Veel medewerkers willen langer doorwerken. Om medewerkers niet alleen langer maar ook effectief en met plezier aan het werk te houden is een toekomstgericht beleid van belang. MEPD adviseert bij de invulling van een duurzaam personeelsbeleid.
Door inzicht, bewustwording en concrete leermogelijkheden aan te bieden worden de medewerkers gestimuleerd met eigen inzetbaarheid aan de slag te gaan en duurzaam vakbekwaam te blijven; van kwaliteitenscan, workshops, interactieve trainingen voor leidinggevenden tot adviesgesprekken en coaching.
Wat is nu eigenlijk duurzame inzetbaarheid? Wij vatten het samen als: Gezond, vakbekwaam en gemotiveerd blijven werken tot aan je pensioen. Veel mensen willen wel langer doorwerken, maar het moet natuurlijk ook kunnen. Aandacht daarvoor begint al vanaf je eerste werkdag.
Met de werkscan (een online vragenlijst ontwikkeld door het Arbeidsdeskundig Kennis Centrum), krijg een medewerker inzicht in zijn persoonlijke inzetbaarheid. Samen met de werkgever pakken we duurzame inzetbaarheid aan vanuit zes aandachtsgebieden: gezondheid, leefstijl, werkbelasting, werk- privébalans, scholing en mobiliteit. Win – win noemen we dat!
Zie ook de ervaring van Ine over de workshop Duurzame Inzetbaarheid.
