Beoordeel of uw cafetariaregeling (nog) voldoet aan de (fiscale) spelregels. Voldoet deze niet, dan bestaat namelijk het risico dat de Belastingdienst de hierdoor te weinig of te laat afgedragen loonheffingen bij u naheft. Voldoet u niet aan het wettelijke minimumloon en vakantietoeslag, dan kunt u ook een boete wegens onderbetaling krijgen.
Als u een cafetariaregeling heeft, dan kunnen werknemers een recht op bruto loon opgeven in ruil voor iets anders, bijvoorbeeld een onbelaste kostenvergoeding. Deze ruil mag er niet toe leiden dat u minder uitbetaalt dan het wettelijk minimumloon en de wettelijke vakantietoeslag. Met ingang van 2018 moet u ook over overuren het wettelijk minimumloon en de wettelijke vakantietoeslag betalen. Vanaf 2018 kunt u dit daarom alleen nog uitruilen voor zover het loon hoger blijft dan het wettelijk minimumloon en de wettelijke vakantietoeslag over alle gewerkte uren. Vindt er uitruil plaats in strijd hiermee, dan loopt u het risico op een boete wegens onderbetaling. Bovendien kan de Belastingdienst de uitruil dan fiscaal buiten beschouwing laten omdat deze in strijd is met de wet. Neemt u gerust contact met ons op als u hierover vragen heeft. Wij helpen u graag. U bereikt ons via lonen@flantua.nl of 0880225678.
