Na de column van bestuursleden Richard Jongste en Ruud Vat van VNO-NCW Rotterdam & regio Rijnmond, is het nu mijn beurt. Als voorzitter van het HRM expert netwerk vertel ik graag wat wij voor onze leden kunnen betekenen.
Het HRM expert netwerk bestaat uit HR managers van een groot aantal ondernemingen uit de regio Rotterdam. Wie lid is, krijgt een mooi en warm netwerk en kan inhoud halen en brengen. We inspireren elkaar in visie, aanpak en oplossingen en vragen ons af welke onder- werpen dusdanig lastig uitpakken voor ondernemers dat er een lobby richting de politiek nodig is. Kortom, echt een netwerk waar je zelf beter van wordt en tegelijkertijd ook bezig bent voor alle leden. Zo maken we met elkaar de regio sterker!
Neem bijvoorbeeld de WAB (Wet arbeidsmarkt in Balans) en het Pensioenakkoord. We heb- ben gedeeld wat de consequenties zijn van de WAB en het pensioenakkoord voor onze ondernemingen en wat dit van ons vraagt. Naast het feit dat we allemaal in eerste instantie in de (Rotterdamse) oplos- en aanpak modus zijn geschoten – immers we willen en zullen compliant zijn – zetten we tegelijkertijd ook vraagtekens. In een tijd waarin verandering de enige constante is en toekomstbestendigheid van je onderneming daarmee de grootste uitdaging, voelen wet- en regelgeving niet altijd ondersteunend.
Voor wat betreft de WAB staan we uiteraard achter de intentie om gelijke kansen voor iedereen te creëren maar vragen we ons oprecht af of onderdelen van deze wet daarbij gaan helpen. Positief zijn we over de verruiming van de mogelijkheden om tijdelijke dienstverbanden aan te bieden en de cumulatieregeling voor ontslag. Daartegenover staat dat tijdelijke dienstverbanden een verhoging van de werkgeverslasten (WW premie) tot gevolg zullen hebben en de wet uit allerlei geplakte pleisters voor geconstateerde problemen bestaat, waardoor de WAB dermate complex is geworden dat uitvoering tot onbedoelde besluiten leidt. Liefst zetten we een deel van de wet on hold om mee te denken hoe wel het bedoelde effect te bereiken.
Mooi is dat er in het kader van het Pensioenakkoord een budget van € 800 miljoen beschikbaar gaat komen voor duurzame inzetbaarheid en het programma Leven Lang Ontwikkelen. Tegelijkertijd wordt afgevraagd waarom de detail-uitwerking van het Pensioenakkoord zo lang moet duren, welke overgangsregeling er komt, wat de fiscale consequenties zullen zijn en waarom de RVU afspraken pas in 2021 ingaan. Ondernemers snakken naar heldere communicatie op dit gebied, al is het maar om de werknemers helderheid te kunnen verschaffen.
Benieuwd waar onze volgende bijeenkomst over gaat of zelf een prangend onderwerp dat aan de orde moet komen? Draai een keer vrijblijvend mee in het HRM expert netwerk van VNO-NCW Rotterdam & regio Rijnmond; meer dan welkom!
Astrid Jonker
Bestuurder VNO-NCW Rotterdam & regio Rijnmond
