Soms is er aanleiding voor een medewerker om op zoek te gaan naar nieuwe kansen en uitdagingen. Oorzaken kunnen bedrijfseconomische redenen zijn of ziekte van de medewerker. Maar het kan ook zijn dat een medewerker wil groeien en zich verder wil ontwikkelen. In alle gevallen is ander werk vooral een nieuw begin.
Wat is de (door) groei potentie van je medewerker? Hoe vorm je een hecht team? Het is de taak van de werkgever om hierover goed onderbouwde besluiten te nemen en de juiste mensen met al die uiteenlopende capaciteiten op de juiste plek met elkaar te laten samenwerken. Een assessment geeft inzicht in mogelijkheden en karaktereigenschappen van medewerkers en biedt de werkgever houvast.
Ontwikkel-assessments van MEPD geven een helder inzicht in drijfveren, interesses, capaciteiten, gedrag en talenten van medewerkers. Het resultaat is de juiste medewerker op de juiste plaats.
Zie hier de ervaring van HR Manager Carline over assessments
