Bedrijven uit de Drechtsteden vullen vaak de werkgever-top 3 van studenten uit omliggende regio’s. Vanuit die gebieden wordt met jaloezie gekeken naar de trek naar de Drechtsteden. Het is belangrijk dat we eendracht uitstralen. Bedrijfsleven, overheid en onderwijs moeten de regio gezamenlijk nog meer op de kaart zetten als de hotspot voor maak- en maritieme industrie. Dit was de conclusie van het diner met CEO’s, bestuurders vanuit overheid en onderwijs en young professionals op maandag 7 oktober op het hoofdpodium van Schouwburg Kunstmin in Dordrecht.
Vele onderwerpen passeerden de revue, zoals bereikbaarheid, human capital en innovatie. De roep om meer samenwerking voerde de boventoon. De young professionals pakten zelf ook het podium. Door middel van stellingen daagden zij hun CEO’s en bestuurders uit. Zijn bedrijven mede verantwoordelijk voor investeringen in de woon- en leefomgeving? Spelen werkgevers voldoende in op de ontwikkelende behoefte van jonge mensen om een maatschappelijke bijdrage te leveren? Is het erg of zou je zelfs moeten stimuleren dat werknemers na drie jaar van werkgever wisselen? Meningen verschilden en er volgde een openhartig gesprek. Concluderend is ook hier een gedeelde verantwoordelijkheid. De boodschap van de CEO’s en bestuurders aan de young professionals: ‘Kom met voorstellen, zodat wij als werkgevers concrete stappen kunnen zetten.’
Tijdens de Drecht Cities Experience op 5 juli 2019 startte het gesprek tussen 120 young professionals en hun CEO’s vanuit bedrijfsleven, overheid en onderwijs onder leiding van Twan Huys. Om hier vervolg aan te geven overhandigden de young professionals een cheque om op informele wijze verder te praten. Zij voegden de daad bij het woord en zo volgde binnen drie maanden dit diner.
