Wat zijn uw verwachtingen voor 2017 en wat zijn de speerpunten die voor uw organisatie van belang zijn het aankomende jaar? Vanuit mijn perspectief heeft het er de laatste jaren zelden zo positief voor gestaan als dat nu het geval is. Nagenoeg iedere organisatie om mij heen verwacht te kunnen groeien ten opzichte van 2016. Groei zit hem dan met name in de omzet, het aantal FTE en het dienstenpakket. Voor mijn eigen organisatie is dat niet anders. Mijn team is flink uitgebreid ten opzichte van een jaar geleden en ook onze diensten blijven zich ontwikkelen. Een ontwikkeling welke we zien ontstaan in de markt is dat er steeds vaker voor gekozen wordt om een nieuwe medewerker aan te nemen op basis van werving en selectie in plaats van op uitzendbasis. Eén van dé tekenen dat we op weg zijn naar een markt waarin weer krapte ontstaat in het aanbod van medewerkers. Hoe beter het gaat met de economie, hoe schaarser het talent is, hoe eerder men de keuze maakt om de juiste persoon echt te willen binden door direct een eigen dienstverband aan te bieden.
In een eerdere column heb ik al aangegeven dat het dus ook steeds belangrijker wordt om talent aan de voorkant aan te spreken en heb ik enkele tips gegeven over hoe dit aan te pakken. Inherent aan deze ontwikkeling wordt ‘snelheid’ een steeds belangrijker speerpunt. Niet zelden ervaren we dat medewerkers de keuze hebben uit verschillende aanbiedingen van werkgevers. De organisatie die het eerst komt met een concreet aanbod dat aansluit bij de wensen van de medewerker, maakt ook de meeste kans op acceptatie van dit aanbod. De organisatie die als tweede of derde volgt vist vaker achter het net. Belangrijk onderdeel van het aanbod zijn ook steeds vaker de secundaire arbeidsvoorwaarden. Hoe kan iemand zich concreet ontwikkelen binnen de organisatie, worden er wel eens gezellige borrels georganiseerd, mag men sporten op kosten van de werkgever, verzorgt werkgever een gezonde lunch etc. Behoefte aan een inhoudelijk gesprek over bijvoorbeeld het binden en boeien van medewerkers? Laten we dan in 2017 eens van gedachten wisselen.
Voor nu rest mij niks anders dan u fijne feestdagen te wensen en een positief 2017!
