op welke wijze.”
“Een mooie samenwerking waarin beide partijen ver- antwoordelijk zijn voor het opleiden en ontwikkelen”
Aansluiting andere opleidingen
Met de leerwerkplaats Albeda @work hebben Albeda en Randstad samen de eerste stappen gezet. Er zijn echter nog meer plannen. Langbroek vertelt enthousiast: “Nu is de leerwerkplaats Albeda @work nog verbonden aan de opleiding Intercedent. We willen echter verschillende opleidingen aan laten sluiten en dit eveneens uitbreiden naar meerdere locaties. Of onderdelen van andere commerciële opleidingen van bijvoorbeeld Marketing & Communicatie koppelen aan Albeda @work.” Kooren licht dit verder toe: “Een groep studenten van de opleiding Marketing & Communicatie gaan bijvoorbeeld het marketingplan van Albeda @work maken voor het volgende schooljaar.”
Studentenuitzendbureau
Niet alleen zijn er plannen om verschillende opleidingen te verbinden aan Albeda @work maar ook om het een uitzendbureau te laten zijn van en voor alle studenten van het Albeda College. “In de toekomst zie ik Albeda @work als een uitzendbureau van en voor alle studenten van Albeda, momenteel 20.000. En voor alle banen van startbaan, bijbaan en stagebaan waarbij er voor het uitzendbureau omzet wordt gegeneerd en studenten een mooi leerproces hebben. Uitdagingen zijn natuurlijk continuïteit en het rustig bouwen, passend bij de fase en de inhoud van het onderwijs. Uiteindelijk kan Albeda@Work bijvoorbeeld ook sollicitatietrainingen verzorgen aan uitstromende studenten. Het dient niet alleen een begrip te worden voor alle studenten maar ook voor alle medewerkers. Albeda @work biedt dan ook veel perspectief voor heel Albeda waarbij de professionals uiteraard altijd verantwoordelijk blijven voor de studenten,” besluit Kooren.
Meerwaarde alle partijen
Albeda @work biedt niet alleen meer- waarde voor studenten en Albeda maar ook voor Randstad volgens Alex Groeneveld, directeur Zuidwest Nederland bij Randstad. “De studenten van de opleiding Intercedent zijn niet alleen onze toekomstige collega’s in de uitzendbranche maar ook hebben wij een wezenlijke plek in het leven van potentieel 20.000 studenten van Albeda. Tijdens de studie zijn we zichtbaar en kunnen we bijvoorbeeld bemiddelen voor een bijbaan. Na afloop van de studie kunnen we begeleiden bij de eerste stappen op de arbeidsmarkt.” Met de realisatie van Albeda @work is er een mooi resultaat neergezet. Dit kan volgens Groeneveld alleen wanneer de samenwerking op alle fronten gebaseerd is op vertrouwen en respect voor elkaars kennis en kunde. “Albeda heeft focus op de buitenwereld en staat open voor ideeën om die buitenwereld naar binnen te halen.”
