Personeelsbeleid in 2019 is door de razendsnelle maatschappelijke ontwikkelingen andere koek dan zo’n 5 jaar geleden. Iedere generatie heeft een eigen idee over leven en werken.
Praktische oplossingen voor personeelszaken
“Personeel er even naast doen is er niet meer bij. HRM moet anders en beter, dat levert naast het nodige werkplezier ook aantoonbaar betere resultaten op”, zegt Jacqueline Bakker van Werkend Nederland. “Ons team ervaren specialisten biedt het antwoord op uiteenlopende personeelsvraagstukken en haalt het beste uit de medewerker en de organisatie.”
Op alle fronten thuis
Met Werkend Nederland stapt in één keer een partner binnen die op alle HR-fronten thuis is. Voor onderzoek naar de werkbeleving en de implementatie van een aantrekkelijk(er) personeelsbeleid tot en met het werven en inwerken van nieuwe collega’s en support voor het behoud, de ontwikkeling en de groei van medewerkers. “We luisteren, sparren en doen. Partner in HR én troubleshooter als het nodig is.”
Wie hebben er baat bij
Het MKB in de Randstad behoort tot de klantenkring; van werkvloer tot en met directiekamer. Klanten variëren in omvang en bedrijfsactiviteiten; van een ambachtelijke banketbakker met meerdere filialen, de zakelijke dienstverlening tot en met de Bouwsector en handel- en productiebedrijven met een internationale afzetmarkt.
Familiebedrijven
“De korte lijnen en bedrijfscultuur binnen familiebedrijven spreken ons aan. Dit past bij ons. Niet voor niets behoren zij tot onze klantenkring. Afhankelijk van de bedrijfsomvang zijn we de externe HR-afdeling of worden ingeschakeld bij specifieke situaties. Vaak worden we ingevlogen als de vertrouwde directie het stokje overdraagt en/of de organisatie moet worden klaargestoomd voor de toekomst.”
Ondernemen met personeel
Ondernemen met personeel wordt als uitdaging ervaren. Beweegt een bedrijf, o.a. door groei of reorganisatie, dan is de uitdaging compleet. “Meebewegen met het personeelsbeleid en weten wat er leeft in het bedrijf is van groot belang. Anders loop je achter de feiten aan, wat niet zelden een deuk in het vertrouwen en de motivatie slaat. Op z’n zachtst gezegd niet handig als je met elkaar de schouders er onder wilt zetten. Uit ervaring weten we dat het tij gekeerd kan worden.”
Meedenken, meedoen en meegroeien
In deze tijd wordt meer van medewerkers verwacht. Maar wat als de duidelijkheid in het werk of de ontwikkeling ontbreekt? De verwachting te hoog gegrepen is of de spreekwoordelijke ‘schoen wringt’? ‘Ook dan helpen we de medewerker en werkgever samen verder. In zo’n 95% naar volle tevredenheid.”
Een leven lang werkplezier
“Gemiddeld werken we 40 jaar van ons leven. Dan kun je dat maar beter met plezier en voldoening doen,” aldus Jacqueline. ‘Daarom werken we samen met werkgever en werknemer aan een Leven Lang Werkplezier, wat zorgt voor betrokken medewerkers die duurzaam inzetbaar blijven. Tenslotte heeft iedereen daar baat bij.”
