Hans Klaasse

In 2019 hebben er weer een aantal mooie innovaties plaatsgevonden. Vooral op het gebied van procesverbetering en innoverende procesvernieuwing is er veel bereikt. Altijd knap dat bedrijven zich door vernieuwing weten te onderscheiden. De concurrentiekracht neemt toe en de weerbaarheid vergroot zich.

Verschillende sectoren wisten significante verbetering te bereiken. Ook in onze regio zijn er ‘pareltjes’ te vinden. Innovatie loont, het scheelt op de lange termijn veel geld en komt de kwaliteit zeer ten goede. We leven in het digitale tijdperk. Moderne computer- en datasystemen zorgen voor een hoge mate van efficiency en kwaliteit. Handmatige taken worden overgenomen door slimme systemen. Dat maakt niet alleen het werk interessanter maar het zorgt ook voor kostenbesparing. Blockchain kent vele voordelen. Veilig informatie delen terwijl de vastlegging op de plaats geschiedt waar het hoort. Zo werken veel bedrijven aan de broodnodige beveiliging van hun informatiesystemen. Innoveren is anderen te slim af zijn. 

Ook technische bedrijven wisten vooruitgang te boeken op het gebied van milieu, duurzaamheid en kostenbesparing. Nieuwe vindingen die –in een wereld die streeft naar nul uitstoot– met ethousiasme werden ontvangen. Elektrificering van het wagenpark, schone energie en duurzame verpakking zijn enkele voorbeelden. Echter, ook andere technologische innovaties konden rekenen op grote belangstelling van de markt. Wat heeft u voor verrassing in petto voor uw klanten? Het gaat bij het in de markt zetten van innovatie en vernieuwing vooral om positionering. Zich uitsluitend richten op de bestaande vraag van de markt is achterhaald, het gaat om de toekomstige wens en behoefte van de klant. Heeft u daar al een beeld van? 

Alle sectoren vragen om innovatie. Willen we de zorg betaalbaar houden dan zullen er nieuwe concepten moeten worden bedacht. Als we concurrerend willen blijven dan zullen er nieuwe baanbrekende technieken moeten worden ontwikkeld. Op het gebied van informatietechnologie zullen we moeten blijven investeren in internationale samenwerking en het in ‘eigen huis’ zoeken naar nieuwe oplossingen. Maar ook in de dienstensector zullen we met veel creativiteit onze voorsprong moeten uitbreiden. Nederland moet hét innovatieland worden. Samenwerking is hier het sleutelwoord. Samenwerken is het nieuwe concurreren. 

De positionering als innoverend bedrijf en de noodzakelijke promotie en communicatie verloopt steeds vaker met behulp van online platforms. Niet alleen bij de lancering van een nieuw product maar juist ook in de ontwikkelingsfase. Innovatie vraagt communicatie. Innovaties gedijen slecht in een bestaande omgeving. De ‘sense of urgency’ ontbreekt vaak en vastgeroeste structuren zorgen meestal niet voor de gewenste dynamisch omgeving. Innovatie heeft daarnaast een sterke mate van noodzakelijkheid nodig, een groep van jonge krachten aangevuld met mensen die ervaring en senioriteit inbrengen. Vanuit nieuwe kennis en doorwrocht kwaliteitsbesef op zoek naar verbetering en vernieuwing. Bent u al zo aan de slag binnen uw bedrijf? Dan glimlacht de toekomst u tegemoet. Zeker weten! 

Op donderdag 28 mei vindt het Navingo Career Event plaats in RDM Rotterdam – Onderzeebootloods. Ook dit jaar ontmoeten werkgevers en werkzoekenden er elkaar om te praten over vacatures en carrièremogelijkheden. Bezoekers komen in gesprek met bedrijven als TenneT, Feadship en Boskalis, en kunnen zo op een snelle manier een baan vinden. Bovendien is er veel te beleven op deze dag waar innovatie in de maritieme, offshore en energiesector centraal staat.

Carrièremogelijkheden in een dynamische omgeving

De RDM Rotterdam – Onderzeebootloods en het terrein eromheen biedt mogelijkheden om de bezoekers de dynamische maritieme wereld te laten beleven. Zowel op de kade als op het water. Anne Visser, Operationeel Directeur van Navingo vertelt: “Werkzoekenden en geïnteresseerden kunnen op het Navingo Career Event onder andere meevaren met verschillende boottochten. Op die manier krijg je een veel beter beeld bij wat je precies gaat doen als je in deze innovatieve sector terecht komt”.

Ontdekken, ervaren en netwerken

Bezoekers kunnen showcases bijwonen waar professionals over indrukwekkende projecten in jachtbouw en de energietransitie vertellen. Ook kunnen zij deelnemen aan skill-sessies en netwerken tijdens de afterparty. “De energie transitie valt of staat met mensen die hier hun passie, talent en enthousiasme in stoppen en lukt alleen als we met elkaar samenwerken. Als je je in deze sector begeeft kun je dit event eigenlijk niet missen. De gehele industrie komt hier samen”, aldus Anne Visser.

Het Navingo Career Event

Afgelopen jaar bezochten ruim 2.500 bezoekers het event waar zo’n 100 bedrijven zich presenteren. De aanwezige bedrijven op 28 mei 2020, zoals Loodswezen, Chemgas, Multraship, Ministerie van Defensie, DEME, Koole Terminals, FMJ Group en Kenz Figee staan te springen om personeel op elk niveau. Het Navingo Career Event is het grootste carrière event in de maritieme, offshore en energie sector van Europa. Voor meer informatie, deelname als bedrijf of gratis registratie voor het event, ga naar: www.NavingoCareer.com of blijf op de hoogte via social media @navingocareer.

De voorbereidingen zijn inmiddels in volle gang. Het Bestuur Topvrouwen Rotterdam Drechtsteden, onder voorzitterschap van Chantal Roest, is gestart met de beoordeling van de kandidaten. Uit een lijst van zo’n 150 dames –opgespoord, aangewezen of door anderen aangedragen– is een eerste selectie gemaakt. Een klus die uiterst zorgvuldig plaatsvindt. 

Het Bestuur Topvrouwen Rotterdam Drechtsteden bestaat uit vijf topvrouwen, ondersteund door Kees van ’t Zelfde (publiciteit en organisatie) en Hans Klaasse (secretariaat en organisatie) die als toegevoegde leden deel uitmaken van de jury. Members en lezers van Port of BUSINESS kunnen in een later stadium hun stem uitbrengen. Hiervoor zal de website www.topvrouwen2020.nl worden gebruikt. Let dus op de berichtgeving in het komende nummer van Port of BUSINESS. U kunt als lezer in hoge mate de uitslag bepalen. 

De uiteindelijke verkiezing van de winnares vraagt om een stevige voorbereiding, goed hanteerbare selectiecriteria en een nauwkeurige toetsing op deze criteria. Hiertoe zal het Bestuur Topvrouwen Rotterdam Drechtsteden die naast Chantal Roest bestaat uit Barbara Keuzenkamp, Caroline Nagtegaal, Catharina Bieringa en Nathalie van Huet, in het laatste stadium van de verkiezing gebruik maken van een toetsingscommissie. TOPVROUWEN 2020 is zeker geen eenmalig evenement. Het is de bedoeling dit evenement jaarlijks te laten terugkeren. Ook denkt het Bestuur Topvrouwen Rotterdam Drechtsteden na over de verschillende categorieën waaruit de voorgedragen kandidaten komen. Iedere categorie kent zijn eigen toppers! Kortom, het borrelt en bruist bij de initiatiefnemers en het Bestuur Topvrouwen Rotterdam Drechtsteden. En dat laatste past helemaal bij deze regio. Wanneer we vergaderen op de 19e verdieping van het KPN-gebouw op de kop van Zuid ligt Rotterdam als het ware aan de voeten van de dames en heren van het Bestuur Topvrouwen Rotterdam Drechtsteden. Beeldspraak! Anderzijds is het wel de inspiratiebron van de organisatoren. Rotterdam-Rijnmond-Drechtsteden is immers de regio waar het gebeurt. 

Bestuur en jury Topvrouwen Rotterdam Drechtsteden

Caroline Nagtegaal 

Caroline Nagtegaal is sinds 2017 lid van het Europees Parlement namens de VVD. Ze zet zich binnen Europa in voor transport over land, op zee en in de lucht vanuit de commissies Transport en Toerisme. Vanuit de commissie Economische en Monetaire zaken hamert ze op een stabiele munt en het houden aan begrotingsafspraken door alle lidstaten. Caroline is een RotterDame en heeft werkervaring opgedaan bij het Havenbedrijf Rotterdam en Royal Schiphol Group. Zij zit in het Bestuur Topvrouwen Rotterdam Drechtsteden om de volgende reden: “Op deze wijze laten we nog eens zien welke geweldige dames ons Rotterdam elke dag een stukje perfecter, mooier en gaver maken. Daar wil ik me graag voor inzetten. Onze regio is dat volop en absoluut waard!”

Nathalie van Huet 

Nathalie van Huet is Directeur Business Development bij AGIN Timmermans Gerechtsdeurwaarders, Juristen en Incassospecialisten en participeert in Your Change Company, training en coaching in leiderschap en veranderprocessen en in familiebedrijf Croonenborgh Vastgoed en Investeringen. 

Nathalie neemt graag deel in het Bestuur Topvrouwen Rotterdam Drechtsteden omdat zij vindt dat getalenteerde vrouwen vaak te bescheiden zijn om zichzelf te etaleren. Dat mag (moet) vaker gebeuren en daar draagt deze verkiezing aan bij. Vooral de carriéreverhalen van de vrouwen kunnen andere vrouwen inspireren. Er is een enorm potentieel aan vrouwelijk talent in Nederland, maar dat wordt helaas nog te weinig ingezet, ook door vrouwen zelf, vindt Nathalie.

Barbara Keuzenkamp 

Barbara Keuzenkamp is directeur/eigenaar van BKCS, een bedrijf op het gebied van HR, Mediation en coaching. Daarnaast als voormalig secretaris van Werkgevers Drechtsteden bekend met het netwerk van de Drechtsteden waarbij zij constateert dat het aandeel topvrouwen sterk achterblijft. Teken aan de wand als je diep moet nadenken over de Topvrouwen binnen je eigen regio.    

Barbara heeft de indruk dat vrouwen op topposities in Nederland nog sterk achterblijven ten opzichte van het buitenland. “Ondanks het feit dat we in de academische wereld het aandeel vrouwen de laatste ja­ren extreem zien toenemen zien we  dat op de arbeidsmarkt nog niet terug. Heeft dit nog steeds  te maken met het geijkte rolpatroon?” Barbara vindt het belangrijk dat er door de organisatie van TOPVROUWEN 2020 aandacht komt voor de positie van (top)vrouwen in de regio Rotterdam-Rijnmond-Drechtsteden. “Ik wil daar een positieve bijdrage aan leveren. Topvrouwen kunnen vanuit hun positie het verschil maken voor de ‘next-generation’ en daarmee een inspiratiebron zijn voor (werkende) vrouwen. Met dit nieuwe initiatief en de impact hiervan moeten we het verschil kunnen maken”. 

Catharina Bieringa 

“In mijn dagelijkse werkzaamheden raak ik geïnspireerd door creatief activeren, samen bouwen en verbinden. Het zorgen voor win-winsituaties is iets waar ik veel energie van krijg. Vanuit mijn jarenlange betrokkenheid bij OVG Real Estate, VNO-NCW regio Rotterdam, Bayards Build (Bayards Groep) en De Doelen heb ik de kracht van de regio Rotterdam en de daarin werkzame authentieke, gedreven, inspirerende, motiverende en resultaatgerichte vrouwen veelvuldig mogen ervaren. Met veel plezier zet ik mij dan ook in om samen met het Bestuur Topvrouwen Rotterdam Drechtsteden en de initiatiefnemers ‘Topvrouwen 2020 Rotterdam – Drechtsteden’ stevig op de kaart te zetten. Een evenement dat jaarlijks terugkeert. Daar wil ik aan helpen meebouwen”. aldus Catharina Bieringa.

Chantal Roest 

Chantal Roest is Vice-President Sales Public bij KPN en bestuursvoorzitter VNO-NCW VrouwenNetwerk. Zij ontwikkelde zich in haar carrière in verschillende sectoren. Van het opzetten van Strategisch Recruitment in een krachtenveld van achttien koninkrijken, het ontwikkelen van stadsbrede en nationale events tot aan het laten groeien en beter laten performen van (inter)nationale organisaties en divisies. Verder vervult Chantal diverse bestuursfuncties waaronder die van bestuursvoorzitter VNO-NCW VrouwenNetwerk. In haar huidige rol wil zij ervoor zorgen dat KPN Public verandert in een relevante dienstverlener die de Nederlandse samenleving veilig houdt en beschermt tegen digitale gevaren en risico’s. Haar motivatie voor haar rol als voorzitter van het Bestuur Topvrouwen Rotterdam Drechtsteden is dat zij sterk gelooft in de kracht van inclusie. 

SPONSORING

Wilt u optimale publicitaire aandacht? Bent u geïnteresseerd in sponsoring van dit topevenement? Stuur een email naar kees@portofbusiness.nl of bel met Kees van ’t Zelfde 06-51429756 

Exclusief interview met Europarlementariër Caroline Nagtegaal

VVD- Europarlementariër Caroline Nagtegaal – van Doorn zet zich in Europa sinds 2017 in voor transport over land, op zee en in de lucht vanuit de commissies Transport en Toerisme. In een exclusief interview vertelt de Rotterdamse over haar (politieke) carrière en haar werk in Brussel en gaat het over het vestigingsklimaat in de regio en over topvrouwen.

Zou je wat meer over jezelf kunnen vertellen? 

“Tijdens mijn studie bestuurskunde aan de Erasmus Universiteit in Rotterdam heb ik mij aangesloten bij de VVD. Zowel de dynamiek van het bedrijfsleven als politiek spraken mij aan. Na mijn studie ben ik bij KPMG gaan werken, een baan in het bedrijfsleven met opdrachten in de publieke sector. Een ultieme combinatie. Toen ik in opdracht bij het Havenbedrijf Rotterdam mocht meewerken aan de totstandkoming van de Tweede Maasvlakte heb ik mijn hart verloren aan de Rotterdamse haven. Dat was de reden dat ik het aanbod om voor het Havenbedrijf Rotterdam te werken met beide handen heb aangepakt. Ik werd policy Advisor European Affairs voor de Tweede Maasvlakte en begaf ik me daarmee op het Europese speelveld. Zo maakte ik al een beetje kennis met de Europese politiek.”  

Hoe kwam je uiteindelijk toch in de politiek terecht? 

“Mijn werkzaamheden en activiteiten binnen de VVD waren niet onopgemerkt gebleven. Toen de Europese verkiezingen zich in 2014 aandienden, werd ik gevraagd om voor de VVD op de lijst te staan. Helaas deden we het niet zo goed tijdens die verkiezingen. We kregen maar drie zetels en omdat ik op plek vijf stond viel ik buiten de boot. Vanwege mijn campagne met een slogan als ‘Brussel kan wel wat Rotterdam gebruiken’ kreeg ik veel voorkeursstemmen en belandde ik op de vierde plek. Maar daar eindigde op dat moment wel het politieke avontuur.  

Ik kwam terecht bij Royal Schiphol Group waar ik eveneens lobbywerk op nationaal- en internationaal vlak mocht uitvoeren. Echter toen huidige minister Cora van Nieuwenhuizen mij belde of ik haar op wilde volgen in het Europees Parlement heb ik alles uit mijn handen laten vallen. Zij nam plaats in het kabinet van Rutte, zodat ik haar kon opvolgen in Brussel. Zo snel als ik kon heb ik mij de dossiers eigengemaakt. Voordat ik het wist was mijn eerste termijn voorbij.”  

Je echtgenoot Jasper Nagtegaal heeft je geholpen om voor de volgende termijn zitting te nemen in het Europese parlement met een campagne met de slogan ‘Houd mijn vrouw in Brussel!’ Hoe heb je dat ervaren? 

“Het was overweldigend. Met maar liefst 164.000 voorkeursstemmen mocht ik weer aan de slag in Brussel. Zelfs mensen die normaal gesproken nationaal niet op VVD stemmen hadden zoiets van: er zit daar iemand die mijn belangen snapt en de politiek dichterbij brengt. Veel stemmers houden van de Rotterdamse mentaliteit van aanpakken, je aan je afspraken houden en keihard knallen. Dat streef ik elke keer weer na. Ik probeer de Europese politiek dichterbij Nederland te brengen. Wie heeft er het afgelopen jaar niet gereisd door Europa of online in het buitenland besteld? Er is letterlijk geen Nederlander die geen producten gebruikt die een verband hebben met onze transportsector. Daarnaast mag ik me inzetten voor een stabiele en veilige munt en het houden aan de begrotingsafspraken. Als Italië bijvoorbeeld een begrotingstekort heeft, kan het niet zo zijn dat de Nederlandse belastingbetaler daar de zure vruchten van plukt.”  

Eén van de thema’s van dit magazine is het vestigingsklimaat, wat vind je van het vestigingsklimaat in de Rotterdamse regio?  

“Het is een ongelooflijk aantrekkelijk gebied. Vanwege de ligging en de verbindingen, maar ook vanwege de samenwerking met het onderwijs, het culturele, culinaire aanbod en de natuur. Redenen waarom steeds meer mensen er willen wonen en waarom de Rotterdamse regio steeds meer bedrijven aantrekt. 

Wat we echter niet moeten vergeten is om op lokaal, nationaal en Europees niveau maximaal te blijven investeren. Niet alleen financieel, maar ook op het gebied van regelgeving. Het moet ook een gebied blijven waar mensen kunnen blijven ondernemen. We moeten oppassen dat we onszelf niet op slot zetten. Uiteraard is verduurzaming belangrijk en moeten we ons houden aan het klimaatverdrag van Parijs. Echter moeten we er niet op een andere manier mee omgaan dan andere landen. Op het moment dat wetgeving een belemmering is voor bedrijven, hebben we veel concurrentienadeel vanuit andere landen.”

Waarom heb je in het Bestuur Topvrouwen Rotterdam Drechtsteden van de Award Topvrouwen 2020 plaatsgenomen? Krijgen vrouwen in het bedrijfsleven nog onvoldoende kansen?

“Kansen zijn er absoluut, je moet ze alleen wel grijpen op het juiste moment. Soms is het nodig om een zetje te krijgen. De Award Topvrouwen 2020 zie ik als een soort stimulans. Ik geloof vooral meer in een stimulerende rol dan in een dwingende rol en vind dan ook niet dat een vrouwenquotum de oplossing is. Vrouwen hebben zelf ook een rol om zichzelf op de juiste manier te positioneren en de juiste keuzes te maken. Ben je bereid om bepaalde stappen te nemen, te reizen en niet van negen tot vijf te werken?  

Inmiddels zijn er al veel goede rolmodellen voor jonge, ambitieuze vrouwen. De revolutie heeft al plaatsgevonden en we zijn al ongelooflijk ver met elkaar. Met het event kan ik een steentje bijdragen en kunnen we de positieve kanten benadrukken. Een mooie manier om te laten zien welke dames deze regio leuker en beter maken.“ 

Werkgevers presenteren zich aan -potentiële- werknemers!

U kent ongetwijfeld websites als www.werkenbij…. gevolgd door een bedrijfsnaam! Werkgevers presenteren zich als een soort ‘ideale werkgever’. Voor een groot aantal werkgevers wordt het steeds moeilijker de juiste kandidaat voor de vacante functie te vinden. 

Voor sommige beroepen bestaat al een grote schaarste. Daarnaast zijn de vooruitzichten bepaald niet gunstig. Daar waar werkgevers nog niet zo lang geleden konden kiezen uit talloze sollicitanten is het nu al vaak zo dat potentiële werknemers maar ook stagiairs en afstudeerders, kunnen kiezen uit meerdere werkgevers. De arbeidsmarkt keert. 

Vanuit deze ontwikkelingen is het idee voor een communicatieplatform ontstaan dat werkgevers in de gelegenheid stelt zich als werkgever aan te bieden waar het ‘goed toeven’ is, waar een inspirerende werksetting en ontwikkelkansen geboden worden. Een bedrijf met karakter!  

Het platform biedt de mogelijkheid aan bedrijven zich in een vast format te presenteren aan de arbeidsmarkt. Thema’s als: de historie, de waarden van het bedrijf en op welke wijze verantwoord ondernemen wordt vormgegeven, kunnen door het bedrijf worden gepresenteerd. Toekomstige collega’s kunnen door middel van vlogs of een podcast vertellen waarom je juist voor dit bedrijf moet kiezen. Er is heel bewust gekozen voor een regionaal initiatief! Hiermee willen we de regio versterken en regionaal vraag en aanbod op de arbeidsmarkt bij elkaar brengen. Werknemers, stagiairs en afstudeerders laten zien welke enorme kansen deze regio biedt. Voor werkgevers een bijzondere mogelijkheid ‘dichtbij’ hun personeel te vinden. Kortom, het heeft alleen maar voordelen voor alle partijen op de arbeidsmarkt! 

Het Baanbod.com platform is daarbij een voorportaal voor de bedrijven, uiteraard kan direct ‘doorgeklikt’ worden naar de eigen website’. Baanbod.com zal verder gevuld worden met aankondigingen van bijeenkomsten die relevant zijn op dit thema en actualiteiten presenteren. Naast bedrijven zijn ook scholen belangrijke partners bij het verder vorm en inhoud geven van dit initiatief.  

Binnenkort zal BAANBOD.COM tijdens een bijeenkomst van Port of BUSINESS worden gelanceerd! 

Op woensdag 27 mei 2020 is het weer zo ver. Dan wordt de Innovation Award ZHZ 2020 voor de zevende keer uitgereikt aan een persoon of onderneming die zich weet te onderscheiden op het gebied van innovatie, verbetering en verandering. Ook dit jaar belooft het, net als voorgaande jaren, een groots evenement te worden. Wilt u erbij zijn? Dat kan.

Partner 

Veel organisaties en ondernemingen zijn betrokken bij deze prestigieuze prijs die niet meer weg te denken is in de regio Zuid-Holland Zuid. Het is een unieke mogelijkheid om niet alleen  innovatieve ontwikkeling maar ook de samenwerking tussen onderwijs, overheid en bedrijfsleven in de regio te ondersteunen. Daarnaast biedt het uitstekende netwerkmogelijkheden.  

Sponsorpakket 

Wilt u zich ook verbinden aan de Innovation Award ZHZ?  U bent al een vaste partner met het sponsorpakket ‘Special’ van 975 euro. Naast ‘Special’ zijn er de pakketten ‘Premium’, ‘Excellent’ en ‘Superieur’. Hierdoor is er voor iedere organisatie of bedrijf een passend pakket met veel exclusieve mogelijkheden. Zo bieden alle pakketten ruime exposure rondom de uitreiking van de Innovation Award 2020, waarbij de verschillende communicatiekanalen optimaal benut zullen worden. Geinteresseerd? Neem dan vrijblijvend contact op met Kees van ’t Zelfde. Hij is telefonisch te bereiken via 06 51 42 97 56 en per e-mail via kees@innovationawardzhz.nl. 

Kandidaat 

De Innovation Award ZHZ biedt niet alleen toegevoegde waarde aan partners, ook voor de genomineerden en winnaars legt de prijs geen windeieren. Meerdere genomineerden en winnaars van voorgaande jaren hebben aangegeven dat de Innovation Award ZHZ niet alleen veel positieve publiciteit genereert maar ook meer business. De prestigieuze Innovation Award ZHZ is een aanmoediging en stimuleert en motiveert bedrijven om door te gaan met innoveren en hun innovaties aan de buitenwereld te tonen. Ook samenwerkingsverbanden die inzetten op vernieuwing en innovatie komen in aanmerking. De criteria voor inzendingen zijn door een vakkundige jury bepaald. De innovatie moet ‘nieuw’ en van ‘waarde’ zijn en kan betrekking hebben op een product/dienst, een proces of een businessmodel. 

Aanmelden 

Wie gaat er in 2020 met de eer strijken? De jury is op zoek naar veelbelovende kandidaten. Heeft u innovatieve vindingen, diensten of producten? Aarzel dan niet en laat uw gegevens achter op de website www.innovationawardzhz.nl. Secretaris Arie van den Herik neemt dan namens de Innovation Award ZHZ contact met u op.  

Voor bedrijven die zich afvragen of hun innovatie aan de eisen voldoet of het lastig vinden om de gevraagde informatie goed op papier te krijgen, is het ook mogelijk om een persoonlijke afspraak met Arie van den Herik te maken. Hij is telefonisch bereikbaar op 06 51 50 84 17 en per e-mail via secretaris@innovationawardzhz.nl.

Innovation Award ZHZ 

De Innovation Award ZHZ mag zich inmiddels verheugen op een breed draagvlak bij bedrijven, ondernemersverenigingen, instellingen, beroepsonderwijs en regionale en lokale overheid. Dit komt onder meer tot uiting in een divers samengesteld bestuur, een deskundige jury en een ervaren Raad van Toezicht. Ook is er een collectief van kennis- en businesspartners die de Innovation Award ZHZ een warm hart toedragen. Bedrijven of instanties die deze prijs steunen. Zonder hen zou dit evenement niet mogelijk zijn.

Het winnen van de Innovation Award ZHZ levert veel naamsbekendheid op 

Dat het ontvangen van de Innovation Award ZHZ geen windeieren legt, beamen de winnaars. De winnaar van 2016, Marc Freriks van BFT Transport uit Zwijndrecht, gaf een jaar na het winnen aan terug te kijken op een vruchtbaar jaar. “Als winnaar gaat er een netwerk voor je open.” Dit beaamt Coos Leeuwenstein van Cofano die in 2015 de prijs in ontvangst mocht nemen. Vooral de reuring die het winnen van de Innovatian Award ZHZ veroorzaakt heeft en de aandacht die er vervolgens op internet aan geschonken is, hebben volgens hem een prima bijdrage geleverd aan de naamsbekendheid van Cofano. “Ik ben ervan overtuigd dat een groot bedrijf zaken met ons is gaan doen doordat wij de prijs hebben gewonnen. Als ik vraag aan onze klanten hoe ze bij ons terecht zijn gekomen is dat meestal door de berichten die zij op internet gezien hebben over het winnen van de Innovation Award.” In 2018 viel de eer te beurt aan Netics. Hugo Ekkelenkamp en Eldert Besseling van Netics zien de prijs als een mooie erkenning, ook vanuit de regio. Afgelopen jaar was RoosRos Architecten winnaar van de Innovation Award ZHZ. Nathalie Rabouille van RoosRos: “De winst betekent voornamelijk waardering voor wat we doen. We zien deze prijs als een enorme ‘boost’ om anderen te inspireren en samen de discussie over de toekomst aan te gaan.”  

Op woensdag 27 mei 2020 vindt tijdens een feestelijk event voor de zevende keer de uitreiking van de Innovation Award ZHZ plaats. 

Bent u diegene die met uw innovatie de erkenning krijgt die het verdient? Kijk voor meer informatie op www.innovationawardzhz.nl.