Dat kan met MUP: Een arbeidsovereenkomst Met Uitgestelde Prestatieplicht
Ontslag is zwaar. Helemaal wanneer medewerkers bijna de pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt. Wij kunnen hier een gunstige uitkomst bieden. Medewerkers, die ontslag krijgen en binnen afzienbare tijd met (vroeg)pensioen gaan, kunnen (onder bepaalde voorwaarden) een arbeidsovereenkomst Met Uitgestelde Prestatieplicht aangaan (MUP).
Het MUP-traject geeft hen zekerheid tot aan het pensioen. Het kan ook een prima oplossing zijn voor individuele situaties. Stichting MEPD is aangesloten bij het pensioenfonds PME en hanteert de CAO Metalektro. Na het ontslag komt de ex-medewerker in dienst bij MEPD. Hij ontvangt een vast inkomen en bouwt verder aan volledige pensioenrechten. De hoogte van het inkomen is afhankelijk van verschillende factoren.
De voordelen van MUP
- MEPD zorgt voor een dienstverband tot aan de overeengekomen ingangsdatum van het (vroeg)pensioen.
- Tijdens deze periode krijgt de medewerker individuele begeleiding bij alle zaken rondom ontslag en bijvoorbeeld UWV/WW.
- De medewerker ontvangt via MEPD een overeengekomen inkomen bestaande uit een WW-uitkering en aanvulling hierop.
- De medewerker behoudt zijn pensioenopbouw op basis van zijn volledige ‘oude’ salaris en valt onder de CAO Metalektro.
- Werkgevers hebben hierdoor de mogelijkheid om medewerkers een sociale regeling aan te bieden met inkomenszekerheid en voortzetting pensioenopbouw bij PME.
MUP – Altijd maatwerk
Een MUP-regeling is altijd maatwerk. Het zoeken naar de balans tussen de belangen van werkgever en medewerker. MEPD begeleidt en ondersteunt je hierbij graag. Vragen hierover of wil je in contact komen? Vraag Victor!
Dit artikel is partnernieuws en is geschreven door Mariel Ganzeboom van MEPD
