De tijd dat een uitzendbureau kon volstaan met het heen en weer schuiven van uitzendkrachten is allang voorbij, weten Ruimbaan-directeur Marieke Kreuzen en vestigingsmanager Brigitte Meuwsen.
“Wij hebben onze eigen visie op personele dienstverlening. Wij hebben niet de behoefte om snel te scoren en we willen onze mensen ook niet in korte tijd opbranden. Onze bedrijfscultuur is erop gericht om plezier in ons werk te hebben. Dat brengen we buiten onze organisatie over op onze klanten en op onze uitzendkrachten. Daarmee creëren we continuïteit in onze organisatie. Bij ons draait het om de langere termijn. We zijn ervan overtuigd dat we daarmee het verschil maken.” Het is niet het enige argument dat door de gedreven werkbemiddelaars wordt aangehaald. “Bij elke functie kijken we naar de specifieke branche om de beste oplossing te vinden. We zoeken en vinden steeds weer manieren om branches in het algemeen en bedrijven in het bijzonder zo efficiënt mogelijk te bedienen. Dat kan leiden tot situaties waarin we niet alleen mensen, maar ook middelen leveren, tot machines aan toe. Wij kijken heel nadrukkelijk naar het totaalplaatje en wat ervoor nodig is om dat te vervolmaken.”
Expertise
Ruimbaan werd in 1991 opgericht door Marieke. “Door de jaren heen hebben we een sterke positie in de regio opgebouwd. Als relatief kleine speler in de markt beheersen we zelfs het Groene Hart. Intussen hebben we vier vestigingen. Naast Alphen aan den Rijn zijn we ook in Gouda, Rotterdam Alexandrium en Rotterdam Centrum te vinden. In sommige werkgebieden zijn we de grootste leverancier van flexibele arbeidskrachten en dat is niet voor niets. We weten waar we het over hebben. Onze klanten weten dat ook; zij vertrouwen – terecht – op onze expertise.” Die expertise omvat onder meer kennis van de meest actuele wet- en regelgeving. “Zo hebben we volop te maken met de invoering van de wet DBA in plaats van de VAR. Dat heeft ongelooflijk veel consequenties waar ZZP-ers – voor wie wij ook bemiddelen – en onze klanten niet echt thuis in zijn. Er zitten dan ook behoorlijk veel haken en ogen aan. Wij zorgen ervoor dat we de wettelijke bepalingen zo goed kennen dat we onze opdrachtgevers en onze eigen mensen optimaal kunnen informeren over de juiste gezagsverhoudingen waarmee ze aan de nieuwe wet voldoen.”
“Ons uitgangspunt is ‘getting the job done’ waarbij we alle partijen zoveel mogelijk zekerheid willen bieden. Bij ons heeft dat geresulteerd in een stevige accentverschuiving in onze dienstverlening. Van leverancier van tijdelijke arbeid naar volwaardig HR-partner voor het bedrijfsleven. Als ondernemer tussen ondernemers hebben wij de kennis en ervaring om ervoor te zorgen dat de flexibele arbeidsschil optimaal wordt benut. Daar wordt iedereen beter van.”
