Wethouders uit Rotterdam, Capelle aan den IJssel en Nissewaard ondertekenen samenwerkingsovereenkomst met MKB Rotterdam Rijnmond

Dinsdag 14 mei was de officiële aftrap van het MKB Werkoffensief. In een bomvol Lake House aan de Bergsche Plas tekende wethouder Richard Moti namens de gemeente Rotterdam, Harriet Westerdijk namens Capelle aan den IJssel en Igor Bal namens Nissewaard de samenwerking met MKB Rotterdam Rijnmond om MKB Werkoffensief de komende jaren tot een succes te maken.

Mismatch

Waar we niet zo lang geleden nog diep in de crisis verkeerden met veel faillissementen, ontslagrondes en onzekerheid over de dag van morgen gaat het ons nu gelukkig weer voor de wind. De economie groeit weer als kool, en zowel de werkloosheid als de onzekerheid over de dag van morgen is sterk afgenomen. Ondanks deze positieve ontwikkelingen zien we ook twee ontwikkelingen die zorgen baren. Er zijn nog steeds veel burgers die werkloos zijn en die het, ondanks de lawine aan beschikbare vacatures, niet lukt om mee te profiteren van de economische voorspoed. En de vraag naar gekwalificeerd personeel neemt hard toe. Inmiddels is voor 25 procent van de bedrijven personeelstekort echt een probleem.

Er is dus een enorm belang om, zowel vanuit de overheid als het bedrijfsleven, te investeren in de mismatch op de arbeidsmarkt. De gemeenten Rotterdam, Capelle aan den IJssel en Nissewaard zijn, in de vorm van het MKB Werkoffensief, een samenwerking aangegaan met MKB Rotterdam Rijnmond om deze mismatch aan te pakken. De ambitie is om ook de overige gemeenten in onze arbeidsmarktregio bij dit initiatief te laten aanhaken. Rotterdam ziet het MKB Werkoffensief als een prima initiatief dat past binnen het Rotterdams Leerwerkakkoord. In Nissewaard moet de komende jaren in samenwerking met MKB Werkoffensief een grote slag gemaakt worden. Er ligt een ambitieus plan om vierhonderd mensen aan het werk te helpen. Ook in Capelle aan den IJssel haakt men graag aan bij MKB Werkoffensief. Het biedt de gemeente voornamelijk nieuwe ingangen die anders moeilijk bereikbaar zijn, zoals die bij de kleinere werkgevers.

MKB Werkoffensief

Kansen bieden voor werkzoekenden op een baan, kansen voor de MKB-ondernemer om te groeien. Dat is het doel van MKB Werkoffensief. De belangrijkste doelgroep aan de werknemerskant zijn allereerst de mensen uit de bijstand. Zij moeten zo snel mogelijk weer aan het werk. In een later stadium van het project komen ook de doelgroepen van school naar werk en van werk naar werk aan bod. MKB Werkoffensief heeft voor werkgevers een aantal mooie voordelen. Zo kun je op één plek met één aanspreekpunt terecht met al je vragen en hulp bij werving van geschikte kandidaten. Op HalloWerk (een online matchingsplatform van de gemeente dat werkzoekenden en werkgevers direct met elkaar in contact brengt) kun je ook zelf zoeken naar geschikte kandidaten voor openstaande functies. Door subsidieregelingen krijg je als werkgever budget om werknemers om te scholen en op te leiden.

Pieter van Klaveren, voorzitter MKB Rotterdam Rijnmond: “Ik ben verheugd dat er een vervolg gegeven kan worden aan het succesvolle MKB Werkoffensief waarin we de afgelopen jaren reeds vele werkzoekenden aan een baan binnen het MKB hebben kunnen helpen door goede samenwerking tussen overheid, onderwijs en ondernemers.”

MKB Werkoffensief onderdeel van Rotterdamse Leerwerkakkoord

Belangrijkste doel van het Rotterdamse Leerwerkakkoord is om meer Rotterdammers aan de slag te krijgen én te houden. Wethouder Richard Moti: “Het akkoord moet een antwoord bieden op de mismatch tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. We verwachten dat de werkgelegenheid in de regio Rotterdam Rijnmond de komende jaren verder toeneemt, aan de andere kant zijn er nog veel Rotterdammers die nu nog niet aan de slag zijn. Ook ontstaan nieuwe beroepen en banen door de robotisering, de energietransitie en digitalisering. Dankzij de samenwerking tussen onderwijs, bedrijfsleven en gemeente ontstaat straks een toekomstbestendige en inclusieve arbeidsmarkt waar voor iedereen plek is.” Het Rotterdams Leerwerkakkoord is één van de ambities uit het Rotterdamse coalitieakkoord ‘Nieuwe Energie voor Rotterdam’ en heeft een looptijd van 6 jaar. MKB Werkoffensief is één van de eerste deelakkoorden die, binnen het Rotterdams Leerwerkakkoord van start is gegaan.

MKB-Nederland en VNO-NCW zijn ontstemd dat het Rijk wel afspraken met de gemeenten heeft gemaakt over de ontwikkeling van de lokale lasten voor burgers, maar ondertussen niets doet voor ondernemers. ‘Hun lasten stijgen alleen maar. Het is wat ons betreft wel een keertje klaar’, aldus de ondernemersorganisaties.

Tot 53 procent

Uit de meest recente cijfers blijkt dat in meer dan 60 gemeenten de lokale lasten voor ondernemers met 6 tot zelfs 53 procent zijn gestegen. Vooral de horeca, de detailhandel en de recreatieve sector hebben daarnaast met een stapeling van lokale lasten te maken.

Miskenning

Het Rijk heeft nu afspraken gemaakt met de Vereniging Nederlandse Gemeenten (VNG) over de beperking van de lokale lasten voor burgers. ‘Prima, maar het is niet fair om ondernemers daarvoor op te laten draaien. Dat is een miskenning van de belangen van lokale bedrijven en hun toegevoegde waarde voor de lokale economie en leefbaarheid’, aldus MKB-Nederland en VNO-NCW.

Geen macro- maar micronorm

In een brief vragen zij de Tweede Kamer niet akkoord te gaan met de afspraken met de VNG en in plaats daarvan aan te sturen op de instelling van een micronorm. Die verplicht gemeenten de belastingopbrengst met niet meer dan het inflatiepercentage te laten stijgen. ‘Daar hebben zowel burgers als bedrijven baat bij.’ De huidig geldende macronorm werkt volgens de ondernemersorganisaties niet. Die stelt een maximum aan de stijging van de OZB-opbrengsten van alle gemeenten samen.

De gemeenteraad van Albrandswaard heeft maandagavond 13 mei besloten mevrouw J.H.C. (Jolanda) de Witte voor te dragen als nieuwe burgemeester. Zij volgt Hans Wagner op, die In juni 2018 aankondigde niet voor herbenoeming beschikbaar te zijn. Mevrouw De Witte is momenteel wethouder in de gemeente Zwijndrecht en is lid van D66.

Mevrouw De Witte heeft een bestuursstijl die goed bij Albrandswaard past, namelijk verbindend, onafhankelijk en coachend. Daarbij is zij authentiek en heeft én geeft ze oprechte aandacht. De gemeenteraad ziet haar in het midden van onze samenleving staan en makkelijk contacten leggen. Ze heeft een scherp oog voor het belang van alles en iedereen en weet deze met elkaar te verbinden. Daarnaast neemt ze veel bestuurlijke ervaring én een voor Albrandswaard relevant netwerk mee. Ze straalt een natuurlijk gezag uit dat goed aansluit bij het zijn van boegbeeld binnen en buiten Albrandswaard. Haar bestuurlijke sensitiviteit, daadkrachtig en stevigheid is precies wat Albrandswaard de komende jaren nodig heeft.

Installatie

De installatie van mevrouw De Witte is op maandag 1 juli.

[W]heels maakt vrouwelijk talent zichtbaar

Tijdens een werkgeversbijeenkomst in Rotterdam is vandaag het eerste vrouwennetwerk in mobiliteit gelanceerd. [W]heels maakt zich sterk voor een betere zichtbaarheid van vrouwen werkzaam in de mobiliteit en diversiteit in het debat. Nog te vaak wordt dit werkveld gedomineerd door mannen, met name doordat er vaak nog weinig vrouwen op het podium of op de voorgrond staan, letterlijk en figuurlijk. Dat terwijl er zoveel powervrouwen in deze sector werkzaam zijn. In [W]heels, een samenvoeging van ‘wielen’ en ‘heels’, bundelen vrouwen de krachten op een positieve manier. Op dit moment ligt de focus van het netwerk vooral op het creëren van één plek waarop vrouwen in mobiliteit gevonden kunnen worden op hun expertise en voor het doel waar zij zichzelf voor willen inzetten. Zo maken we samen het zoeken makkelijker en overzichtelijker.

Initiatief
[W]heels is een initiatief van Ananda Groag, Monique Verhoef, Chretienne Hoek en Monique Monster, allen werkzaam in de wereld van mobiliteit. Het netwerk heeft een raad van inspiratie waar Marga de Jager (ANWB), Miriam Hoekstra van der Deen (Schiphol Group), Christel Mourik (MRDH) en Nanouke van ’t Riet (Q Buzz) de initiatiefnemers gevraagd en ongevraagd voorzien van advies. Monique Verhoef: “We zijn gebaat bij meer diversiteit binnen de sector mobiliteit en vrouwen zorgen voor een breder en ander perspectief. Om te zorgen dat het werkveld voor vrouwen interessant is en blijft om in te werken, is het belangrijk om onszelf zichtbaar(der) te maken en te laten zien wie we zijn en wat we doen.”

[W]heels
Meer informatie over [W]heels is te vinden via de website: www.wheelsnetwork.nl. Vrouwen kunnen zich gratis aanmelden op de website en bijdragen aan de groei van het overzicht van vrouwelijk talent.

De CO₂-uitstoot in Nederland was in het eerste kwartaal 0,8 procent lager dan in hetzelfde kwartaal van 2018. Volgens de eerste berekening groeide in dezelfde periode het bruto binnenlands product (bbp) met 1,7 procent. De afname van de CO₂-uitstoot komt vooral doordat de huishoudens en de dienstverlening minder gas verbruikt hebben voor verwarming. Dit meldt het CBS op basis van de nieuwe kwartaalcijfers over de CO₂-uitstoot.

Het eerste kwartaal van 2019 was minder koud dan dat van 2018. Gecorrigeerd voor dit weereffect was de de CO₂-uitstoot in het eerste kwartaal 1,6 procent hoger dan een jaar eerder.

CO₂-uitstoot huishoudens en dienstverlening lager

De CO₂-uitstoot van huishoudens was in het eerste kwartaal 3,0 procent lager dan in hetzelfde kwartaal van 2018. Vooral de uitstoot door het gasverbruik nam af. De uitstoot door het verbruik van motorbrandstoffen steeg daarentegen. In het eerste kwartaal van 2019 was het aandeel van huishoudens in de totale CO₂-uitstoot ruim 21 procent. 

Verder was de CO₂-uitstoot van de dienstverlening in het eerste kwartaal 3,6 procent lager dan in het hetzelfde kwartaal van 2018. Het aandeel van de dienstverlening in de totale uitstoot bedroeg 11 procent.

Hogere CO₂-uitstoot transportsector

De CO₂-uitstoot van de transportsector lag in het eerste kwartaal 0,8 procent hoger dan in hetzelfde kwartaal een jaar eerder. Het aandeel van de transportsector in de totale uitstoot was ruim 10 procent. De uitstoot van de luchtvaart en de binnenvaart nam toe, de uitstoot van de zeevaart nam daarentegen af.

Hogere CO₂–uitstoot energiebedrijven

In het eerste kwartaal van 2019 was de CO₂-uitstoot door energiebedrijven, waterbedrijven en afvalbeheer 0,7 procent hoger dan in hetzelfde kwartaal een jaar eerder. Deze bedrijven waren in het eerste kwartaal goed voor bijna 29 procent van de totale uitstoot. Elektriciteitsbedrijven hebben bij hun productie minder steenkool en meer aardgas ingezet. Bij het verbranden van aardgas wordt minder CO₂ uitgestoten dan bij steenkool.

CO₂-uitstoot landbouw en industrie gelijk gebleven

De CO₂-uitstoot door het cluster landbouw, delfstoffenwinning, industrie en bouwnijverheid was in het eerste kwartaal van 2019 nagenoeg hetzelfde als in het eerste kwartaal van 2018. In het eerste kwartaal van 2019 was aan dit cluster 28 procent van de totale uitstoot toe te schrijven. De emissies in de chemische en aardolie-industrie namen toe, de uitstoot in de landbouw daalde daarentegen.