Naast de verhoging van de AOW leeftijd en toename van beroepsziekten is de grote arbeidsdynamiek een belangrijke reden om aan de slag te gaan met duurzame inzetbaarheid. Werkstress is beroepsziekte nummer 1. Eén op de zeven werknemers geeft aan last te hebben van burn-out klachten. Werkdruk is de belangrijkste reden in het werk voor het ontstaan van verzuim (35,8%). Stress uit zich vaak in lichamelijke klachten zoals: gewrichtsklachten, rugpijn, hoofdpijn en vermoeidheid. Door de gevolgen van stress zullen de productiviteit en nauwkeurigheid afnemen wat het bedrijf niet ten goede komt. We hebben het dan nog niet eens over wanneer medewerkers uitvallen door de gevolgen van stress. Dit zijn vaak langdurige trajecten waarbij de kosten behoorlijk kunnen oplopen; denk hierbij aan overwerk, toename werkdruk bij collega’s, eventuele vervanging, productieverlies, proceskosten etc. U leest het goed, proceskosten. Steeds meer medewerkers beroepen zich op hun rechten en dagen hun werkgever voor de rechter. Vaak met succesverhalen, omdat de werkgever geen gehoor gaf aan het voorkomen van beroepsziekten.
Meer en meer bedrijven zien het nut in van een Preventief
Medisch Onderzoek om zo de duurzame inzetbaarheid te stimuleren. Dit levert niet alleen een bijdrage aan de persoonlijke vitaliteit van de werkende op, maar leidt ook tot meer betrokkenheid en een hogere productiviteit. De kosten van een PMO wegen lang niet op tegen de verzuimkosten die stress en overige beroepsziekten met zich mee brengen. Het is zeker de investering waard. Geef als werkgever het goede voorbeeld en zorg ervoor dat u op het gebied van duurzame inzetbaarheid uw medewerkers en bedrijf gezond houdt. Ik kom graag eens bij u langs voor een vrijblijvend gesprek om onze manier van verzuimbeheersing met u te bespreken.
– Wesley Stok