“Wij kunnen nu mensen opleiden voor komende vacatures“
Nu de economie voorzichtig begint aan te trekken, ligt een tekort aan arbeidskrachten in het verschiet, ook in de Drechtsteden. “Wij kunnen mensen nu opleiden, zodat ze de komende periode direct inzetbaar zijn,” zegt Rozanne Wijnand, manager van Baanbrekend Drechtsteden. “Wij horen graag de behoeften van de werkgevers, zodat we daarop kunnen inspelen.”
Baanbrekend Drechtsteden is een publiek-private samenwerking tussen de Sociale Dienst Drechtsteden en de Randstad Groep Nederland. Door kennis van de klanten en van de markt te bundelen, konden de afgelopen 2,5 jaar zo’n 1.400 vacatures worden vervuld, op laag, maar ook op HBO- en WO-niveau. Door de crisis stromen immers ook hoogopgeleide mensen uiteindelijk van de WW in de bijstand.
“Uit recent arbeidsmarktonderzoek van Randstad blijkt enerzijds dat werkgevers nog volop bezig zijn met kostenbeheersing of zelfs kostenreductie. Anderzijds hebben ze behoefte aan een flexibel personeelsbestand. De schrik zit er door de crisis goed in, dus als ze zien dat het aantal opdrachten toeneemt, durven ze niet direct vaste contracten te geven,ˮ weet Wijnand. “Het is de voorzichtigheid van de groeiende arbeidsmarkt.ˮ
Talenten
Er is ook een aantal branches waarin de groei eerst wordt opgevangen door betere benutting van de bestaande medewerkers en materiaal. Die bedrijven kijken dus nog niet vooruit naar dreigende personeelstekorten. “Dat geldt bijvoorbeeld voor de transportsector, waarvan we weten dat er binnen onafzienbare tijd veel mensen met pensioen gaan. Recent hebben we 150 transportbedrijven in de wijde regio benaderd of we nu vast mensen voor hen kunnen opleiden. Dat doen we overigens alleen als de werkgever daar banen tegenover stelt. Daarbij werken we samen met opleidingsbedrijf Nederveen in Hardinxveld-Giessendam. De transportbedrijven zien de noodzaak echter nog niet,ˮ vertelt Wijnand.
Nu wordt de schoonmaaksector benaderd met dezelfde vraag. “Werkgevers die knelpunten zien de komende jaren, kunnen zich nu al bij ons melden. Wij kunnen hen helpen.ˮ
Kosteloze selectie
Ook voor vacatures die nu direct moeten worden vervuld kan Baanbrekend Drechtsteden de werkgever werk uit handen nemen, zonder dat daaraan kosten zijn verbonden. “Wij kennen de talenten in ons bestand en luisteren goed naar de werkgever. Daardoor kunnen we een passende voorselectie maken van kandidaten met wie de werkgever kan kennismaken. Dat scheelt een bedrijf kosten voor personeelsadvertenties, lezen en beantwoorden van alle brieven, gesprekken houden. Van de werkgevers voor wie we op deze manier al bemiddelen, krijgen we positieve reacties op deze werkwijze en de geselecteerde kandidaten.ˮ
Doordat het klantenbestand van de Sociale Dienst Drechtsteden voortdurend veranderd – maandelijks gemiddeld 150 mensen uit de uitkering tegen circa 150 nieuwe aanvragen – kan een juiste kandidaat zo beschikbaar komen.
Behalve de kosteloze voorselectie heeft het inschakelen van Baanbrekend Drechtsteden voor bedrijven als voordeel dat medewerkers maximaal drie maanden aan de slag kunnen voor een inleenvergoeding van 8 euro per uur. Bedrijven moeten dan wel de intentie hebben om de mensen aan te nemen. “Daarnaast bieden we een ‘Nieuwe Start Zonder Risico-verzekering’, zodat de werkgever geen enkel risico loopt als een medewerker binnen een half jaar ziek wordt. Verder bieden we begeleiding en er zijn werkgerelateerde opleidingsmogelijkheden.ˮ
Mannenwerk
Opleidingen regelt Baanbrekend Drechtsteden onder meer al voor de beveiliging, de bouw, asbestverwijdering, groenvoorziening, grond- en sloopwerk en de petrochemie. “Tijdens stops in raffinaderijen in Moerdijk, de Botlek en de Europort worden steigerbouwers, industrieel reinigers, flensmonteurs en buitenwachten ingehuurd. Deze mensen hebben via ons cursussen gevolgd en zijn nu voor werk beschikbaar. Als ze eenmaal een startkwalificatie hebben, kunnen ze van de ene naar de andere stop,ˮ vertelt accountmanager Erwin Boer.
Dit ʻechte mannenwerkʼ sluit goed aan bij de grote groep on- en laaggeschoolden die de Drechtsteden kent. Dit zijn mensen die hier moeilijk aan het werk komen door de verschuiving van productiewerk naar zakelijke dienstverlening. De huidige arbeidsmarkt in deze regio vraagt een hoger opleidingsniveau.
Vrouwenwerk
“We zijn hard op zoek naar licht productiewerk en parttime werk voor vrouwen. Dat is in de Drechtsteden nauwelijks te vinden. Daarom kijken we nu ook naar Barendrecht en Breda voor bijvoorbeeld het ompakken van groente en fruit. Daar werken nu veel mensen uit het voormalige Oost-Europa. Het voordeel is dat onze kandidaten de taal beheersen en instructies rond veiligheid en hygiëne dus goed kunnen oppikken,ˮ zegt Boer.
Het werken buiten de regio vraagt flexibiliteit van de klanten van de Sociale Dienst Drechtsteden. Wijnand: “Werkgevers denken vaak dat mensen met een uitkering niet willen werken. Dat is niet zo. Baanbrekend heeft mensen die kunnen en willen werken. Mensen die het vaak moeilijk hebben met het feit dat ze zijn ontslagen en niet meer aan de bak komen. Wij helpen hen met de terugkeer naar de arbeidsmarkt.ˮ
Baanbrekend Drechtsteden zoekt dus werkgevers, die deze groep een kans wil geven. Boer: “Steeds meer bedrijven zijn bezig met Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen. Daarbij kijken ze veelal naar de P’s van planeet en profit, maar er hoort ook verantwoord personeelsbeleid bij. Wij kunnen daarin meedenken en maatwerk leveren.ˮ
