Mulder neemt Visscher PGH Autogroep in Gorinchem over

7 mei 2021

1200x628_Visscher — Foto: mulderautomotive.nl

Mulder heeft per 3 mei 2021 een overeenkomst bereikt over de overname van de dealerbedrijven van Hyundai, Peugeot en Citroën van Visscher PGH Autogroep in Gorinchem. De dealeractiviteiten van de merken Peugeot en Citroën zullen door Mulder worden voortgezet en het merk Hyundai door H-Point.

Beide familiebedrijven zijn onderdeel van dealerholding Amega Groep en genieten een regionale en lokale naamsbekendheid. Alle medewerkers van Visscher zullen worden overgenomen.

De dealeractiviteiten van Peugeot en Citroën zullen vanuit het bestaande pand van Visscher in Gorinchem worden voortgezet en de activiteiten van Hyundai zullen naar het pand aan de Van Hogendorpweg 6 in Gorinchem verhuizen. In dit pand vindt u ook de andere Amega bedrijven van Opel Van Mill en Service Only.

MOOIE KANS

Mulder directeur Tijmen Griffioen ziet de overname als een mooie kans voor Mulder om haar positie in de regio verder te versterken en om het rayon net als H-Point (Hyundai) verder uit te breiden. Daarnaast is deze ontwikkeling positief voor de positie van de Stellantis-merken binnen Amega Groep. “Dankzij de bundeling van krachten kunnen onze bedrijven profiteren van verschillende synergievoordelen en is het mogelijk om de particuliere klanten en de zakelijke markt nog beter bedienen”, aldus Griffioen.

OVEREENKOMSTEN

Verder is de directie verheugd over de overname, omdat de bedrijven elkaar goed aanvullen en bij elkaar passen. Griffioen: “Visscher is een begrip in de regio en het familiebedrijf kent een mooie historie die teruggaat naar 1951. Wij zien veel overeenkomsten tussen onze bedrijven. Bij Visscher gaat het net als bij ons om meer dan alleen de verkoop en service van auto’s, het gaat om een totaalconcept waarbij de mensen centraal staan. Met een hoge klanttevredenheid en een groot klantenbestand als resultaat.”

Toename dataonthulling bij grote bedrijven

HJ Media Groep

7 mei 2021

In 2019 had 25 procent van de bedrijven met 250 of meer werknemers te maken met dataonthulling waarbij een intern incident de oorzaak was, in 2016 was dit nog 17 procent. Daarnaast had 8 procent van de bedrijven in 2019 te maken met dataonthulling als gevolg van een aanval van buitenaf, zoals een hack van het ICT-systeem. Dat blijkt uit een meerjarig overzicht van onderzoek over het ICT‐gebruik van bedrijven gepresenteerd in de Cybersecuritymonitor 2020 van het CBS.

Van de Nederlandse bedrijven met 2 of meer werknemers kreeg 3 procent (4858 bedrijven) in 2019 te maken met dataonthulling. 2 procent van de bedrijven kreeg te maken met dataonthulingsincidenten als gevolg van een aanval (hack of inbraak) van buitenaf.

Grote bedrijven hebben meer dataonthullingsincidenten

Dataonthulling vindt vaker plaats bij grote bedrijven. Bedrijven met 250 of meer werknemers hebben relatief het meest te maken met dataonthullingsincidenten en bij deze bedrijven is het aantal dataonthullingsincidenten ook het sterkst toegenomen.

In 2016 kwamen onthulling door eigen personeel en een aanval van buitenaf bij respectievelijk 17 en 6 procent van de grote bedrijven voor, in 2019 was dit 25 en 8 procent. Ter vergelijking; ongeveer 2 procent van de kleine ondernemingen (twee tot tien werknemers) gaf aan in 2019 te maken te hebben gehad met een dataonthullingsincident. Dit percentage is de laatste jaren min of meer gelijk gebleven.

Meeste dataonthullingsincidenten in zorgsector

Dataonthullingsincidenten vinden relatief vaak plaats in de gezondheidszorg. In 2019 werd bij 6 procent van de bedrijven uit deze sector een dataonthullingsincident met een interne oorzaak gemeld en bij 1 procent van deze bedrijven werd een onthulling veroorzaakt door een aanval van buitenaf.

Ook in de ICT-sector vonden relatief veel dataonthullingsincidenten plaats: 4 procent van de bedrijven in deze sector had in 2019 te maken met een dergelijk incident met interne oorzaak en 3 procent van de ICT-bedrijven was slachtoffer van een aanval van buitenaf.

Minder datavernietigings- en uitvalsincidenten door aanval van buitenaf

Het aantal ICT‐veiligheidsincidenten door datavernietiging of door uitval van ICT‐systemen is de afgelopen vier jaar afgenomen. Zo gaf 24 procent van de bedrijven met meer dan 250 werknemers in 2016 aan een datavernietigingsincident gehad te hebben door een aanval van buitenaf, dat was in 2019 afgenomen naar 6 procent.

De uitval van ICT‐systemen door een aanval van buitenaf nam af van 23 procent in 2016 naar 11 procent in 2019. Deze afname doet zich vooral voor bij bedrijven in de gezondheidszorg.

Baggerbedrijf De Boer betrekt pand Rabobank Sliedrecht

HJ Media Groep

7 mei 2021

Foto: Waltmann Bedrijfshuisvesting

Sliedrecht, 5 mei 2021 – Eind dit jaar verhuizen zo’n zestig medewerkers van Baggerbedrijf De Boer naar het voormalige Rabobank-pand aan het Bonkelaarplein 25 in Sliedrecht. Het bedrijf, dat zich internationaal ‘Dutch Dredging’ noemt, heeft het pand aangeschaft na bemiddeling van Waltmann Bedrijfshuisvesting uit Dordrecht.

“We zijn nu in diverse locaties aan het Dr. Langeveldplein gevestigd”, licht Kees van de Graaf, managing director van Baggerbedrijf De Boer toe. “We waren al wat langer op zoek naar een pand waar we met z’n allen bij elkaar, efficiënter en plezieriger zouden kunnen werken. Voor de begeleiding daarbij hebben we Hans van Andel van Waltmann Bedrijfshuisvesting gevraagd. Hij kwam met deze oplossing, die heel goed aansluit bij wat wij willen.”

Ruimte over
Naast de zestig kantoormedewerkers van Baggerbedrijf De Boer nemen ook de medewerkers van dochteronderneming Van der Waal uit Papendrecht hun intrek in het ongeveer 3.000 vierkante meter grote pand. Van de Graaf: “Ik denk dat we dan nog wel wat ruimte overhouden. Wellicht gaan we die als kleinere flexibele kantoorruimtes verhuren. Dat onderzoeken we nog.” In totaal werken er bij het meer dan zestig jaar oude bedrijf zo’n 230 medewerkers; grotendeels aan boord van de uit tientallen schepen, zoals sleephopperzuigers, peil- en sleepboten, bestaande vloot.

Over Waltmann Bedrijfshuisvesting
Waltmann Bedrijfshuisvesting is een makelaarskantoor actief in bedrijfsonroerend goed in de gehele regio Drechtsteden. Het kantoor is gevestigd in het centrum van Dordrecht. Het aanbod bestaat uit bestaande bouw en nieuwbouw van bedrijfsruimte in de regio. We verkopen, verhuren, taxeren, begeleiden bij koop en huur en geven advies aan iedere ondernemer. Van klein tot groot, alhoewel we gespecialiseerd zijn in MKB.

4 op 10 mkb’ers in zakelijke dienstverlening investeren sinds corona meer in welzijn personeel

HJ Media Groep

7 mei 2021

Een derde mkb’ers vindt dat werknemers minder tijd ‘verspillen’ bij koffieautomaat

Bijna 4 op de 10 mkb’ers in de zakelijke dienstverlening investeren sinds corona meer in het welzijn van hun werknemers, die als gevolg van de pandemie veel meer thuiswerken dan voorheen. Dit doen zij onder meer door het stimuleren van een dagelijkse wandeling (41 procent), het geven van kortingen op gezonde maaltijden (13 procent) en door (online) sportlessen te organiseren (13 procent). Ook zijn veel ondernemers een stuk flexibeler als het gaat om de werktijden: bijna twee derde hanteert geen vaste werkuren meer, zolang het werk maar wordt gedaan. Bijna een derde zegt zelfs dat hun werknemers door thuis te werken veel efficiënter zijn en er minder tijd wordt ‘verspild’ bij bijvoorbeeld de koffieautomaat.Bijna 4 op de 10 mkb’ers geven dan ook aan dat zij na de crisis meer zullen thuiswerken dan ervoor. Dat blijkt uit de MKB Barometer van Teamleader – leider in de markt voor Work Management-software – waarin ruim 300 Nederlandse mkb-ondernemers in de zakelijke dienstverlening hun visie geven over de impact van één jaar corona op thuiswerken, arbeidsproductiviteit en het welzijn van hun medewerkers.

Hoewel de sector optimistisch is over de toekomst denkt 52 procent van de mkb’ers in de zakelijke dienstverlening dat de sector blijvend is veranderd door corona. Bijna 6 op de 10 mkb’ers met personeel geven aan dat dit vooral opgaat voor de manier van werken. Desondanks zien werkgevers vaker (19 procent) dat thuiswerken een positief effect heeft op de arbeidsproductiviteit dan andersom (14 procent). Veel mkb’ers hebben de indruk dat hun personeel thuis harder werkt, maar signaleren wel verschillen tussen personeel met en zonder kinderen. Bijna een kwart (22 procent) stelt vast dat werknemers zonder kinderen productiever zijn dan collega’s met kinderen.

“Uit ons onderzoek blijkt dat thuiswerken een zeer positief effect kan hebben op de productiviteit van medewerkers en veel ondernemers zien dit zelfs terug in hun bedrijfsresultaten. Ruim de helft van de werkgevers heeft dan ook gezorgd dat hun personeel over de juiste tools beschikt om thuis zo goed mogelijk te kunnen werken. Corona heeft er mede hierdoor óók voor gezorgd dat de digitalisering bij bijna de helft van de bedrijven in een stroomversnelling is gekomen”, vertelt Jeroen De Wit, CEO van Teamleader. “Tegelijkertijd vraagt thuiswerken om nieuwe kwaliteiten van mkb’ers. Zo moeten zij zorgen dat hun mensen gezond en gemotiveerd blijven, terwijl zij hier minder grip op hebben. Het is dan ook cruciaal om mensen met elkaar te blijven verbinden, bijvoorbeeld door het organiseren van digitale evenementen, zoals een virtuele vrijdagmiddagborrel of sportsessie.” Dat (gedeeltelijk) thuiswerken de norm lijkt te worden, blijkt wel uit het feit dat ruim 4 op de 10 mkb’ers in de zakelijke dienstverlening zeggen dat zij na de coronacrisis een kleiner of zelfs helemaal geen kantoor meer willen gebruiken.

Betere prestaties ondanks corona

Hoewel ook mkb-bedrijven in de zakelijke dienstverlening vorig jaar flink zijn getroffen door de coronacrisis, heeft de pandemie bij 55 procent niet geresulteerd in een negatief effect op hun bedrijf. Bijna een kwart geeft zelfs aan dat corona positief heeft uitgepakt voor hun bedrijfsresultaten. Zo heeft meer dan driekwart van de mkb’ers geen medewerkers hoeven te ontslaan en heeft 19 procent zelfs meer personeel aangenomen.

5 miljoen online cursisten medio 2021

HJ Media Groep

7 mei 2021

Medio 2021 groeit het aantal mensen dat een online opleiding heeft gevolgd naar ruim een derde (36%) van Nederland. Dit is een stijging van 8 procentpunt ten opzichte van een jaar geleden. Zij zijn meestal hbo- of wo-opgeleid. Dit blijkt uit de E-Learning Monitor, een grootschalig onderzoek van Multiscope onder 4.600 Nederlanders.

Ruim 1 miljoen nieuwe cursisten
Het totale aantal online cursisten groeit medio 2021 naar 5 miljoen. Dit is een toename van 1,1 miljoen online cursisten ten opzichte van een jaar eerder. Daarmee heeft op dat moment ruim een derde (36%) van Nederland weleens een online opleiding gevolgd.

Toekomstige online cursisten twijfelen
Van de Nederlanders die van plan zijn om online onderwijs te volgen twijfelt een derde (34%) nog over de keuze van de opleiding. Eén op de vijf (21%) weet zelfs helemaal niet wat voor opleiding ze gaan volgen. Meer dan de helft van de toekomstige cursisten is er dus nog niet uit welke opleiding het gaat worden.

Vooral hoogopgeleiden en 18- tot 49-jarigen
Mannen (32%) geven vaker aan van plan te zijn een online opleiding te volgen dan vrouwen (28%). Daarnaast zijn het vaker 18- tot 49-jarigen (41%) dan 50-plussers (19%). Ook zien we dat hbo’ers en wo’ers dit vaker van plan zijn dan lager opgeleiden. Qua inkomen zijn het voornamelijk degenen met een minimum tot modaal inkomen of hoger.

Over Multiscope
Multiscope is een specialist in online marktonderzoek. We ondersteunen bedrijven en organisaties bij het nemen van de juiste beslissingen door middel van online panels, marktrapporten en innovatieve onderzoeksoplossingen.

De resultaten in dit persbericht komen uit de E-Learning Monitor, een grootschalig onderzoek naar de markt voor online opleidingen, cursussen en trainingen in Nederland. In het onderzoek zijn 4.608 respondenten van 18 jaar en ouder ondervraagd, representatief voor de Nederlandse bevolking.

Wethouder Arends slaat eerste paal Berkel Centrum West

HJ Media Groep

30 april 2021

De bouw van Berkel Centrum West is donderdagochtend 22 april 2021 officieel ingeluid. Wethouder Kathy Arends van de gemeente Lansingerland sloeg daarvoor de eerste paal, in het bijzijn van de ontwikkelcombinatie ABB Bouwgroep en Waaijer Projectrealisatie. Met deze symbolische handeling gaf Arends het officiële startsein voor de uitbreiding van het centrum. Berkel Centrum West wordt naar verwachting in de tweede helft van 2023 opgeleverd.

Programmawethouder Centrumontwikkeling Kathy Arends sloeg de eerste paal in de grond, onder toeziend oog van de uitvoerder van ABB Bouwgroep en de machinist van de heistelling. Een feestelijk moment, want na vijf jaar voorbereiding is de bouw nu officieel van start gegaan. Rob Waaijer, directeur Waaijer Projectrealisatie: “Super dat de bouw nu écht is gestart! Uiteraard hadden we dit moment graag met alle kopers op locatie gevierd om het extra feestelijk te maken. We halen de feestelijkheden graag later nog een keer in, tijdens een andere mijlpaal in het bouwproces en mits de coronamaatregelen dat dan uiteraard toelaten.”

Duurzame woningen voor starters én ouderen

“In onze gemeente zien we dat een toenemend aantal starters en ouderen op zoek is naar een passende woning”, aldus wethouder Arends. “Ook de wens om in het centrum te wonen is groot, blijkt uit het woonbehoefteonderzoek dat we recent hebben uitgevoerd. De bouw van Berkel Centrum West voorziet in deze behoefte. En uiteraard gaan we hier duurzaam bouwen. Dat betekent bijvoorbeeld dat alle 170 huur- en koopwoningen straks aardgasloos zijn. En het appartementengebouw krijgt niet alleen zonnepanelen op het dak, maar ook tegen de gevels.”

Wonen, werken en recreëren op een toplocatie

Omwonenden, winkeliers en ook het winkelend publiek zullen komende periode wel enige hinder ondervinden van de bouw. “Dat is helaas niet te voorkomen”, zegt Arends. “Maar over een paar jaar zitten deze omwonenden en winkeliers wel op een schitterende locatie in het nieuwe centrum. Mede door de herinrichting van het Westerwater wordt het over een paar jaar nog leuker om hier te winkelen, wandelen, wonen en werken.” Met deze ontwikkeling wordt Berkel en Rodenrijs het bruisend centrum van de gemeente Lansingerland. De verwachting is dat het centrum ook bezoekers van buiten de gemeente aantrekt.

Start met Alluvium en Brinkhof

Berkel Centrum West B.V. is een ontwikkelsamenwerking van ABB Bouwgroep en Waaijer Projectrealisatie. Erik den Breejen, directeur ABB Bouwgroep: “We starten met de heiwerkzaamheden van de blokken Alluvium en Brinkhof. Op de locatie van Brinkhof vestigt de Lidl zich straks met een XL-supermarkt. Ook komt er een openbare parkeergarage. Op de locatie van Alluvium komt een luxe appartementengebouw.” Den Breejen verwacht dat het heiwerk zo’n zeven weken in beslag neemt voor de eerste twee blokken. Rond de zomer start naar verwachting het heiwerk voor de twee volgende bouwblokken. Onlangs is het bouwblok Westerpoort in de verkoop gegaan.

Over Berkel Centrum West Berkel Centrum West bestaat straks 170 woningen en 5.630 m2 aan winkelruimte. Daarbij komen 360 extra parkeerplaatsen, waarvan er 196 bestemd zijn voor openbaar gebruik. Ook komt er een cultuurhuis met theater, twee bioscoopzalen en een jeugdbibliotheek. Een mooie doorontwikkeling voor het centrum van Berkel en Rodenrijs.

Goederenoverslag in haven Rotterdam in eerste kwartaal met 3,0% toegenomen

HJ Media Groep

30 april 2021

Vooral groei in biomassa, kolen, minerale olieproducten en TEU containers

Het volume van goederenoverslag in de haven van Rotterdam bedroeg in het eerste kwartaal 115,8 miljoen ton. Dat is 3,0% meer dan dezelfde periode vorig jaar. Daarmee zet de haven van Rotterdam een volgende stap in het herstel na de daling van de overslag in 2020 als gevolg van de COVID-19 pandemie.

De meeste volumetoename was te zien in de overslag van biomassa (+36,7%), kolen (+25,2%) en minerale olieproducten (+19,7%). Ook werden er fors meer containers afgehandeld (+ 4,5%). Dalingen waren er te zien in de overslag van LNG (-26,8%), agribulk (-8,6%) en overig nat massagoed (-2,8%).

Biomassa

De overslag van biomassa nam toe als gevolg van sterk opgevoerde bijstook in de Amer 9 centrale in Geertruidenberg. Binnen het segment kolen was sprake van een sterke vraag naar energiekolen als gevolg van de koude winter. Ook een aantrekkende vraag naar cokeskolen was positief voor de kolenoverslag. De stukgoedoverslag nam toe door groeiende vraag naar non-ferro en staal.

Olieproducten

De overslag van olieproducten groeide vooral door meer af- en aanvoer van stookolie en gasolie/diesel. Zo zorgde het laden van twee mammoettankers (VLCC) met stookolie voor transport naar Singapore voor meer overslag.

Containers

Bij containers steeg het aantal TEU (standaardmaat) met 4,5%. In deze standaardmaat gemeten, groeide het volume als gevolg van de sterke vraag naar consumentengoederen. Dat de overslag gemeten in tonnen licht daalde (-0,7%), kan enerzijds worden verklaard door een stijging van het aantal lege containers en anderzijds door een gemiddeld lager gewicht per container.

LNG

De volumedaling bij LNG werd veroorzaakt door geringere importen. Hogere prijzen in Azië zorgden ervoor dat transport naar die markt aantrok. De daling bij agribulk kan worden toegeschreven aan ruime voorraden. Binnen het segment overig nat massagoed groeide de overslag van biobrandstoffen licht. De overslag van plantaardig massagoed en chemie gaven daarentegen dalingen te zien.

De RoRo overslag (+3,4%) lag in het eerste kwartaal op een normaal niveau. Dat mag opmerkelijk worden genoemd, gezien de post-Brexit situatie waarin douaneformaliteiten gelden sinds 1 januari.

Allard Castelein, CEO van Havenbedrijf Rotterdam: “Het toegenomen overslagvolume in het eerste kwartaal geeft over het geheel genomen een positief beeld. Voor ondernemingen in handel en logistiek blijven het evenwel turbulente tijden. De meest actuele uitdaging is de logistieke afhandeling na de Suez-stremming. Havenbedrijf Rotterdam zet daarbij alles op alles om zijn klanten bij te staan, bijvoorbeeld met een real-time overzicht van aankomsttijden op alle deepsea terminals.”

Loonverschil tussen top en gewone werknemer iets kleiner

HJ Media Groep

30 april 2021

Het verschil in loon tussen de top en de doorsnee werknemers van de duizend grootste bedrijven in Nederland is iets kleiner geworden. Het brutojaarsalaris van de vijf topverdieners per bedrijf was vorig jaar 5,9 keer zo hoog als de doorsnee voltijdlonen bij deze grote bedrijven. In de top stijgt het aandeel vrouwen gestaag. Dat meldt het CBS in de vandaag verschenen publicatie De arbeidsmarkt in cijfers 2020.

In de periode 2010-2017 liep de loonkloof op van 5,5 naar 6,1 en zakte daarna tot 5,9 in 2019 en 2020. Het brutojaarloon van de vijfduizend topverdieners bij de duizend grootste bedrijven bedroeg in 2020 gemiddeld 259 duizend euro.

Loonkloof het grootst in de handel

De loonkloof is het grootst in de bedrijfstak handel: de top verdient hier gemiddeld 11,2 keer zoveel als de gewone werknemers bij hetzelfde bedrijf. Ook in de bedrijfstak informatie en communicatie is het verschil relatief groot. Tot en met 2016 was de loonkloof het hoogst in de financiële dienstverlening. In deze bedrijfstak is de loonkloof nu gedaald van 15,7 in 2010 naar 9,3.

Bij sommige bedrijven met grote loonverschillen geldt niet zozeer dat de top veel verdient, maar dat het loon van de gewone werknemers laag uitpakt. Dit is bijvoorbeeld het geval als er relatief veel jongeren werken, zoals in de horeca en de handel. De loonkloof bij het openbaar bestuur is sterk beïnvloed door een aantal Veiligheidsregio’s. Zonder deze bedrijven zou de gemiddelde loonkloof in het openbaar bestuur niet 5,3 maar 2,6 bedragen.

De loonkloof is het kleinst in het onderwijs en de zorg. Voor de publieke en semipublieke instellingen geldt de Wet normering topinkomens, die grenzen stelt aan de hoogte van de beloning.

Steeds meer vrouwen in de top

Bovenaan de loonlijst zijn mannen in de meerderheid. Een kwart van de topverdieners bij de duizend grootste bedrijven in 2020 was een vrouw (26 procent). In 2010 was dat nog 17 procent. Het aandeel vrouwen bij de topverdieners is in lijn met het aandeel vrouwen onder voltijders: 24 procent van alle voltijdbanen van werknemers is in handen van vrouwen. Het overgrote deel van de topverdieners werkt voltijd.

Bij 163 van de duizend grootste bedrijven in Nederland zijn de vijf topverdieners in meerderheid vrouw. Deze bedrijven zijn vooral te vinden in de zorg. Bij drie grote bedrijven bestaat de top uitsluitend uit vrouwen.

Bij 313 van de duizend grootste bedrijven bestaat de top vijf van topverdieners uitsluitend uit mannen; in 2010 was nog bij bijna de helft van de grote bedrijven de top volledig mannelijk (474 bedrijven). Het afgelopen decennium is de verhouding tussen mannen en vrouwen dus aanzienlijk veranderd.

Salaris van minstens 100 duizend euro

Als niet alleen naar de grootste duizend bedrijven wordt gekeken, maar naar alle bedrijven in Nederland, blijkt dat in 2020 gemiddeld 252 duizend werknemers voor minstens 100 duizend euro per jaar op de loonlijst stonden. Dat is 3,0 procent van alle banen van werknemers. In 2010 ging het nog om 133 duizend werknemers.

Terwijl in 2010 nog 10 procent van alle banen met minstens 100 duizend euro in handen was van vrouwen, is dat inmiddels opgelopen tot 18 procent.
Het aandeel werknemers met een loon van 100 duizend euro of meer is het hoogst in de delfstoffenwinning en de financiële dienstverlening. In de delfstoffenwinning verdient een kwart van de werknemers minstens een ton per jaar. In de financiële dienstverlening is dat 1 op de 8. De bedrijfstak met relatief het kleinste aantal topverdieners onder de werknemers is de horeca: 0,3 procent verdient daar een ton of meer. In Nederland staan er bij twaalf bedrijven meer dan duizend werknemers op de loonlijst die elk minstens 100 duizend euro verdienen.Vandaag verschijnt ook de publicatie De arbeidsmarkt in cijfers 2020. Aan de hand van (bijna) alle cijfers die het CBS in huis heeft, wordt met tekst en tachtig grafieken een uitgebreid overzicht gegeven van de bijzondere situatie op de Nederlandse arbeidsmarkt in 2020.

Prijs voor Rotterdam als ‘digitale pioniersstad’

HJ Media Groep

30 april 2021

Rotterdam heeft de Linking Cities Award 2021 gewonnen voor haar prestaties op het gebied van Datasphere. Wat dat betekent? Simpel gezegd: verzamelde gegevens en de omgeving waar deze gegevens worden opgeslagen.

‘Rotterdam is een digitale pioniersstad op het nationale en Europese toneel’, laat de jury van de UNESCO Netexplo Linking Cities Award weten. De jury prijst Rotterdam met haar verschillende labs om baanbrekende innovaties te testen op gebieden als klimaatverandering, food tech en geneeskunde. En de manier waarop de stad blockchain en data gebruikt. (Blockchain is een systeem dat gebruikt kan worden om gegevens vast te leggen; een bekend voorbeeld is de Bitcoin.)

Digitale 3D-versie van Rotterdam

Een voorbeeld daarvan is de ‘3D digital twin’, de digitale versie van onze stad, waarin onder meer de infrastructuur van de stad is vastgelegd. Dit model is open toegankelijk en maakt het makkelijker om samen te werken en uiteenlopende partijen te betrekken bij beslissingen. Via 3drotterdam.nl kan iedereen zelf databestanden downloaden, metingen uitvoeren of door 3D Rotterdam te lopen om bijvoorbeeld te kijken hoe de schaduwwerking op een bepaalde plek is door het jaar heen.

Rechten en belangen van Rotterdammers

Wethouder Roos Vermeij (Economie en Kleine Kernen) is blij met de award. ‘Het is een mooie bevestiging dat we als stad op de goede weg zitten. De ambitie is dat Rotterdam in 2025 een digitale voorbeeldstad is. Een stad die vooroploopt bij het inzetten van digitale oplossingen voor maatschappelijke, fysieke en economische opgaven. Digitalisering helpt ons om onze ambitieuze doelstellingen op het gebied van verduurzaming, circulariteit en inclusiviteit te bereiken.’

Om daar te komen werkt de gemeente Rotterdam nauw samen met bedrijven, kennisinstellingen, andere overheden en natuurlijk Rotterdammers. Ondernemers krijgen volop de ruimte om baanbrekende innovaties te ontwikkelen en tegelijk worden de rechten en belangen van de Rotterdammers beschermd, zodat iedereen kan profiteren en niemand achterblijft. In feite gaat deze prijs vooral daarover: ‘achter de schermen’ zijn de zaken goed op orde.

Tien meest innovatieve steden

In totaal werden tien prijzen uitgereikt voor de meest mondiale innoverende en verbindende steden, de zogenaamde linking cities. Dat zijn de volgende steden met daarachter de categorie van de awards:

Berlijn (Duitsland) – Transport Networks
Buenos Aires (Argentinië) - Habitat
Detroit (USA) – Financing
Kigali (Rwanda) - Digital Transformation
Melbourne (Australië) - Attractivity
Mexico City (Mexico) - Resilience
Rotterdam (Nederland) – Datasphere
San Jose (Costa Rica) – Objective Zero Carbon
Seoul (Zuid Korea) – Education
Vancouver  (Canada) - Mobility.

Rotterdamse Architectuurprijs 2021

HJ Media Groep

30 april 2021

De Rotterdam Architectuurprijs bekroont al tien jaar de beste gebouwen van de stad met een prijs voor het team van ontwerper, opdrachtgever en bouwer. Naast de juryprijs wordt natuurlijk ook een publieksprijs uitgereikt.

Van 28 april tot en met 31 mei kan het publiek daarvoor stemmen op projecten uit de juryselectie. Op woensdag 16 juni wordt de Rotterdam Architectuurprijs 2021 uitgereikt. Dit jaar werden 49 projecten ingezonden die samen de actuele Rotterdamse bouwproductie prachtig in beeld brengen.

Juryselectie

De juryselectie van 2021 laat zien dat architectuur bijdraagt aan de goede groei van Rotterdam en iets betekent als publieke zaak voor alle Rotterdammers. Opvallend is het aandeel woongebouwen. Dat bedraagt dit jaar ongeveer 60 procent van het totaal aan inzendingen. Ook interessant is het grote aantal projecten op Zuid, waardoor een meer gelijkmatige verdeling over de stad ontstaat.

De vakjury heeft naar de 49 inzendingen gekeken en selecteerde daaruit tien projecten die de kwaliteit van de Rotterdamse bouwproductie laten zien. Op deze selectie kan het publiek nu gaan stemmen:

Het Epos
Keilepand
Little C
Maaspoints: Water Woud
Rechthuislaan, Katendrecht
Samenbouw Overtuin
The Muse
Theater Zuidplein
Tuin van Noord
Vorm Kantoor Rotterdam

Stemmen publieksprijs

Iedereen die geïnteresseerd is in de architectuur van Rotterdam kan van 28 april tot en met 31 mei stemmen via Rotterdamarchitectuurprijs.nl. Het project met de meeste stemmen ontvangt de RAP-publieksprijs uit handen van het stadsbestuur. Ook de beste stemmotivatie ontvangt een erkenning en de meest aansprekende inzenders worden uitgenodigd om de prijsuitreiking bij te wonen.

Juryprijs

De vakjury bezoekt de tien geselecteerde gebouwen en wijst drie genomineerden aan, waarvan er uiteindelijk één de juryprijs wint. In het juryrapport en op de website van de Rotterdam Architectuurprijs vindt u daar meer informatie over.

1...151617...351 Page 16 of 351