Wat betekent de WAB voor uw onderneming?
Op 1 januari 2020 treedt de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in werking en zal daarmee de huidige Wet Werk en Zekerheid (WWZ) vervangen. Het doel van de overheid is om met de wijziging het gat tussen vast en flexibel werk kleiner te maken.
Voor werkgevers hebben deze nieuwe regels flinke gevolgen. Als hier niet goed op wordt ingesprongen kan dit leiden tot onnodige hoge werkgeverslasten.
Laat u daarom goed informeren door Flantúa, want met wat aanpassingen zijn er vaak vele duizenden euro’s per jaar te besparen. Speciaal voor u organiseren we daarom een extra editie van het Flantúa Kenniscafé. Zodat u voor het einde van het jaar nog actie kunt ondernemen als dat nodig is.
Hieronder zetten we alvast een aantal belangrijke gevolgen van de WAB op een rij:
- Transitievergoeding voor iedereen
- WW-premie wordt duurder voor tijdelijke en oproepkrachten
- Oproepkrachten worden beter beschermd
- De ketenregeling is weer 3 jaar
- Ontslagrecht wordt soepeler en goedkoper
- Payrolling dezelfde arbeidsvoorwaarden
Spreker van de avond is Joop van Zijl. Joop is advocaat te Tilburg bij Kantoor Mr. van Zijl advocaten.
Dit artikel is partnernieuws en is geschreven door Nico Hardenbol van Flantua Accountants en Adviseurs
