Al ruim zeven jaar is Mellanie Dellaert ambitieus ondernemer bij Olympia Uitzendbureau (regio Dordrecht, Zwijndrecht en Moerdijk). Nog niet eerder heeft zij de markt van arbeidsbemiddeling zo vlot zien veranderen als momenteel het geval is.
Desalniettemin blijft het creëren van een flexibele schil, in welke vorm dan ook, van ongekend belang. Dit is tenslotte dé mogelijkheid om je sneller aan te passen aan veranderingen. We dienen echter wel in de gaten te houden dat de vraagstukken op dit gebied veranderen.
Eén van de veranderingen heeft betrekking op de zoektocht naar ‘de medewerker van de toekomst’. Mellanie vertelt dat dit vaak als lastig wordt ervaren door de opdrachtgevers. “Deels komt dat omdat hun specialisme op een ander vlak ligt en zij zich minder bezig houden met bijvoorbeeld de continue veranderende wet- en regelgeving. Uiteindelijk is men op zoek naar een stukje zekerheid, die kunnen wij bieden,” zegt Mellanie.
“De inzet van de juiste medewerkers op de juiste plek binnen de organisatie is van cruciaal belang voor de continuïteit van de bedrijfsvoering. Omdat de klanten van Olympia zowel lokale (MKB) bedrijven zijn als ook (inter)nationale spelers, reikt onze kennis binnen de verschillende branches en bijbehorende ontwikkelingen erg ver. Dit zorgt ervoor dat we op breed gebied van toegevoegde waarde zijn. Vraagstukken waar organisaties mee worstelen, zijn vaak zaken waar andere bedrijven ook mee rondlopen. In de meeste gevallen is het erg prettig om onderling informatie te kunnen uitwisselen om zo tot het beste resultaat te komen.”
“Neem bijvoorbeeld de robotisering. Met grote regelmaat spreek ik organisaties die de wind in de zeilen hebben en investeren in de toekomst, bijvoorbeeld in nieuw te bouwen bedrijfspanden of fabriekshallen. Niet zelden zal er op deze nieuwe locatie gewerkt gaan worden met de nieuwste technieken op het gebied van automatisering en robotisering. In eerste instantie zorgt dit voor een toenemende vraag naar (flexibel) personeel, maar uiteindelijk zorgt dit ervoor dat functies verdwijnen en / of een totaal andere invulling krijgen. Hierbij zijn wij ook behulpzaam. Bijvoorbeeld in het bepalen van de juiste nieuwe functieprofielen en hoe om te gaan met de huidige medewerkers en hun omscholing. Medewerkers die uiteindelijk niet meer goed passen binnen een organisatie, zullen elders juist weer van enorme toegevoegde waarde zijn. Ook voordelen van het verbindende netwerk dat Olympia heeft.”
“Als ondernemer zijnde weet ik natuurlijk als geen ander waar je als organisatie allemaal mee te maken krijgt. Ook ik ben dagelijks bezig om mijn bedrijf zo optimaal mogelijk te ontwikkelen en te innoveren om ook in de toekomst waardevol te blijven. Vernieuwing brengt zoveel mogelijkheden met zich mee en dat laten we onze opdrachtgevers ook dagelijks ervaren. Uiteraard is mijn team, bestaande uit Gail, Rebekka en Sari hierbij van enorm toegevoegde waarde. Samen weten en bereiken we zoveel meer dan alleen. Flexibiliteit, doorzettingsvermogen, aanpassingsvermogen en het vergaren van (nieuwe) kennis zijn pijlers die ons helpen om dagelijks met de trends en ontwikkelingen om te kunnen gaan. Als team houden we elkaar scherp en zorgen we ervoor dat wij op een juiste manier op deze veranderingen inspelen.”
