Aandacht voor vitale medewerkers leidt tot 5 procent verhoging in productiviteit én een daling van het verzuim met 15 procent. Bovendien zorgt aandacht voor vitaliteit voor een beter werkklimaat en minder verloop. Belangrijke feiten in tijden dat het aanbod op de arbeidsmarkt krimpt. Werknemers worden steeds ouder en dat kan invloed hebben op de productiviteit.
Hoe houd je ervaren personeel aan boord?
Voor ondernemers ligt er in de krimpende arbeidsmarkt een belangrijke uitdaging om de huidige ervaren werknemers aan boord te houden. Zij moeten aandacht hebben voor de ‘people-kant’ van het bedrijf. Dat zijn geen zaken waar ondernemers op zitten te wachten. Helemaal niet in economisch zware tijden, als de ogen vooral zijn gericht op kosten en omzet. Toch is het juist nu noodzakelijk. Want, gezonde werknemers zijn inzetbare werknemers. Aandacht voor gezondheid en vitaliteit betaalt zichzelf vaak terug.
Invloed slapen en bewegen op verzuim
Uit onderzoek blijkt dat 30 procent van de werknemers slecht slaapt en 44 procent te weinig beweegt. Bekend is ook dat 60 procent van het verzuim wordt veroorzaakt door mentale problemen. Dat heeft gevolgen voor de vitaliteit en inzetbaarheid. Uiteraard zijn werknemers in de eerste plaats zelf verantwoordelijk voor hun eigen leefstijl. Zij bepalen zelf hoe zij hun privéleven inrichten, wat ze eten en hoeveel ze bewegen. Veel ondernemers voelen dan ook een drempel om hun werknemers aan te spreken op hun leefstijl en gezondheid. Maar onderzoek wijst uit dat werknemers dit helemaal niet erg vinden. Zij zijn vaak blij met de praktische ondersteuning en stok achter de deur van de werkgever.
Rol als werkgever: ondersteunen en stimuleren
Als werkgever ben je niet verantwoordelijk voor de leefstijl van je werknemers, maar je kunt je personeel wel ondersteunen bij – en stimuleren in – het maken van gezonde keuzes. Door er aandacht aan te besteden. Dat is goed voor jezelf én je personeel!
Zie hier wat de workshop Duurzame Inzetbaarheid Arjan heeft gebracht!
