Overig

Kennissessie eigenrisicodragerschap en Wet werk en zekerheid

679

In een zaal van het fraaie en gastvrije Deltahotel in Vlaardingen met prachtig uitzicht op de Maas vond dinsdag 30 augustus een kennissessie over de marktontwikkelingen op het gebied van eigenrisicodragerschap en de Wet werk en zekerheid plaats.

Samen met Schouten Zekerheid en Ten Holter Noordam advocaten organiseerde dit blad voor haar leden en relaties deze kennissessie, voorafgaand aan de Business Ontmoet Business (BOB) bijeenkomst.

Namens Schouten Zekerheid presenteerde Francisca Dubbeldam, specialist Zorg en Inkomen, de doelstellingen voor deze kennissessie. Francisca: “Wij hebben het doel om u aan het eind van deze kennissessie helder te hebben uitgelegd welke maatregelen er genomen zijn om meer evenwicht in de markt te krijgen tussen de publieke en private oplossingen. Duidelijk te maken hoe verzekeraars grip op uw verzuim willen krijgen om de financiële gevolgen te kunnen beperken en praktische handvatten mee te geven om te kunnen bepalen of u eigenrisicodrager moet worden of blijven.”

Vervolgens ging ze in op de ontwikkelingen op het gebied van de Ziektewet en WGA, loondoorbetaling, vast of flex en de wijzigingen die per 1 januari 2017 op stapel staan. Maar ook over het doel van de wetgever. De uiteindelijke conclusies volgens Francisca Dubbeldam: “Positieve zaken: U kunt nu niet onverzekerd raken. Niemand valt tussen wal en schip. ERD mogelijkheid voor flex; meer grip op re-integratie mogelijk.

Negatief: ERD betekent werk aan de winkel voor een werkgever! Verplichtingen vanuit verzekeraar, bijvoorbeeld tijdige ziekmelding. Langdurig verbonden blijven aan voormalig werknemer.”

Vervolgens kwam de premiedifferentiatie ZW en WGA aan de orde. Via een aantal rekenvoorbeelden liet Francisca de aanwezigen zien welke veranderingen ons te wachten staan en wat de financiële gevolgen (kunnen) zijn.

Pascal Kruit, Advocaat Arbeidsrecht bij Ten Holter Noordam advocaten ging vervolgens in op de arbeidsrechtelijke complicaties van al deze veranderingen, zoals Loonbetaling en re-integratie. Ketenregeling en Bezava en Ziekte, ontslag en transitievergoeding.

Aan het eind van de kennissessie was de conclusie dat er werk aan de winkel is.

De advisering rondom het eigenrisicodragerschap is maatwerk.

Dat dit onderwerp een hot item is bleek wel uit het feit dat er, zowel tijdens, als na de pres

entaties, volop vragen werden gesteld door de aanwezige ondernemers.