Home Blog Page 184

Bewegende arbeidsmarkt

0

De arbeidsmobiliteit stijgt. Dat betekent dat het aandeel mensen dat van baan (of vak) wisselt is toegenomen. Het aantal mensen dat afgelopen jaar van baan is gewisseld is om en nabij de 1.2 miljoen. Merkt u daar iets van binnen uw organisatie? Momenteel kijkt 1 op 7 werknemers ook om zich heen, op zoek naar een nieuwe functie. Dat is nogal wat, deze ontwikkeling en ik kan zeggen, we merken het goed. Het is de laatste maanden nog drukker geworden en er komen steeds meer ad hoc werkzaamheden bij kijken. Tegelijkertijd ervaren we toch ook alweer krapte op de arbeidsmarkt met betrekking tot het aanbod van kwalitatieve werknemers en werkzoekenden. Dit resulteert in een zeer dynamische werkomgeving. In deze tijden durven sollicitanten weer echt bewuste keuzes te maken met betrekking tot op welke baan zij wel of niet solliciteren en bij welke organisatie zij wel of niet willen werken. Als werkgever zijnde is het dus nog belangrijker om het bedrijf aantrekkelijk te profileren en daarmee op voorhand de juiste mensen aan te trekken. Denkt u er wel eens over na hoe aantrekkelijk uw bedrijf is voor externen? Of hoe interessant interne collega’s het vinden om door te stromen naar een andere functie binnen de organisatie?

Ik ervaar dat het opstellen van een kloppend en veelzeggend functieprofiel in de basis al erg bijdraagt aan de manier waarop de sollicitant tegen de organisatie aankijkt. Het opstellen van zo’n profiel is alleen nog niet zo gemakkelijk. Want wist u dat mannen en vrouwen het profiel op een andere manier interpreteren en door bepaalde schrijftechnieken eerder geneigd zijn om wel of niet te solliciteren? Datzelfde geldt voor HBO of MBO opgeleide kandidaten, zij maken op specifieke woordkeuzes de overweging. Ook is gebleken dat de eerste 3 regels van het profiel het belangrijkste zijn. Daarmee creëer je dat men wel of niet doorleest. Vaak wordt deze keuze namelijk al gemaakt, zonder dat de concrete werkzaamheden volledig zijn doorgenomen. Ook is het van belang om de procedure van solliciteren duidelijk te omschrijven. Wanneer kan men een terugkoppeling verwachten? Hoe ziet een vervolg er mogelijk uit? Etc. Dit is nog een maar een tipje van de sluier van wat allemaal bijdraagt aan het vinden van de juiste persoon. U ziet (en ervaart misschien), het is niet altijd gemakkelijk om de juiste persoon te vinden. Zeker niet in een markt waarin alweer krapte wordt ervaren, maar met de juiste methodieken komen we er wel. Laten we genieten van deze drukke tijden.

Bedrijfsverhuizing

0

Bij een verhuizing komt veel kijken; of het nu zakelijk is of privé. Wellicht ziet u er zelfs tegen op. Toch kan een verhuizing naar een nieuwe of andere bedrijfsruimte voordelen bieden, zowel op korte als lange termijn.

De redenen voor een verhuizing naar een nieuw pand zijn divers. Soms gaat een bedrijf zo goed dat het uit zijn jasje groeit, of wellicht is het tegenovergestelde aan de hand en moet een bedrijf noodgedwongen inkrimpen. Maar een pand kan ook flink gedateerd zijn of de geografische ligging is niet meer optimaal. Of u wordt per toeval geconfronteerd met een geweldige locatie die te mooi is om aan u voorbij te laten gaan. Kortom, er kan sprake zijn van kwantitatieve  of kwalitatieve noodzaak, die vaak onlosmakelijk met elkaar zijn verbonden. Stel dat u besluit te verhuizen naar een grotere locatie waarbij meer vestigingen onder één dak komen te zitten, dan spreken we van een kwalitatieve verbetering.

Een bijkomend voordeel van een bedrijfsverhuizing is dat u met een schone lei begint: werkplekken worden optimaal ingericht, processen kunnen worden verbeterd en wellicht kunt u met minder vierkante meters uit de voeten. Zo kan een groter pand bijdragen tot lagere kosten.

Daarnaast geeft een nieuw pand een organisatie vaak nieuwe impulsen. Het kan een organisatie opfrissen en een nieuwe en verbeterde werkomgeving zorgt daarnaast voor een lager ziekteverzuim.

Uitgangspunt is de vraag of een bedrijfsverhuizing zichzelf kan terugverdienen. Een slimme bedrijfsverhuizing resulteert in omzetgroei, hogere productiviteit of een betere kosten/batenverhouding. Zo kan een hogere meterprijs bijvoorbeeld worden weggestreept tegenover bezuinigingen op logistiek gebied. Daarnaast maakt een mooi pand op een goede locatie het verschil tussen een goede omzet en een riante omzet.

Een bedrijfsmakelaar kan een belangrijke rol spelen bij een bedrijfsverhuizing. Bijvoorbeeld bij het opstellen van een helder stappenplan en een kostenanalyse. Daarnaast weet een bedrijfsmakelaar de juiste vestigingsprijs vast te stellen en kan hij adviseren wanneer de tijd rijp is om te verhuizen. Zo weet u precies wat een bedrijfsverhuizing u oplevert.

Prijs is wat je betaalt, waarde is wat je krijgt (Warren Buffet)

0

Dit themanummer van Drechtsteden Business gaat over vastgoed. Iedere onderneming heeft te maken met vastgoed, immers zodra een onderneming zich inschrijft bij de Kamer van Koophandel, dient het een vestigingsadres te melden.

De meeste bedrijven zijn niet zelf eigenaar van het gebouw waar ze in zijn gevestigd, maar huren een gebouw van een derde.

Veel ondernemers menen dat eigendom de flexibiliteit beperkt, dat bezit de balans onnodig lang maakt en dat vermogen de ratio’s nadelig beïnvloedt. Als voordeel van huren wordt vaak genoemd dat het veel flexibeler is dan eigendom, maar is dat wel zo?

Huren kán soms heel flexibel zijn, maar de meeste overeenkomsten worden nog steeds voor perioden van vijf jaar aangegaan met een opzegtermijn van twaalf maanden. Dit heeft grotendeels te maken met de kosten van verhuizen, inrichten en bedrijfsklaar maken die worden omgeslagen over meerdere jaren.

In het geval van eigendom, kan wel degelijk sprake zijn van flexibiliteit, als onderhandelingspartners erkennen dat er een verschil is tussen de begrippen “waarde” en “prijs”.

“Waarde” is een term die gebruikt wordt door uw adviseurs als makelaars / taxateurs, accountants, belastingconsulenten en de anderen. Deze adviseurs hangen een (inter)nationaal aanvaarde definitie aan en zien dat als een objectief te bepalen bedrag. De waarde is vaak belangrijk tijdens de exploitatie, bijvoorbeeld omdat uw bank het gebruikt bij het bepalen van zekerheid, of omdat de accountant het bekijkt bij de jaarafsluiting.

Bij transacties blijkt dat vastgoed zelden wordt verkocht voor de boekwaarde of voor de marktwaarde.

Met de nooit eerder vertoonde lage rentestand, zijn er meer kandidaat-kopers dan ooit en nu de loketten bij banken weer open zijn, is de koopbereidheid groot. Een huurder die het door hem gehuurde bedrijfspand koopt, kan in veel gevallen een besparing maken op de jaarlijkse huisvestingslasten.

Haaks op deze toegenomen koopbereidheid staat een toenemende afkeer van eigenaren om hun vastgoed te verkopen. Volatiliteit op aandelenmarkten en negatieve rendementen op deposito’s of staatsleningen maakt dat eigenaren vastgoed zien als een veilige beleggingscategorie.

In de huidige markt kan het zijn dat een transactie alleen wordt gerealiseerd tegen een prijs die fors hoger ligt dan de waarde, waarbij de kopende partij toch het gevoel heeft dat ze waar(de) hebben gekregen voor hun geld.

Sterke communicatie door (digitale) beelden

0

De manier waarop we relaties, collega’s en andere belanghebbenden informeren én met ze communiceren verandert in rap tempo. Nog niet zo heel lang geleden was het de normaalste zaak van de wereld dat we tijdens presentaties, brainstormsessies of ander overleg gebruik
maakten van pen en papier. En.. misschien is dat binnen uw bedrijf nog steeds zo. Niks mis mee. We zijn het gewend en het werkt prima.

Toch hoop ik u uit te dagen! Alles wat vandaag de dag digitaal gaat, ging vroeger anders toch? Nog niet zo lang geleden verstuurden we informatie per post, nu per e-mail. Voor bankzaken ging u naar het plaatselijke bankkantoor, nu gaat dat via een mobiele app. U kunt vast nog andere voorbeelden noemen. Welke besparingen en voordelen hebben deze ontwikkelingen voor u gebracht?

Wanneer we kijken naar informeren en communiceren is dat niet
anders. Traditionele middelen maken steeds meer plaats voor digitale oplossingen. Zijn uw ruimtes al voorzien van digitale presentatie-
middelen of gebruikt u tijdens uw presentaties, overlegmomenten (nog steeds) een whiteboard en/of flipover?

Digitale presentatiemiddelen ondersteunen en bekrachtigen uw
boodschap. Een bekende uitspraak is immers ‘een beeld zegt meer dan duizend woorden’. Want een plaatje of filmpje visualiseert en
ondersteunt datgene wat u zegt. Daarnaast creëert het betrokkenheid, houdt het de aandacht vast en verhoogt het uw productiviteit.

Daarom helpen we u graag met het efficiënt inrichten van uw werk-ruimten, voorzien van de juiste presentatiemiddelen. Dat kan van een praktische beamer met een projectiescherm tot een professioneel groot-formaat touchscreen.

Graag nodig ik u uit om de mogelijkheden of voordelen die u ziet in digitale presentatiemiddelen met mij te delen. Bel of mail me gerust (0184-675430 / j.ruis@giessen.nl)

Jan-Willem Ruis

Einde pensioen in eigen beheer?

0

Het kabinet heeft op Prinsjesdag de eerder aangekondigde maatregelen met betrekking tot de uitfasering van het pensioen in eigen beheer als wetsvoorstel gepresenteerd. Een directeur-grootaandeelhouder (dga) die een pensioenvoorziening heeft opgebouwd bij zijn eigen BV kan vanaf 2017 niet langer de pensioenopbouw bij de eigen vennootschap voortzetten.

Drie mogelijkheden

De dga heeft vanaf 2017 drie opties. Allereerst kan hij er voor kiezen om niets te wijzigen. Het is niet langer toegestaan om het pensioen bij de BV verder op te bouwen, wel blijft oprenting plaatsvinden. De huidige regels blijven bij deze optie van toepassing, waardoor onder andere de ruimte voor het uitkeren van dividend beperkt blijft. Ten tweede kan hij de pensioenvoorziening met een korting afkopen, waardoor hij de gehele voorziening ineens uitkeert en de loonbelasting in één keer verschuldigd is. De laatste optie is het omzetten van de huidige voorziening in een spaarvariant. Bij de spaarvariant zijn de actuariële berekeningen niet langer nodig; de pensioenberekening kan met de hand plaatsvinden.

Misleidende korting?

De Eerste en Tweede Kamer moeten nog instemmen met het wetsvoorstel, maar het is zeer waarschijnlijk dat zij het zullen aannemen. De staatssecretaris van Financiën verwacht dat veel dga’s gebruik zullen maken van de afkoopmogelijkheid vanwege de korting die wordt gegeven. Bij afkoop in 2017 zal er een korting gelden van 34,5% van de fiscale pensioenvoorziening per 31 december 2015. Dit resulteert in een effectief belastingtarief van 34% in plaats van 52%. In de jaren 2018 en 2019 zal de korting afnemen, dit om te stimuleren dat directeur-grootaandeelhouders spoedig actie ondernemen. Bovendien is de boeteheffing (revisierente) van 20% in deze drie jaren niet van toepassing.

Of er in praktijk zoveel gebruik zal worden gemaakt van de afkoopmogelijkheid als de staatssecretaris anticipeert, is de vraag. Vereist is namelijk dat er voldoende middelen zijn om de belastingheffing te voldoen. Voor pensioenvennootschappen die er slecht voor staan kan dit lastig zijn. Daarnaast kan het zo zijn dat afkoop gevolgen heeft voor het vermogen in box 3 (spaargeld en beleggingen), waarover extra inkomstenbelasting verschuldigd is.

Verder sparen voor de oude dag

Wat voor een individuele situatie de meest gunstige optie is, is enerzijds een kwestie van berekenen. Anderzijds spelen ook gevolgen voor de (ex-)partner een rol, toekomstplannen, et cetera. Laat u vooral goed adviseren over uw situatie.

In ieder geval is het niet langer mogelijk om bij de eigen BV pensioen op te bouwen. Vanaf 2017 raad ik als dga daarom aan te kijken naar andere mogelijkheden voor pensioenopbouw, zoals een bankspaarproduct of lijfrente. Denk echter ook aan andere mogelijkheden, zoals het investeren in vastgoed om te sparen voor uw oude dag. Wellicht kunt u nog uw hypotheekschuld aflossen?

Vanwege de korting verwacht de staatssecretaris dat 36% van de dga’s gebruik zal maken van de afkoopmogelijkheid, waardoor hij alleen al in 2017 circa € 2 miljard aan loonbelasting binnenhaalt. Of dit gaat lukken valt nog te bezien. Staan we aan de vooravond van een historisch moment in de Nederlandse pensioengeschiedenis: het einde van het pensioen in eigen beheer? De tijd zal het leren.

After Summer Event

2

After Summer event 2016

0

Meer taken voor veiligheidsbedrijf SBIM om veiligheid te vergroten

0

Het haven- en industrieterrein Moerdijk heeft de veiligheid en beveiliging collectief geregeld. Alle bedrijven op het terrein zijn verplicht lid van de Stichting Beveiliging Industrieterrein Moerdijk (SBIM).

Er gaat al veel goed dankzij de stichting, vindt burgemeester Jac Klijs van Moerdijk. Maar de lat moet hoger. “Ik denk dat de stichting meer taken kan krijgen. Vooral op het gebied van de sociale veiligheid. Daarnaast moet SBIM meer onderdeel worden van de veiligheidsketen.”

“Wat sociale veiligheid is? Kijk, je kunt als bedrijf een boek vol schrijven met allerlei veiligheidsregels, maar dat is nog niet gelijk de bedrijfscultuur. Hoe gaat het in de praktijk, dat is de vraag. Heb je een hek rondom je terrein maar zit er een gat in waarom niemand zich bekommert? Of heb je een portier, maar neemt die niet de moeite om de ID-bewijzen te controleren en wuift hij iedereen door? Sociale veiligheid is vooral ook preventief.” En als het gaat om het beveiligingsbedrijf dat nu namens SBIM surveilleert dan gaat het ook om andere deskundigheid, bijvoorbeeld op milieugebied, legt Klijs uit. “Denk aan de situatie met Chemiepack. Als je surveilleert en je ziet vaten op het buitenterrein opgeslagen staan, dan moet er een lampje gaan branden.”

Uitbesteed

De Stichting Beveiliging Industrieterrein Moerdijk zorgt voor de beveiliging van het haven- en industrieterrein. De daadwerkelijke werkzaamheden zijn uitbesteed aan een professioneel beveiligingsbedrijf. Het gaat dan om surveillancediensten, het bewaken van toegangswegen en vluchtwegen, cameracontrole, calamiteitenalarmering en preventie-advies. Burgemeester Klijs, tevens voorzitter van SBIM: “In de praktijk gaat het nu vooral om cameratoezicht, het openen en sluiten van de toegangswegen en visuele inspecties. Dat is al mooi en gaat ook goed. Strikt genomen kunnen we bijvoorbeeld elke voertuigbeweging registreren. Maar het moet meer worden dan het controleren van hekken en beelden.”

Milieu-expertise

Iemand met milieu-expertise bij het beveiligingsbedrijf zou een welkome aanvulling zijn, denkt Klijs. “We hebben hier incidenten gehad, we moeten oppassen voor imagoschade. Als er hier iets gebeurt, hoe klein ook, is er direct nationale aandacht. Als we iemand met verstand van zaken dagelijks een rondje over het terrein laten fietsen…., dat zou al veel opleveren. Wordt er gerookt op plaatsen waar dat niet mag? Staan er goederen die er eigenlijk niet mogen staan? Hoe ziet de veiligheid eruit bij de spoorwegovergangen? Alle facetten spelen een rol. Denk aan vervoersstromen tussen bedrijven, dat gebeurt soms met voertuigen die eigenlijk de openbare weg niet op mogen.”

Beroepsbrandweer

Klijs neemt de beroepsbrandweer als voorbeeld voor de doorontwikkeling van de SBIM. “Er zijn bedrijven die een eigen brandweer moeten hebben. Die kunnen nu een beroep doen op de brandweer op het industrieterrein. Die zijn 24/7 aanwezig en binnen enkele minuten ter plaatse. En omdat ze beroeps zijn, zijn ze ook in staat om betere plannen te ontwikkelen ten aanzien van de brandveiligheid. Dat is ook de essentie van de SBIM; je moet het hele bedrijventerrein op je duimpje kennen en er professioneel en proactief mee bezig zijn.”

Veiligheidscongres

Afgelopen juni hield de gemeente samen met het Havenschap Moerdijk een veiligheidscongres. Een honderdtal vertegenwoordigers van onder meer politie, douane, gemeente, havenbedrijven, Omgevingsdienst en Veiligheidsregio was hierbij aanwezig. Aanleiding voor het congres was het feit dat de lokale politie vaak niet op de hoogte is als er een landelijk politieonderzoek loopt op het industrieterrein. Klijs: “Veel instanties leveren al goed werk, maar veel staat ‘op zich’.” Een integrale aanpak op meerdere vlakken is nodig om de veiligheid te verbeteren. Het beveiligingsbedrijf van SBIM zou onderdeel van de veiligheidsketen moeten worden. Die zien nu op de beelden een kenteken, maar kunnen er niets mee. Stel dat het een veelpleger is die al drie dagen rondjes rijdt.”

Netwerk

“Er wordt te veel langs elkaar heen gewerkt. We moeten toe naar een netwerk van samenwerkende organisaties. Dat begint met het uitwisselen van informatie tussen douane, marechaussee en politie. En daar moet het beveiligingsbedrijf wat mij betreft dus integraal onderdeel van worden. Dat zit nu niet zo in de opdracht; taken en personeel zijn er niet op afgestemd.” Het resultaat van het congres is dat er een intentieverklaring is ondertekend om de ideeën op het gebied van samenwerken en informatiedelen verder uit te werken en te concretiseren. De SBIM is een van de partijen hierin. “Welke werkafspraken maken we? Welke informatie delen we en waarom? Maar denk ook aan gecoördineerde inspecties. Dus niet ’s ochtends de marechaussee aan boord, ’s middags de douane en de volgende dag de politie. Dat kan best in één bezoek.”

Nieuwe Omgevingswet

In 2019 gaat de nieuwe Omgevingswet in. Die geeft bedrijven meer ruimte om te ondernemen, maar dat betekent ook dat bedrijven zelf meer aandacht moeten besteden aan hun veiligheid. “Misschien kan de SBIM daarin een rol spelen. Zou dat kunnen en hoe moet je dat organiseren? En wie betaalt dat? Daarom moeten we nu nadenken over de criteria voor de nieuwe aanbesteding in 2017. En als daar zaken bijkomen die ons, de overheid, helpt bij onze taken, dan moeten we nadenken of en hoe we daar financieel aan bijdragen. Wat mij betreft gaat het dan om het doen van fysieke controles en milieudeskundigheid. En we moeten meer doen met voertuigherkenning.”

‘Zowel de verkeersdruk als de huurprijs zijn hier lager dan in Rotterdam’

0

De leegstand van logistiek vastgoed is in het tweede kwartaal van dit jaar gedaald tot onder de vijf procent. In Moerdijk zijn met name de laatste twee jaar op dit gebied nieuwe vestigingen ontwikkeld en leegstand ingevuld.

Een gevarieerde mix aan klanten en toenemende vraag naar meters leidt tot tevreden gezichten aan tafel bij De Passant, het decor voor het rondetafelgesprek over vastgoedgerelateerde zaken.

Willem Slager, commercieel directeur van DHG, Floyd Los, advisor Industrial & Logistics Agency bij Jones Lang LaSalle B.V., Wouter Vos, directeur van Dudok Groep, Jan-Cees Hordijk, projectmanager bij BK Ingenieurs, Thomas Zwiers, wethouder van Moerdijk en lid van het dagelijks bestuur van Havenschap Moerdijk en Manon Baartmans, commercieel manager Havenschap Moerdijk, bespraken onder meer de voordelen van de ligging van het haven- en industrieterrein Moerdijk, het belang van het Logistiek Park Moerdijk, veranderende eisen die de tegenwoordige tijd stelt aan nieuwe bedrijfsgebouwen en de samenwerking tussen de gemeente en het Havenschap Moerdijk. Om met het laatste te beginnen is de Havenstrategie 2030 een goed voorbeeld van een krachtenbundeling tussen de gemeente Moerdijk, het Havenschap Moerdijk en de provincie Noord-Brabant. Het bijbehorende uitvoeringsprogramma beschrijft welke organisaties voor welke opgave aan de lat staan. Om alles in goede banen te leiden is bovendien een fasering in de aanpak aangebracht. De gemeenteraad van de gemeente Moerdijk en Provinciale Staten van Noord-Brabant hebben medio juli 2016 ingestemd met de verzelfstandiging van Havenschap Moerdijk. Alle bedrijfsactiviteiten van Havenschap Moerdijk worden uitgeplaatst naar een op te richten Havenbedrijf Moerdijk NV. De huidige gemeenschappelijke regeling blijft in aangepaste vorm in stand voor de financiering van Havenbedrijf Moerdijk NV. Voor de Havenstrategie is de komst van een grootschalig logistiek bedrijventerrein in de gemeente Moerdijk, Logistiek Park Moerdijk geheten, van belang. Dit terrein, dat plaats biedt voor grootschalige logistieke activiteiten, moet een belangrijke rol gaan spelen bij de verwerking van producten die rechtstreeks of via de haven van Rotterdam en Antwerpen worden verscheept. Baartmans blikt op verzoek eerst even kort terug op de ontwikkelingen bij het Havenschap Moerdijk, waar zij zelf sinds twee jaar werkzaam is. “Dit gebied is opgespoten uit zand uit de Biesbosch. Er waren al drie klanten in beeld, toen in de jaren 70 een oliecrisis ontstond. Daardoor bleef alleen Shell over en kampte Moerdijk lange tijd met veel vrije kavels. De laatste tijd is de situatie heel anders. Er zijn veel verschuivingen vanuit Rotterdam tot stand gekomen. Onze onderscheidende Havenstrategie, die een echte zeehavenstrategie genoemd mag worden, heeft daar zeker aan bijgedragen.”

De overslagcijfers van Moerdijk tonen een grote mate aan evenwicht aan. Baartmans: “De 16 miljoen ton per jaar is gelijkmatig verdeeld tussen natte bulk, droge bulk, breakbulk en containers. Achter die 4 miljoen aan containers zit het logistiek vastgoed.” En laten daar nu enkele specialisten van aan tafel zitten. Vos: “Dudok Groep is in 2011 begonnen met het zoeken naar vastgoed in havens. De eerste aankoop van Dudok Terminal Moerdijk, onderdeel van Dudok Logistiek Vastgoed, was in dat jaar de Middenweg 49.”  Een complex van 50.000 m² bedrijfshal en circa 1.550 m² kantoorruimte gelegen op een terrein van 120.000 m². De terminal heeft eveneens beschikking over 280 meter eigen kade met laad- en loscapaciteiten. “Het object is langjarig verhuurd aan Delta Marine Terminal. Inmiddels hebben we ook Middenweg 37 aangekocht, direct gelegen aan de containerterminal van Moerdijk. Met name de laatste maanden hebben wij onze relatie met het Havenschap Moerdijk verder uitgebouwd. Ik kan daar alleen maar positief over zijn.” Baartmans: “Locaties niet laten verdrogen is niet altijd in het belang van vastgoedspelers. Zij komen soms met partijen op de proppen die goed rendement leveren, maar niet binnen onze strategie passen. Dat zijn niet altijd leuke gesprekken, maar meestal wel op basis van wederzijds begrip.” Dat beaamt Vos. “Als belegger wil je soms snel een perceel invullen. Dat is niet altijd mogelijk en dat kan leiden tot taaie gesprekken. Toch is de verstandhouding altijd goed.”  Hordijk vraagt zich af wat de belangrijkste beweegredenen zijn voor de aanwezigen om te kiezen voor Moerdijk. Vos: “De beschikbaarheid aan de terminal en de strategische ligging tussen Antwerpen en Rotterdam zijn voor ons de belangrijkste pré’s. “En past Zeeland Seaports logistiek gezien dan niet minstens net zo goed in die driehoek?”, is wat Hordijk wil weten. Slager: “Daar draait het voor het overgrote deel om natte bulk, net als in Amsterdam. Het is een heel ander type haven. Waarom gaat het in Moerdijk de laatste jaren zo goed? Omdat concurrent Rotterdam geen plek meer heeft. Alleen nog op de Maasvlakte, maar de afstand van Rotterdam tot de Maasvlakte is ongeveer net zo ver als de afstand tussen Rotterdam en Moerdijk. Het is bovendien net zo duur om een container over de weg via de Maasvlakte naar de Rotterdamse haven te transporteren als een barge overnight hier naartoe. Dan is de keuze voor Moerdijk snel gemaakt.” Maar er zijn meer redenen om voor Moerdijk als uitvalsbasis te kiezen. “Zowel de verkeersdruk als de huurprijs zijn hier lager dan in Rotterdam,” vult Los aan. “In de grondprijs zit een aanzienlijk verschil, wat ook weer doorweegt in de huurprijs. Rotterdam blijft voor sommige partijen een must. Er zijn spelers op de markt waarvoor het een enorm groot voordeel is om sec tegen de terminal aan te zitten. Maar steeds vaker zie ik ook partijen die oorspronkelijk de focus hadden op Rotterdam, uitkomen in Moerdijk.” Als aandachtspunt noemt Vos nog wel het openbaar vervoer. “Voor de groei en verdere ontwikkeling van Moerdijk als grootschalige logistieke vestigingslocatie is het van essentieel belang dat de bereikbaarheid met het openbaar vervoer voor arbeidskrachten verbetert.”

Het haven- en industriegebied van Moerdijk is, met een totaal oppervlakte van 2600 hectare, de meest landinwaarts gelegen zeehaven van Nederland. De totale logistieke bedrijfsruimtevoorraad in Moerdijk bedraagt circa 610.000 m², voornamelijk gelegen op zichtlocaties langs de Rijksweg A17 en de Middenweg. Is de wethouder tevreden over de ontwikkelingen op het bedrijventerrein? “Ja, zeker met de totstandkoming van de Havenstrategie 2030 zijn er goede, duidelijke stappen gezet. De regio West-Brabant trekt zich steeds prominenter op aan Moerdijk en dat is natuurlijk een goede ontwikkeling. Met Logistiek Park Moerdijk doen zich op termijn nog veel meer kansen voor. In Moerdijk is het niet alleen prettig werken, maar ook fijn wonen. Er zijn volop betaalbare woningen in een fijne leefomgeving beschikbaar. En via het Werkplein bijvoorbeeld helpen wij bedrijven die zich hier nieuw vestigen desgewenst aan gemotiveerd personeel. En ja, we zijn ook kritisch als het gaat om het huisvesten van de juiste bedrijven op de juiste plaats. Maar wil je een duurzame omgeving creëren, dan kan dat niet anders.” De gemeente en het Havenschap werken constructief samen, maar doet het Havenschap dat ook met de haven van Rotterdam? Baartmans: “Op strategisch niveau gebeurt dat zeker. Hoe positioneer of versterk je elkaar? Daar zijn gesprekken over. Het is belangrijk om als Nederlandse havens een eenduidig geluid richting de minister, het rijk en Europa te laten horen binnen de Brancheorganisatie Zeehavens (BOZ).

Daarnaast vinden wij dat wij het als Moerdijk ook allemaal prima zonder Rotterdam kunnen. Van de ondernemers die hier zijn gevestigd gaat stuk voor stuk een soort oerkracht uit. Dat gevoel bespeur ik heel sterk. Het is onze kracht dat we kleinschalig en flexibel zijn en veel te bieden hebben wat Rotterdam door haar omvang niet kan. Concurreren zou een ongelijke strijd zijn. Wij gaan gewoon uit van onze eigen kracht.” Los: “Voor veel ontwikkelaars en beleggers is het ook niet het één of het ander. Zij opereren mondiaal en zijn niet met begrenzing bezig. Veel partijen zitten in meerdere zeehavens.” Slager: “Voor ons is het eigenlijk heel simpel: we zoeken multimodale locaties, met name terminals aan de snelweg. Daar is immers handel en wij faciliteren in opslag. Onze klanten willen over het algemeen drie dingen weten: Wat kosten handjes? Wat is de prijs per vierkante meter? Wat ben ik kwijt aan vervoerskosten? Het vastgoed is dan ondergeschikt aan de locatie.”

Hoe is het eigenlijk gesteld met de regelgeving waar alle partijen mee te maken hebben? Los: “Ik vind het vooral frustrerend dat er landelijk geen enkele lijn in zit als het gaat om bijvoorbeeld de opslag van gevaarlijke goederen.” Slager: “Ook wanneer er een bouwvergunning conform een bouwbesluit wordt afgegeven door de gemeente kunnen er bijvoorbeeld toch nog aanvullende eisen komen vanuit de brandweer of veiligheidsregio.” Baartmans: “Wij hebben enorm proactieve klanten die veelvuldig vragen om aanvullingen en aanpassingen. Dat tempo is helaas niet altijd bij te houden. Maar door helder te communiceren neem je vaak toch een hoop onbegrip weg.” Slager: “Deels zorgt dat voor begrip, maar het kan de onvrede niet helemaal wegnemen. Inderdaad is er met name als het gaat om de opslag van gevaarlijke stoffen in Nederland totaal geen eenduidige regelgeving. Dat komt ook door een gebrek aan expertise voor wat betreft de materie. Vraag drie milieuadviseurs om advies en je krijgt drie verschillende antwoorden. Op dat gebied is de komende jaren echt nog een hoop te winnen. Niet alleen in Moerdijk, maar overal.”

Veilig werken met Reaktie

0

Reaktie is ontstaan als antwoord op de steeds verdergaande regelgeving van de overheid met betrekking tot ARBO, milieu- en kwaliteitseisen.

Door in te springen op verdere vragen vanuit de markt verlenen de verschillende afdelingen van Reaktie inmiddels diverse adviesdiensten op het gebied van arbeidsomstandigheden, veiligheid en milieu en levert het bedrijf vrijwel alle persoonlijke en industriële veiligheidsmiddelen.

Het bedrijf Reaktie is ruim 20 jaar geleden ontstaan, door het samenvoegen van twee adviserende eenmanszaken. De huidige directeur aandeelhouders Ron Roling en Peter Broersma besloten toen om hun kennis en krachten te bundelen. In eerste instantie als een raadgevend adviesbureau en opleidingscentrum voor arbeidsomstandigheden, milieu en gevaarlijke stoffen. Beide DGA’s waren in het verleden werkzaam als handhavers en toezichthouder bij de overheid. Ron in eerste instantie als specialist bij het Korps Controleurs Gevaarlijke Stoffen en later als handhaver bij de Milieu Dienst Rijnmond. Peter heeft veel specialistische milieukennis verkregen gedurende zijn werkzaamheden voor het Ingenieursbureau Oranjewoud en de hoofdinspectie milieuhygiëne van het toenmalige ministerie van VROM.

Ervaring en kennis

Ten tijde van de oprichting kwamen er steeds meer regels op het gebied van arbeidsomstandigheden, veiligheid en milieu, vertelt Ron Roling. “Voor bedrijven bleek het erg lastig om deze regels binnen hun organisatie te implementeren. Met name de Risico inventarisatie en evaluatie en de inzet en het gebruik van persoonlijke en industriële veiligheidsmiddelen waren – en zijn nog steeds – voor vele bedrijven een moeilijk te nemen horde.” Peter Broersma vult hem aan: “Voor bedrijven zijn er veel voorschriften uit verschillende wetten die opgevolgd en geïmplementeerd moeten worden. De wetten en voorschriften overlappen vaak ook nog op onderdelen en zijn niet altijd even duidelijk.” De opgedane ervaring en kennis bij de overheid, waarmee beide ondernemers – net als met de ingewikkelde overheidsregels – continu te maken hadden worden nog dagelijks gebruikt ten voordele van de klant.

Reaktie Safety Shops

Reaktie Safety Shops, is onafhankelijk dealer van vele gerenommeerde merken, gevestigd aan de Plaza 17a te Moerdijk, zij levert alles wat u nodig heeft om veilig te werken. Het assortiment is zeer uitgebreid. Samen met de klant wordt bekeken wat noodzakelijk is om het werk veilig en comfortabel uit te kunnen voeren. Hierbij prefereren niet de merken en winstmarges, maar de behoefte van de klant. Peter Broersma: “Samen kijken wij naar de werkomstandigheden en de wensen van de medewerkers. Vaak zijn bedrijven gewend aan bepaalde merken en producten en weten zij niet precies waarom. Veelal zijn de keuzes in een ver verleden gemaakt en is er daarna niet meer gekeken naar andere opties en mogelijkheden. Voor alle budgetten zijn er goede veiligheidsmiddelen te koop. In vrijwel alle segmenten zijn er alternatieven voor de zogenaamde A merken, die aantrekkelijk geprijsd zijn en aan alle eisen voldoen.” Buiten persoonlijke beschermingsmiddelen, verkoopt  Reaktie Safety Shops ook gasmeetapparatuur, gereedschappen, afzetmaterialen, (ATEX)lampen, BHV-middelen, absorptiematerialen, opvangbakken en nog veel meer. Naast de levering van producten is er ook een service en keuringsafdeling die onder andere volgelaatsmaskers reinigt, ademluchtsets, gasdetectieapparatuur, elektrische apparatuur en brandblussers keurt. Vanaf september is Reaktie Safety Shops ook verkooppunt voor Lindegas, zodat ook kan worden voorzien in de behoefte aan industriële gassen.

Reaktie Exceptional Services

Reaktie Exceptional Services, helpt bedrijven bij incidenten met (milieu)gevaarlijke stoffen in de opslag en transportsituatie. In veel gevallen kan dit door beperkte inzet. De basisprincipes hierbij zijn dat er zoveel mogelijk materiaal gespaard wordt en het milieu tot een minimum belast wordt. Als er grotere inzet nodig is, wordt samengewerkt met zorgvuldig uitgekozen en gecertificeerde onderaannemers. Alle medewerkers en het bedrijf zijn VCA gecertificeerd.

Reaktie Trainingen en Consultancy

Reaktie Trainingen en Consultancy, levert allerlei diensten en trainingen op het gebied van arbeidsomstandigheden, gevaarlijke stoffen en Milieu. Voor vele bedrijven is Reaktie extern veiligheidsadviseur. Ron Roling zegt: “Op een praktische wijze worden bedrijven geholpen bij de uitvoering van de Risico Inventarisatie en Evaluatie. Voor veel bedrijven blijkt het lastig om binnen redelijke termijnen een goede milieuvergunning te krijgen. De specialisten van Reaktie hebben al voor vele bedrijven vergunningen aangevraagd waarmee zij goed uit de voeten kunnen. Het kan zeer veel geld besparen als de specialist in een vroeg stadium al te betrokken wordt bij het proces. Aannemers en architecten beschikken vaak niet over de specialistische kennis die nodig is voor het aanvragen van een vergunning die het mogelijk maakt om gevaarlijke stoffen op te mogen slaan. De specialistische kennis binnen de Reaktie bedrijven wordt ook beschikbaar gesteld via praktische toolboxen en trainingen. De trainers kennen de producten uit eigen ervaring en delen hun ervaringen graag met u met het doel om in gezamenlijkheid de veiligheid binnen uw bedrijf te waarborgen of te vergroten.”

24/7 en 365 dagen bereikbaar

Reaktie is 24/7 en 365 dagen per jaar bereikbaar voor incidenten. Mocht u eens met spoed iets nodig hebben ook dan helpen zij u graag om verder te kunnen met waar u goed in bent. Reaktie is ook graag uw totaalleverancier voor veiligheid. Indien u interesse heeft kunt u een bezoek brengen aan de Safetyshop op de Plaza 17a te Moerdijk, of bellen met 0163 383800 voor een afspraak