De Nederlandse industrie staat de komende jaren voor grote uitdagingen als het gaat om het vinden van hoogopgeleide ICT- en technische medewerkers. Nederland heeft haar technische knowhow en positie te verdedigen, maar de aanwas van studenten is beperkt.
Het Indonesisch Nederlands Industriële Trainingsprogramma (INIT) heeft daarvoor een uitstekende oplossing. Het platform is ontwikkeld om specialistische kennis ter beschikking te stellen aan het Nederlandse bedrijfsleven.
Van hbo’s en universiteiten uit Indonesië selecteert INIT-Group conform de vragen van het Nederlandse bedrijfsleven, exclusief op het gebied van o.a. Computer Sciences, ICT, Business & Management, Mechanische, Civiele & (Bio)Chemische Techniek en Mechatronica, uitsluitend de allerbeste professionals. Stichting de INIT-Group bekleedt met het INIT-programma in de Benelux een unieke positie. Het programma is gebaseerd op bestaande overeenkomsten en ontwikkelingsprogramma’s tussen de ministeries van Onderwijs in Nederland en Indonesië en wordt onder andere ondersteund door de Indonesische ambassade. Onze relaties zijn persoonlijk en op zeer hoog niveau. De werkwijze is maatwerk en wordt door INIT-Group persoonlijk uitgevoerd in Indonesië, passend voor de Nederlandse ondernemer die in Nederland een oplossing wil.
Langdurige, internationale samenwerking
De INIT-Group is een stichting met een Nederlands bestuur en participerende Indonesische universiteiten, zoals University Budi Luhur te Jakarta, ITB Bandung en Gadjah Mada te Jogyakarta. Door de participatie van de onderwijsinstellingen waarborgen we de gezamenlijk wil om voor beide landen internationale samenwerking tot stand te brengen die verder gaat dan de periode waarin de beschikking van kennis moet worden geleverd. Stichting INIT-Group heeft naast het vervullen van de technische kennisbehoefte en het voeren van een gezonde commerciële organisatie, ideële doelen. Een van deze doelen is samenwerking op onderwijsgebied en de kennisuitwisseling tussen hogescholen en universiteiten in beide landen te stimuleren. Maar er is nog een ander voordeel voor het Nederlandse bedrijfsleven, die in aanvang niet bekend is, namelijk de loyaliteit van de Indonesische professional. De Indonesische professional die zich hier verder ontwikkelt en zijn/haar bijdrage levert aan het Nederlandse bedrijfsleven, draagt een uniek kenmerk in zich mee: loyaliteit en verbondenheid voor het leven. Bij terugkeer naar hun maatschappij en het vervullen van hun bijdrage daar, heeft het Nederlandse bedrijfsleven een springplank erbij, die vriendschap waardeert en toont. Ook als daar jaren overheen gaan.
Procedures en mogelijkheden
De Immigratie – en Naturalisatiedienst (IND) hanteert wet en regelgeving om professionals uit de niet Europese Economische Zone te reguleren. De INIT-Group werkt met haar backoffice nauw samen met de IND en handelt conform wet en regelgeving. Een maximale plaatsingstermijn zonder andere type vergunningsaanvraag voor een vervolg is gelimiteerd op 3 jaar. Er zijn mogelijkheden om na deze periode een aanvraag in te dienen voor een andere verblijfstatus. Tijdens de 3 jaar heeft men de status Trainee of Alumni.
Dit betekent concreet dat we vanwege de inspanningen het liefste 2 mensen plaatsen, zodat in de eerste maanden sociale inbedding is gewaarborgd. De INIT-Group hanteert een vraagafhankelijk en toegespitste selectieprocedure die bekend is in Indonesië. We noemen dit een ‘company driven’ selectiemethodiek die tegelijkertijd rekening houdt met het Indonesische onderwijs en arbeidersklimaat. De eerste fase is grondig kennismaken met het Nederlandse bedrijf, bedrijfscultuur en wensen. Met het specifieke profiel start de INIT-Group de verkenningsfase op. De verkenningsfase geeft uitsluitsel of potentiele kandidaten beschikbaar zijn. Daarna wordt er een intentieverklaring getekend en uitgevoerd en een overeenkomst van samenwerking gesloten. De consultants van de INIT-Group starten dan in Indonesië met alle medewerking van alle betrokken instanties en universiteiten de definitieve selectieprocedure. De uitslag maken we bekend bij het bedrijf en zij vervolgen (in samenwerking met de INIT-Group) de definitieve selectieprocedure. De INIT-Group handelt alles in Nederland af in samenwerking met het Nederlandse bedrijf, hun mogelijkheden en wensen, en begeleidt 1 jaar lang de jonge professional in het bedrijf. Voordat de geselecteerde professional naar Nederland komt, krijgt men een spoedcursus Nederlandse gewoonten, gebruiken en cultuur. Ook is de mogelijkheid aanwezig om de Nederlandse taal te leren. Het beschikken over Nederlandse taalvaardigheden vooraf is een optie, maar niet in alle gevallen direct mogelijk. Uiteraard wel als men in Nederland verblijft. Alle geselecteerde professionals beheersen in ruime mate de Engelse taal.
Succesvol
Bedrijven als Philips, ABN AMRO en ASML maken al jarenlang succesvol gebruik van professionals die afkomstig zijn uit diverse landen in de wereld. Logisch; de innovatie en vraag uit de markt gaat onverminderd door. Nederland is altijd een pionier geweest op het gebied van innovatie en handel. Maar als het gaat om de personele roep om technische professionals en de aanpassing aan het snel veranderende wereldbeeld in relatie tot de Nederlandse arbeidsmarkt zijn we minder vlot als we wellicht denken. Toch is het volgens onze bescheiden mening geen enkele optie om de tijd maar af te wachten. Er is een groot tekort wat in Nederland even niet snel kan worden opgelost. De INIT-Group komt graag met de directeuren en managers in gesprek die een oplossing zoeken. Het INIT-programma is degelijk, gefundeerd en biedt u een uitstekende kans.
