Sommige vrouwen hebben kwaliteiten die onontbeerlijk zijn om leiding te geven aan een bedrijf. Zijn mannen dan per definitie slechtere leiders? Ik zou het niet graag willen beweren. Vrouwen zijn echter in sommige situaties en onder bepaalde omstandigheden beter in staat om ‘de boel’ op te schudden, bij elkaar te houden en in beweging te krijgen. Wat dat is? Passie, professionaliteit, een nuchtere kijk op de zaken gecombineerd met typisch vrouwelijke eigenschappen. Sommige organisaties zijn dus beter af met een vrouw op de directiestoel!
Vrouwelijke eigenschappen
Wat zijn eigenlijk typische vrouwelijke eigenschappen? Waarom zijn deze eigenschappen zo belangrijk voor het leidinggeven aan mens en organisatie? Wel, recent onderzoek heeft aangetoond dat mannen over het algemeen wat hoekig en menigmaal te rationeel zijn. Uit het aangehaalde onderzoek bleek dat een aantal zaken hoog scoren bij vrouwen als het gaat om kenmerken van goed leiderschap. Leiders moeten bijvoorbeeld expressief zijn en stevige plannen kunnen maken voor de toekomst. Vasthoudend maar ook empathisch. Goede leiders moeten zeker van hun zaak zijn en beslist in hun uitlatingen, zij dienen dit echter wel met alle redelijkheid te presenteren. Inlevingsvermogen en rekening houden met de omgeving. Van leiders verwachten medewerkers loyaliteit, flexibiliteit en geduld. Iets wat bij sommige mannen niet echt sterk is ontwikkeld. Verder worden als belangrijke kenmerken veerkracht, intuïtief vermogen en een coöperatieve instelling genoemd. Kortom, allemaal belangrijke eigenschappen.
Vrouwen versus mannen
Uit deze hele opsomming valt op dat alleen ‘beslist’ en ‘veerkracht’ als typisch mannelijke kwaliteiten worden gekwalificeerd. Het onderzoek geeft aan dat de resterende kenmerken typisch vrouwelijk zijn. Vrouwen staan dus vanuit hun oorspronkelijk gedrag en persoonlijke kwaliteiten op voorsprong. Bijzonder dat er toch zoveel mannelijke leiders zijn! Zijn mannen beter in het veroveren van de macht? Zetten vrouwen zich op achterstand vanwege de zorg om het gezin? Of schakelen vrouwen liever al deze genoemde kwaliteiten in om hun relatie diepgang en toegevoegde waarde te geven? Als dit laatste zo is krijgen de mannelijke partners -door deze genereuze en loyale opstelling- meer ruimte om carrière te maken. Is er dan sprake van een sterk koppel? Kortom, vragen te over wanneer we serieus kijken naar de kwaliteiten van dames en de stagnatie van vrouwen die doorstoten naar de top van het bedrijfsleven. Is het wellicht zo dat vrouwelijke leiders minder worden geaccepteerd? Leven we anno 2020 nog met dit soort gedachten?
Vrouwelijk leiderschap
Deze veronderstelling blijkt niet echt uit het onderzoek. Er zijn zelfs mannen die een vrouwelijke leider meer wenselijk achten dan een mannelijke. Dit komt waarschijnlijk omdat mannelijke leiders over het algemeen als ‘gevoelloos’ worden omschreven. Hard, (te) rationeel, uit op macht en met minder empathie. Is dit altijd het geval? Ik zou het niet graag willen beweren. Wel is het zo dat het aangehaalde onderzoek spreekt van een grote sympathie voor vrouwelijk leiders. Ruim vijftig procent van de ondervraagden heeft geen voorkeur, dus ook geen bezwaar tegen een man of vrouw. Een opmerkelijke uitspraak. Dit geeft aan dat wanneer vrouwen écht willen, zij ook gelijke kansen zouden moeten hebben. Het gaat m.i. om het tentoonspreiden van ‘interpersoonlijke’ vaardigheden. Ik noemde al empathie, maar ook zaken als het vermogen om conflicten op te lossen, zaken op een positieve wijze te beïnvloeden en een grote mate van zelfkennis. Zij scoren hoog als het gaat om acceptatie van de vrouw als leider. Vrouwelijke ondernemers en bestuurders als sterke leiders, er zijn dikke boeken over geschreven.
Vrouwelijke voordelen versus vooroordelen
Toch blijft het veel mensen bezig houden. Vooral vrouwen? Of hebben zij zich erbij neergelegd? Opmerkelijk is dat veel talentvolle en ambitieuze vrouwen uiteindelijk kiezen voor een sterke mannelijke leider als werkgever. Misschien nog een laatste verrassende constatering; hoewel doorsnee werknemers aanvankelijk de voorkeur geven aan een mannelijke leider zijn vrouwen heel snel in staat om met dit vooroordeel af te rekenen. Dat moet een reden hebben! De meerderheid van de ondervraagden gaf namelijk aan dat -achteraf bezien- de vrouwelijke leider het heel goed doet en (eigenlijk) de voorkeur heeft boven een mannelijke leider. De praktijk als het beste bewijs. Een reden temeer om nog eens goed na te denken over meer vrouwelijke leiders. We zien het bij bedrijfsopvolging in de familiesfeer. De dames doen het helemaal niet zo slecht. Zij weten het overgedragen bedrijf op een koersvaste wijze te loodsen door de nieuwe realiteit van het zakendoen. Het beste bewijs dat vooroordelen op dit terrein achterhaald zijn!
www.topvrouwen2020.nl
Port of Business is o.a. organisator van TOPVROUWEN
Rijnmond-Drechsteden. Op deze wijze vragen wij aandacht voor vrouwelijke ondernemers, bestuurders en ambtenaren. Vrouwen die zich weten te onderscheiden.
In dat kader gaat onze interesse uit naar het hoe en waarom van succesvolle vrouwen. Waarom maken zij het verschil? Om welke reden zijn zij in staat om zaken sneller en beter voor elkaar te krijgen? Maar ook; waarom kiest de ene vrouw voor een deeltijdbaan in de schaduw van haar partner en de ander voor een fulltime veeleisende functie of een zwaar ambt?
Rond de selectie van de TOPVROUWEN 2020 worden veel zaken duidelijk. Zijn vrouwen per definitie sterke leiders? Welke -van de man- onderscheidende eigenschappen bezit een vrouw?
